大学生猎头公司实习报告

前言为了将在校四年所学的知识融入到实际工作中，丰富自己的实践经验，通过实践初步构建自己的理论和实践体系，并借此机会为自己的职业生涯做一个初步规划，为以后的工作做准备，我于2014年3月初至2014年4月底在上海和盛企业管理咨询有限公司实习。我的实习职位是研究人员，即猎头顾问。我的主要工作是通过电话面试的方式帮助我的猎头顾问寻找候选人的有效信息，并输入现有的业务列表和电话号码。通过为期两个月的实习，我对猎头行业有了更深的了解，对猎头的性质和工作流程有了更深的了解，对我未来的职业生涯有了更深的思考。上海程思顾问助理实习报告一、实践的目的为了将三年的书本知识与实际工作相结合，丰富自己的实践经验，我也想通过这次实习初步构建自己的理论和实践知识体系。二、实习时间2014年3月1日至2014年4月30日三。实习单位I)公司简介上海思成企业管理咨询有限公司成立于2005年。经过多年的努力，思成已经发展成为中国分布广泛、规模庞大的专业猎头公司之一。精诚的服务理念是：通过我们专业的猎头服务，我们寻求与客户建立长期的合作关系。这种关系是基于高校的服务，良好的沟通，把客户的利益放在第一位。通过我们专业的服务，我们可以为我们的客户获得优秀的人才，并在激烈的竞争中保持我们的优势。(2)公司的优势：与国内猎头公司相比，精诚有以下优势：1.一个成熟的咨询团队，拥有一批具有5-10年工作经验的顾问，能够深刻理解和把握客户的需求。2.真诚地采用团队合作的方法，每个客户都有一个团队来支持(至少3个或更多的成员)。3.精诚猎头公司拥有完善的流程管理和完善的管理工具，通过流程管理确保招聘任务的顺利完成。3)公司业绩：1.上海人才服务行业协会副主席。2.2004、2005、2006、2007人才服务行业协会“服务信得过单位”。3.中国工商联“500强中小企业”。四.实践的内容I)工作职责实习指控：实习职位是顾问助理，工作内容是进行初步的抄送和简历筛选。2)工作经历：1.进入公司真诚在招聘员工时非常严格，经常会有很多人来，经过几轮面试后，只剩下一两个人。我还通过了两轮面试，然后才能把我的简历送到总部审核，然后我就可以成为公司的员工了。第二轮面试是一项能力测试，即猎头行业的职业能力测试。只有通过考试，你才能进入公司。最后一轮面试是五天的观察期，之后你就可以真正进入公司了。进入公司后，我首先了解了公司、一些部门和公司的基本工作流程，了解了老员工是如何操作自己的岗位的。五天后，我们公司为新员工聘请了专业的成本控制培训师进行扩展培训。在为期一个月的拓展训练中，我感受到了团队的力量和在每一项活动中超越自我的感觉。拓展训练结束后，我们还进行了为期一周的内部培训，主要是关于如何与客户沟通以及如何进行职位分析。通过这些培训，我们对公司的文化有了更深的理解，并对我们的工作职责有了清晰的理解。当然，我认为最重要的是，员工已经认识到公司的文化，他们的忠诚度得到了加强。2.工作的初始阶段公司非常关心新员工。我们的每一位新员工都有一名高级顾问来照顾员工的情况，随时为员工解决问题，并帮助员工取得更好的绩效。作为新员工，我们经常不能准确地把握行业中的职位，不能很好地引导候选人，不能挖掘出客户的需求，并且不够自信，不能很好地向客户的公司展示我们公司的优势，经常遭受损失和收益，并且不能正确地对待我们的想法。做了半个多月，我还是没有表现。我观看了我的同伴们的表演。那时，我的心很不舒服，我对自己有很大的怀疑，我的心情变得很冲动，所以我不能平静下来，做好我的工作。我的情况被我们的主管看到了。他帮助我分析，鼓励我，给了我很多帮助。当我第一次演出时，我特别激动和感动。对工作快速消失的热情又回来了，我又对工作充满了热情。3.工作稳定期自从我的第一次表演出来，我已经调整了我的思想很多。我可以平静地对待工作的得失，我的表现也在稳步提高。我不再像以前那样患得患失了。同时，我的团队精神也得到了加强。我不想因为我的工作失误而影响团队的表现。把队伍拖垮是可耻的。我会感到内疚。(3)性能：自从我进入公司以来，我一直努力工作。我每天都尽可能早地到达公司。在我完成任务之前，我不会离开公司。因为我深知作为一个新人，我必须更加努力工作，因为我的工作能力远不如老员工，所以我需要花更多的时间研究和了解我们客户公司的需求，这样我才能更好地向候选人介绍自己。此外，我需要学习销售技巧，这非常重要。此外，我还要做顾客的心理分析，让顾客能感受到我们的专业精神和我们卓越的服务。通过我的不断努力，我的主管非常认可我的工作，经常在一些工作场合鼓励和表扬我。此外，我还非常重视与同事关系的维护，真诚地对待每一位同事。只有建立了良好的内部关系，我才能有好心情去工作。团队成员很关心我，愿意与我分享他们的工作经验。他们还指出了我工作中的缺点，并帮助我成长。我非常感谢他们。V.实习总结经过两个月的实践，我发现了理论和实践之间的差距：像其他专业的学生一样，我刚刚踏入社会，渴望尝试。我有吞噬山川的巨大动力，因为我通常会学到很多我认为可以在户外使用的东西。然而，实践后来发现，我们实际上看到的只是基础理论，没有发展潜力，不能融入企业。学校主要学习掌握观察、分析和解决问题的思想和方法。根据各种资料，我了解到人力资源管理的业务范围会越来越广，专业分工也会有细化的趋势，但人事管理、业务运作和战略管理在企业中是不可或缺的。只有进入企业，才能发现作为一名人力资源工作者，一要熟悉国家人事劳动等法律、法规和政策，二要掌握最新的人力资源管理技术，三要具备一定的战略家素质，最重要的是根据外部环境的变化和企业的实际情况将所学知识具体化。由于知识老化的速度加快，企业的外部环境变化越来越快、越来越复杂，所以理论联系实际是继续在社会中学习的最佳途径。该大学研究理论知识，对许多案例的分析不够真实。在人力资源工作中，如果许多方案都是用大学的理论知识来完成的，那么它们最终不会奏效，甚至会被完全拒绝。在石城实习期间，我有以下感受：1.当你从事社会工作时，你必须知道如何灵活运用它。社会并不像我们想象的那么复杂，但也不像大学里那么简单。更重要的是，你必须适应形势和变化3.时间是我们自己挤出来的。在很多情况下，我们总是觉得我们的时间不够，但是如果我们强迫自己，我们可以挤出时间，或者我们可以同时做更多的事情。4.有效的沟通是促进一个人成长的有效途径，因为只有通过沟通，一个人才能发现问题，然后找到问题的根源，最终解决问题。因此，沟通是解决问题的桥梁。5.在我们的工作中，我们应该积极主动。只有这样，我们才能取得更快的进步，更快地融入我们的工作，而不是被淘汰，因为在我们的工作中始终存在着竞争和压力。在上海和盛实习期间，我学到了很多书本上学不到的知识