试用期辞退员工的风险防范

试用期间离职员工的风险防范摘要：试用期退休员工不仅会引起员工和用人单位的劳动纠纷，长期对企业的发展也非常不利，企业不仅要完善自己的人力资源管理制度，还要熟悉法律在退休员工方面的具体规定，处理企业和员工的各种利益关系，以免引起不必要的劳动纠纷以下是法网编辑应通过具体案例，阐述企业在试用期间应如何防止员工辞职的风险。案例：因为有一家公司需要开展新项目，所以决定从社会招募工作人员，从事公司新项目的开发。 周老师经过多次面试，最终被公司录用了。 经双方协商，公司与周先生们签订了3年劳动合同，其中试用期约为3个月。 但合同履行不到两个月，公司为了调整经营战略，决定取消这个新项目。 包括周先生在内的很多人员都被列入了裁员的范围。 公司人事部经理刘老师通知周老师这一决定时，周老师要求公司补偿两个月的工资。 因为公司提交解除合同30天前没有通知，所以必须支付一个月的工资代理通知费。 另外，公司在试用期间没有理由辞退他，是违法解除。 应该支付双倍的经济补偿金作为赔偿。 对于这一“无理要求”，刘老师当场拒绝，表示“试用期双方关系不确定，双方可以自行解除劳动关系，无需事先通知支付经济补偿金”。 周先生退休手续不到两周就把公司报告给当地劳动争议仲裁委员会。 仲裁委员会支持周先生的申请。案例分析：(一)败诉原因分析；在试用期内退休员工是许多公司解雇员工的常用杀机之一，在公司管理层的概念中，公司对员工没有任何承诺，如果想要离开你，就要离开你，例如因为案例中的人才经理的原因，“试用期双方的关系都不好其实，这些认识都是错误的。 劳动合同法第21条规定，试用期内，除劳动者有本法第39条和第40条第1款、第2款规定的，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 本规定显然，劳动合同法的精神是使用者原则上不得解除试用期员工的劳动合同，使用者和试用期员工解除劳动合同的，不能基于第40条第3款(即客观条件发生重大变化，双方对劳动合同的变更不能同意)用人单位解除试用期职工劳动合同，应当符合劳动合同法第39条规定的6种情况和第40条规定的2种情况中的8种情况之一。 否则是违法的。 公司之所以败诉，是因为认为从试用期退出的员工太单纯了。(二)预防措施上述用户可用于解除试用期的员工合同，证明用户不符合录用条件，解除劳动合同也是法律允许用户在试用期内辞退劳动者的特权。 但是，这也是使用者最容易忽视的一点。 使用者为了避免在试用期间辞退员工的风险，必须在这一点上下功夫。 具体而言，必须从事下列工作：1、录用时：将“事后评价”改为“事前考察”在实践中，许多企业招聘员工对招聘前应聘员工的评价和考察不太重视，习惯于把工作放在后评价上。 也就是说，先录用员工，如果不合适的话在试用期内退休。 其实，该做法很危险，特别是在劳动合同法的背景下，严格限制使用者解除劳动合同，特别是试用期间的劳动合同。 在这种背景下，使用者招聘员工时，必须改变观念。 “改变工作(续报网页内容)审查”是“事前调查”，特别是对一些重点员工，录用时要谨慎，做好员工背景调查工作，做好面试工作。 重要岗位应由部门经理、人事部共同面试，确保招聘合适的人员。2、录用前：将“录用条件”具体化、书面化如上所述，在试用期间解除劳动合同的条件，员工往往在试用期间被证明不满足录用条件。 因此，企业为了利用该法律的规定维护自己的权益，录用时必须具体明确规定录用条件。 必须明确具体化录用条件。 不能打破或使录用条件空虚化或抽象化。 比如，不仅仅是符合职场的要求，还要如何衡量职场的要求是什么，是否符合职场的要求。 “录用条件”应该是共性与个性的结合。 “共性”是所有岗位工作人员应具备的基本条件。 比如说，诚实相信自己，在应聘时把自己的教育背景、身体状况、工作经验等与工作相关的信息如实地传达出来。 “个性”是指企业、职场、职务各自都有自己的特殊要求。 有学历要求，要求相应证书，有技术要求，例如可以符合企业录用时岗位职责的说明。 “录用条件”的共性可以通过规章制度明确，“录用条件”的个性可以通过劳动合同、单独协商等明确。此外，使用者应当事先公示录用条件。 公示简单来说就是让员工知道录用人员的录用条件，在法律上，有证据证明员工知道自己的录用条件。 那么如何公布呢？方法有以下几种： (1)在招聘公告中公布，以一定的方式留下诉讼证据；(2)招聘员工时明示招聘条件，要求员工签字确认；(3)在劳动关系成立前，向员工提交招聘条件，要求其签字确认；(4)在劳动合同中将招聘条件3、录用后：严格试用期考核，定期不定期考核录用条件明确向工人披露后，将进行试用期的审查。 用人单位解除试用期职工劳动合同，举证责任在用人单位，证明劳动者不符合录用条件，必须以考核结果为依据。 当然，评价需要以事先设定的录用条件为中心进行评价。 评价的方式可以定期评价和不定期评价相结合的方式进行。4、到期前：消除试用期的延长经过试用审查，临时确定是否符合录用条件有困难的，不能通过延长试用期限继续评价。 因为“不符合录用条件”，解除劳动合同只限于试用期内，超过试用期后，使