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文档简介

试用期和医疗期限重叠，被开除的解决方法对议事期间的相关规定和运营应该很清楚，但是我们今天要讨论的问题是，员工的试用期和治疗期间重叠，即员工在试用期内生病，公司能否以员工不符合录用条件的理由解除劳动合同？法律和法规劳动法对第29条劳动者，雇主不能按照本法第26条、第27条的规定解除劳动合同。(2)疾病或受伤，在规定的医疗期间第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(a)在考试期间被证明不符合雇用条件劳动合同法第42条劳动者属于以下情况之一，用人单位不得按照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(三)疾病或非劳动伤害，在规定的医疗期间第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(a)在考试期间被证明不符合雇用条件从劳动法和劳动合同法的条款中可以看出，员工生病或受伤，在规定的医疗期间不能解除劳动合同是有限条件。在试用期内，由于不符合雇用条件，被认定终止了工作合同，被排除在限制性条件条款之外。只要公司有职员不符合雇佣条件的证据，在诊疗期间也可以解除劳动合同。法律和法规关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第30条劳动法第25条是雇主可以终止劳动合同的条款，即使有第29条规定，只要劳动者同时存在第25条规定的四种情况之一，雇主就可以按照第25条规定终止劳动合同为了提醒HR所有人，因为不符合雇用条件而终止了工作合同，必须有充分的证据，不能以员工生病不能正常工作为由提出不适合雇用的条件。也不能与试用期或受伤引起的受伤或就业不合格等职员进行事先书面约定。案例肖先生于2013年7月1日进入a公司，同年8月1日签订了为期3年的工作合同，同意从2013年7月1日到12月31日进行试用期。据调查，该公司3个月后在对萧先生的业务评价中，没有招聘所需的技术条件。为此，公司于2013年10月15日以“未达到雇佣条件”为由，书面通知索某终止劳动合同，并要求离职程序。肖先生第二天10月16日突然生病，给公司请了一周住院的病假。但是公司17日给他开了解除劳动合同通知书。对此，肖某申请劳动仲裁，确认解除无效，恢复劳资关系，享受医疗期间待遇。在审判场，肖先生各自主张公司解除合同是违法的，原因是根据劳动法第29条，由于生病，公司在医疗期间不能解除劳动合同。该公司认为，公司卸任银行是合法的，因为从足以证明肖先生在雇用时未能满足要求的充分证据开始，雇佣企业可以
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