供电局引导青年员工成才经验材料

1/15供电局引导青年员工成才经验材料着力提高青工岗位技能在企业发展中建功成才在知识经济扑面而来、科学技术日新月异、经济全球化进程不断加快的新形势以及国有企业改革的不断深化，我们的企业正逐步融入国际市场，直接面对国际先进技术竞争，生产环节的技术含量大幅度增加，对劳动者的要求越来越高。人才是第一资源，在经济社会中发挥着基础性、战略性、决定性作用，是经济社会发展的重要推动力量。而学习新技术，掌握新方法，勇于技术创新的生力军是青年职工，企业未来发展的依靠力量也是他们。可以说，无论是实现企业技术升级，提高工艺水平和产品质量，还是走新型工业化道路，推动产业结构调整和经济增长方式的根本转变；无论是促进经济社会持续快速协调发展，还是完善社会主义市场经济体制，都需要一大批青年人才，都需要充分发挥青年技能人才的重要作用。团组织联合政府有关部门实施“青工成才计划”，就是适应新形势、新要求对企业青年工作的创新，是服务企业发展的有形手段，是服务青工成才的现实途径，具有重要意义。作为企业，如何引导青年做好这一工作下面以供电企业为例进行探讨。一、“号、手”联动，人企共进，唱响双赢主旋律2/15青年人才是我国人才队伍的重要组成部分，加大青年人力资源的开发，培养和造就高素质的青年技能人才队伍，是实施人才强企战略的重要内容。共青团组织历来把青年人才培养作为服务企业发展的主体工作，特别是近年来广泛开展的青工创新创效、青年岗位能手、青年文明号等活动，引导青工岗位成才和岗位建功，具有明显的人才、经济和社会效益，深受广大青工的拥护和企业经营管理者的支持。XX供电局是中国南方电网广东电网公司属下的一大型企业。近年我局团委紧密结合企业的岗位特点和企业对青工人才的技能需求，分别以变电站创建先进管理型、配电部创建安全生产型、客户服务中心创建优质服务型“青年文明号”为示范，逐步形成了“青年文明号客户服务咨询岗”、“江电青年便民服务月”、“建设南网第一站”、“青年安全生产示范岗”、“配电青年突击队”等多个青年文明号的品牌项目。目前青年文明号精英队伍在我局科学管理、优质服务、安全生产各领域担当着主力军作用，在企业的经营和生产中大显身手、建功立业。同时务实地做好青年岗位能手的培养、学习、荐才工作。通过“号、手”联动，定期举办青工技术比武，开展“互教互学”活动和“青年岗位能手”评选活动，在青年中形成了“比、学、赶、帮、超”的良好局面。近年累计获省级以上“青年文明号”称3/15号8个、市级“青年文明号”称号15个，获市级以上青年岗位能手23人次，为企业储备人才和青年个人成才实现双赢。二、结合实际，分类指导，探索有效的活动载体“一支独秀不是春，百花齐放春满园”。开展“青工成才计划”同样需要多种载体齐头并进。电力企业对岗位技能和安全素质有着行业的特殊要求，在企业里除了以“青年文明号”和“青年安全生产示范岗”为活动载体，搭建强化青工技能的工作平台之外，另一方面也要以开展读书活动和职业安全培训为教育载体，搭建提升青工素质的学习平台。一方面，我局广泛在青年中开展“读书好、好读书、读好书”活动，把读书活动与青工素质教育有机结合，致力培养“学习型”青年员工，提高青工自身素质。为使读书活动成为真正的有“本”之源，企业党政不惜投入为青工创造学习条件，为读书活动提供物质保证。两年来，坚持每月给青工发送一本书，如杰出班组长、供电企业班组技术管理问答、执行、高效能人士的七个习惯、关爱生命关注安全、人品至上等管理、技术、励志类精选书目已达20多本，为青工“学习充电”送上“知识财富”和“精神粮食”。团组织发挥自身“联系青年、教育青年、服务青年”的职能作用，积极推动读书活动的开展，4/15定期在班、组、站等基层单位举办团员青工读书会和学习研讨会。