试用期与员工解除合同四大要件

试用期和员工合同终止的四个重要条件日期：2008年12月4日作者：来源：晨报冷默劳动法院、江三角律师事务所律师瞿小荣案例试用员工可以随时终止合同吗？今年年初，何先生与一家公司签订了劳动合同，期限为两年，其中试用期为两个月。试用期最后一天，人事主管和生产主管对何老师进行了检查，发现何老师生产的产品不符合要求。因此，公司决定终止与何先生的劳动合同，理由是其试用期不符合录用条件。同时，公司通知公司工会，公司决定终止与何先生的劳动合同，工会给予许可。随后，公司将劳动合同终止通知书交给何先生，说明由于何先生在试用期内未通过考核，不符合录用条件，决定立即终止劳动合同。此后，他不服解除劳动合同的决定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销解除劳动合同的决定，恢复劳动合同关系。在案件审理过程中，何老师声称公司在试用期内从未对其工作提出任何意见，试用期已满，公司单方解除合同，公司不能再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。公司辩称，在试用期的最后一天，何先生没有通过工作评估。根据劳动合同法第39条，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。试用期内，公司对何老师进行了考核，证明何老师不符合录用条件，劳动合同依法解除。同时，公司提供了“评估结论表”，标明了何先生工作的评估指标，由生产主管和人事主管签字。但何先生不赞成“评估结论表”，说他以前从未见过。公司后来编造了这件事。最后，劳动争议仲裁委员会支持何先生的主张，理由是公司未能提供充分有效的证据证明何先生在试用期内不符合录用条件，公司在试用期满后终止了与何先生的合同，试用期已超过试用期，公司不能再以试用期不符合录用条件为由终止合同。权利保护提醒劳动者：走出“试用期权利无保障”的误区试用期是劳动关系的正常阶段。在此期间，工人的权利和利益受到法律保护，就像他们在劳动合同期间一样。就终止权而言，劳动者只有提前三天通知用人单位才能终止劳动合同，与劳动合同期内提前30天的义务相比，自由度大大增加。从这个意义上说，试用期可以被视为雇主的考察期。真正的问题是，大多数工人更可能认为试用期也是用人单位自我检查的时期。因此，试用期经常被任意解雇，但工人们愿意接受。即使单位不缴纳社会保障费等违法行为，也不会追究。在这里，提醒工人了解最新的劳动法律、法规和政策。你不仅要了解自己在劳动合同期内的权益，还要在试用期内掌握自己的合法权益。雇主提议终止合同，并问了更多“为什么？”，学会让雇主“说出”事实和证据等。律师的分析论试用期的确定在就业实践中，有些人可能会认为所谓试用期是指雇主与雇员建立劳动关系后，为了相互理解和相互选择，由雇主与雇员约定的相互检查期劳动合同法第39条规定：“试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”根据该条，雇主以雇员的试用期不符合雇用条件为由终止劳动合同的先决条件是雇员处于试用期。如果不满足这一前提条件，雇主不能以此为由终止劳动合同。另一方面，在试用期结束后，雇主无权批准雇员的雇佣确认。换句话说，试用期结束后，无论雇主是否为员工办理了就业确认手续，员工都进入了正式雇佣期。由于员工已经处于劳动合同期，解除依据按照劳动合同期应遵守的相关规定办理。因此，在本案中，公司无权以试用期不符合录用条件为由终止已处于劳动合同期的员工的劳动合同，因为公司在试用期结束后，即何先生进入正式录用期后，向何先生发出了劳动合同终止通知书。证书应在试用期内颁发。根据劳动合同法第39条，如果雇员在试用期内被“证明”不符合雇用条件，雇主可以终止劳动合同。对于试用期内不符合录用条件的劳动者，用人单位必须提供充分有效的证据。如果不能提供，即使劳动者不符合录用条件，用人单位终止劳动合同的行为将被劳动仲裁或法院裁决撤销。根据劳动合同法第39条第1款，终止劳动合同应符合以下要求：1.用人单位对就业岗位制定了明确的就业条件(如年龄、学历、身体状况、思想品德、技术专业水平、户籍关系等)。)；2.劳动者不符合用人单位规定的就业条件的；3.用人单位有证据证明劳动者不符合就业条件的；4、用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同。以上四个要素紧密相连，缺一不可。用人单位以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的，必须在试用期内对劳动者进行评估，并在试用期内做出解除合同的决定。本案中，公司仅提供了一份“评估结论单”，