面试的十三个经典问题和答案

面条面试的十三个经典问题及参考答案从挑战500强面试官中选择/product _ detail/review 2005.ASP？ id=面试根据其操作方式分为结构化面试和非结构化面试。 结构化面试是指面试时按照预定的步骤和主题进行的，组织严密，层次清晰，评价标准明确，面试官根据事先编制的大纲向面试官提问。 在非结构化面试中，面试官可以自由决定问题的内容和方式，会话水平交错，具有很大的偶然性和不确定性。 结构化面试相关的问题一般都是常见问题，不是容易准备的结构化面试，而是随机面试较多，应聘者需要在现场发挥更多作用。以下列举了最常见的面试问题以及这些问题的分析和参考回答，希望能够发挥抛砖引玉的作用(对回答的评价吸引了众多人事管理者的智慧)。1 .做个简单的自我介绍好吗？这是面试中频率最高的问题。 通过这个问题，面试官可以在短时间内考察你的表现力、性格特征以及自我表现能力。 自我介绍实际上是自我宣传广告，把面试官当作“客户”，应该毫无遗漏地表现出适合自己应聘职务的一面。错误的回答：有些求职者喜欢背诵简历的内容，但实际上完全错了。 因为如果是同样的内容面试官对再听一遍没有兴趣。 他打断你的背诵，再试一次，面试又失败了一半。 另外，自我介绍要简短精悍。 有些应聘者把准备好的全部内容都说在脑海里，用长篇大论滔滔不绝地说着，但面试官偷偷地看着表，实在令人意外。 这样的自我介绍，即使感情丰富的语言生动，也会大幅度降低你的表现力和沟通能力。正确的做法是，在介绍自己的姓名、毕业学校、专家后，充分表达你对这个职务的理解和渴望，向面试官展示自己的自信。2 .你为什么应聘我们公司？这是面试官非常关心的问题，考察了应聘者对公司的兴趣和求职动机，应该积极说出你对参加该公司的热烈期待。 首先提及该公司在行业的良好业绩和声誉，并说明该公司的待遇、福利预测训练等发展机会对你有吸引力，同时加入该公司完全符合自己的职业发展计划。 也就是说，你回答这个问题时，对公司的理解越清楚，越深刻，对方的印象就越深，得分也就越高。错误的回答：“公司的福利不错。 -只是想得到，人家不想你付。“其实，我也不是很了解贵公司。 和同学一起试试运气。 -这么回答，面试官说：“很遗憾，运气不好。3 .你最成功的事情是什么？这是外资企业面试中很多问题之一。 这个问题主要说明了自己在个人学业和社会实践中的成功经验，也可以考察想要分析和解决领导人才能和问题的能力的价值观。面试前，要充分准备好自己努力成功的例子，表达时要尽量接近该公司的价值观。 例如，应聘营业职位后，能够说出“经过各种辛苦销售了一部分产品”的经验和体会的应聘管理训练职位，作为学生会议长，能够说出如何规划、组织、调整某个大型学生活动。错误的回答：“我成功的例子有很多。 比如比如”-许多成功事例的累积表明，你感到成绩夸张的陈述不是主要的，你对“成功”没有成熟的看法和明确的标准。“我大学最成功的事就是追赶现在的她。 -这可能是真实的，但我认为你的成功案例对面试官没有自信。4 .我可以说说自己的缺点吗？“你的性格有什么弱点？ 你的缺点是什么？ ”这样的问题在面试中并不少见，相当多的求职者被栽在这样的问题上，必须认真对待。面试官提出这样的问题，实际上是通过考察你对自己的认识和看法，有时考察你的应对能力、道德信赖度。这个问题到底应该怎么回答，说法各不相同。 采访了许多人力资源管理员，发现企业对此问题的回答有不同的判断标准。 相对保守的回答并不特别严重，也不会找到对应聘职位构成明显威胁的缺点。 或者把缺点变成优点。 例如，自己虽然没有社会经验，但可以踏实地向同事学习，提高(事实上，大学毕业生大多没有社会经验，有些外资企业把它当做优点。 因为这样的求职者可塑性很强)。错误的回答：毫不犹豫地说：“不！ -这样的回答会让别人感到盲目的自信，不会让自己有明确的认识。“我最大的缺点是追求完美。 -这是某着名人才网站提出的“最佳答案”，其实这个答案有很大的缺点。 首先面试官怀疑你是否诚实。 显然，“追求完美”往往不是缺点。 此外，这个问题容易引起面试官的“兴趣”:因为决心打破这个“完美的答案”，一系列相关问题相继出现，不能接受手术，只能暗暗哀鸣！你有什么职业计划？这也是外资企业面试中常见的问题，主要是通过询问对工作的期待和具体目标，来考察是否有自信，工作是否有计划，是否有热情，成功是否有希望。面试官一提到这个问题，这是你表达自己工作热情，和公司一起度过的好机会。 公司发表的新人培训计划可以配合你的回答-先列出宏伟的长期奋斗目标，然后制定详细的五年增长计划，如果应聘“四大”，我以专业的财务顾问为目标，为了实现这一职业理想，我会在一年内得到CPA，在三年内成长为经理错误的回答：“希望两年内考研究生，充实我的学识。 -在工作的头两年里，你的价值可能远远低于公司为你花费的培训费用。 因此，这个回答与向面试官传达“我是来贵公司接受研修的”不同。“我在人事部工作了两年，希望能转到会计部当CFO。 -这个回答显然职业定位不明确。 人力资源和财务两个部门的工作性质和对员工能力的要求差异很大，你想应聘人事部还是会计部，面试官可能会被你弄糊涂。