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文档简介

试用期录用条件协议书甲方：乙方： 身份证号码：鉴于双方已经签订的劳动合同（编号： ），约定试用期为 年 月 日至 年 月 日。该试用期是甲乙双方相互了解、相互适应的时期。甲方录用条件是以员工的能力、品格、学识、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于乙方了解甲方的录用条件，现特向乙方出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。在此期间，如果乙方认为公司的实际状况、发展机会与乙方的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可提前三天以书面形式向甲方提出辞职申请，并按甲方规定办理离职手续；同样，如果乙方在试用期存在如下情形之一的，视为不符合甲方的录用条件，甲方有权解除与乙方的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。当有下列情形之一时，为不符合该岗位的录用条件，请仔细阅读：（1） 乙方向甲方提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的；（2） 在试用期之前，无法按照甲方规定办理入职手续或备齐相关文件的；（3） 隐瞒现仍处于传染期疾病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求的；或隐藏病史和受伤经历的；（4） 与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；（5） 不能按要求完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的；（6） 拒接接受领导交办工作任务的；（7） 不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作者；（8） 试用期连续请假超过6天（含6天）或迟到、早退各超过2次，或者有旷工现象的；（9） 通缉在案或被取保候审、监视居住的；（10） 隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分事实的；（11） 试用期间有任何违法犯罪行为，或受到治安管理处罚法处罚的；（12） 存在违反劳动合同情形的；（13） 存在违反公司规章制度规定和
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