“我想在5年之内坐上社长的宝座。 具体的增长路径还没有考虑。 -不想当将军的士兵不是好士兵，但是没有具体的发展计划，只能感觉到你的志向很大，希望很高。6 .你参加过什么社会实践？不管问什么问题，面试官总是询问你的社会实践经验。 根据你的经验，面试官可以了解你分析问题的能力、处理问题的能力、理论上在实际能力和实践过程中表现出的组织能力、协调能力、领导能力等。回答这个问题时，不必一一列举过去所有的社会实践经验，只要选择12个与应聘职务相关的工作经验，在说明中强调优秀的才能即可。错误的回答：“我觉得在大学应该好好学习，所以不怎么参加社会实践。 ”-普通职场不愿意自己的员工是宅男。 你一边表现自己的高尚，一边扩大了和面试官一样的“俗人”的距离。“我的社会实践很多。 接着，分一、二、三、四列举。-轻浮自夸，面试官也抓不住要点。“我的大学里有很多家庭教师。 -如果没有应聘老师，面试官会认为你赚了太多宝贵的大学时间，不会吃亏。7 .最受挫折的事情是什么？这也是面试中的“老大难”问题。 面试官明白你的勇气、你对挫折的心理耐心和自我调整的方式。这个问题，是要找出你的弱点和失败的经验等看似负面的内容，如果能巧妙地回答的话，就会强调自己的分析，处理问题的能力和强烈的心理负担力。 试着以面对失败、鼓起勇气面对失败、寻找原因、继续前进、获得成功的方式来回答吧。错误的回答：“其实从小，我遇到的挫折就很少。 我几乎没有经历任何挫折，可以说一直成功。 -“不经历风雨，为什么要看彩虹？ 没有人能擅自成功吗？ “”招聘部门不是温室，他们不需要温室幼苗。“我遇到的最大挫折就是和她分手。 这使我沮丧，直到两年后我才遇到现在的她。 -这可能是你的真实经历，面试官很明显想听听你在工作和学习上面临的困难，以及你是怎样解决的。 听到答案，面试官一定会另外担心的。 如果采用你的话，下次的感情变动不会影响工作吗？8 .你期望的报酬是多少？这是面试中很难的问题。 面试官听了你所期望的报酬，并不是和你交涉，而是想知道他想录用什么样的人，对自己的能力和价值的评价，也想知道自己提出的工资水平是否满足你的期待。对于这个问题，各公司期待的答案不太一样。 应征一流的咨询公司的话，工资太低的话，大多会失去下次面试的机会。 面试官认为你没有自信，同时因为你低估了人力资本的价值。应聘国有企业，给出比企业最终能提供的水平稍低的报酬，可以认为你能够忍受辛苦，乐于服务。 相对合适的回答是，报酬不是我选择职业的第一个考虑因素，而是关心公司给我的成长空间和训练机会。 面试官一再追问，一定要说出具体的数字。 通过了解面试前的公司及其整个行业的报酬水平，可以展示出大致的范围。 当然，更好的回答是“这个职位设定了工资范围吗？ ”问了对方这类问题在公务员面试和国有企业面试中一般很难发生。错误的回答：“按照公司的规定，你可以拿多少。 -这样的回答往往是不了解自己或没有自信的表现。9 .你一般和谁交往？你的好朋友是怎样评价你的？这往往是应聘者失去轻心的问题，是为了考察应聘者的性格、人品、合作精神而设计的。今天，团队精神被越来越多的企业视为员工的重要素质之一，在回答中尽可能地表现出这一精神领域。 比如，你和朋友喜欢市场，然后成立市场研究俱乐部，定期举办沙龙。错误的回答：“三教九流很适合我！ -请不要夸耀那样的回答。 在面试官看来，第一，你对朋友缺乏判断力，第二，你随时可能损害朋友的影响，第三，你浪费了表现自己良好人品和交际能力的机会。你的兴趣是什么很多人认为回答这个问题只是和面试官聊天。 事实上，很多大企业都把这个问题作为结构化面试的重要内容，即使在知道你的兴趣爱好后，也会更加具体地谈一谈。 因为你的爱好反映你的性格和职业发展趋势。 比如说，应聘有挑战性的职位时，“喜欢滑冰”容易得到面试官最先喜欢的回答。 因为滑冰的过程中有必要兼顾速度和平衡。错误的回答：“我喜欢打牌(麻将、游戏)。 他说-虽然这确实是很多人的业馀活动，但是把它称为“兴趣”，面试官会觉得你没有真正的兴趣爱好。 因为打扑克是休闲活动。“我是个工作狂，没有兴趣爱好。 -有些求职者喜欢这样的回答。 其实在面试官看来，没有什么爱好是危险的。 这是因为应征者不知道生活和工作的平衡，也很难融入集体。11 .你的优点是什么？这个问题为你提供了自我宣传的舞台，要好好把握这个机会，充分展示自己的优点，并强调这些优点给公司带来的利益。 比如，应聘银行职务，我的优点是有耐心，纤细，能同时兼顾不同的工作，而且错误很少。错误的回答：“我有很多优点”还列举了“十大优势”。-夸夸其谈使面试官厌烦。 然后，列举出很多人不同意的“优点”，面试没有什么好处。12 .为什么要录用你？这也是推销自己的好机会。 如果你之前的面试表现不太好的话，在回答这个问题的过程中让面试官看到自己的优点，就能说服他给他机会。公司希望聘用员工，为自己创造价值。 因此，回答这个问题时，不仅要强调自己所拥有的能力，还要强调这个能力会给公司带来什么。错误的回答：“为什么要录用我，取决于人事部的决定。 -你说的也许是事实，但答案反映出你无法积极、