结合青年团员的特点、兴趣和需求，开展新理论、新知识和好书、新书推介、畅谈读书心得和读书讨论等活动，有效调动了青年的学习积极性，激发了青年们读书的热情，以加强学习提高自身素质，使读书活动真正成为青年人成长成才的自身需要。二方面，根据电力的行业特征，突出青工安全文化的建设，提高青工的职业安全技能和素养。安全是电力企业的第一生命线。电力安全既涉及到“高空、高温、高压”的高危特殊环境对个人自身的健康和生命安全，又关系到各行各业、千家万户甚至国家安全、社会稳定。由此，安全工作历来被放在供电企业青年岗位指导工作之首。大力开展以青工思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容的青工安全文化活动，全面提升青工岗位安全素质和职业健康水平。团委紧贴企业的安全生产需要，每年组织35岁以下青工开展青工安全生产保证书签订活动，在生产班组开展“团员身边无事故、无违章、无违纪”、争当“安全青工”、“青工安全生产示范岗”等活动，开展安全工作进社区活动，把青安岗工作有八小时内向八小时外渗透。每年举办不同形式的安全形势教育活动，开展“安全在岗”主题征文、演讲活动；举办摄影、漫画、书法、安全警句的安全文化展览，营造安全文化氛围。每年组织大5/15批青工开展安全业务培训、安全知识竞赛、安全技能比赛、“安全青工”评选活动。定期开展“青工安全现身说法”、“青工安全思想分析座谈会”和“青工安全行为现状”调查活动，切实掌握青工的安全思想状况。近年来我局青工的安全工作始终处于良好的受控状态，并形成了一支担当企业安全技术骨干的核心青工队伍，为全社会做好安全、优质的供用电服务做出了积极的贡献。三、突出创新，注重实效，深化活动内容创新是时代的主题，成为企业永葆生机与活力的保证。“青工成才计划”只有在创新中有所作为，才能不断焕发生机与活力。我局以“科技兴企”为落脚点，加强青工人力资源开发，对青工进行有效地的职业指导，帮助广大青工在实践中实现职业发展目标，着力在科技育人和青工职业生涯导航方面深化实施青工岗位成才计划。一是推动青年团员学习新技术，掌握新技能。近年分别举办了公司网页设计大赛、青年FLASH创意设计大赛和“青工技术论坛”活动，促进青年学习新技术、新技能。二是鼓励支持青工利用业余时间学习读书，报考专业对口的学校“充电”和考取专业技术资质证，促进青工由粗放型向素质型发展，致力培养一专多能的复合型青年人才队伍。三是加强对新员工开展职业生涯指道，专为新员工开设“青年个人发展与成才”6/15课程。四是建立局“青年人才信息库”，定期做好青年人才现状的调查，为我局对人才需求、选拔、用人、荐能提供资源保障。五是建立“大XX”格局，整合新会等5个直属供电企业的青年资源，形成资源共享，优势互补。在新会供电局建立XX市和广东电网首家“企业青年中心”，创新企业联系和服务青年的工作载体，为企业持续发展和青年人才培养、思想建设、素质教育、技术培训、文化建设提供了崭新的服务平台。四、完善机制，创造条件，为青工成才搭建更加广阔的舞台技术精湛、技艺高超的高技能工人短缺的现状已成为许多企业发展的瓶颈，严重制约了现代工业的发展。我们实行“青工成才计划”也不是一朝一夕之事，要将它作为一种机制制定并逐步完善下来，以期达到理想的效果。我局团委利用青年的特征和行业特点将青工成才计划扩大到基层，纵深化，细致化。今年以来，紧密结合本企业实际，认真实施团市委关于XX市青工岗位成才计划的工作意见，以促进青工成才为目标，以提高青工岗位技能、素质学习和实践能力为核心，紧紧抓住学习、工作、服务三个环节搭建青年发展平台，有效构筑青工岗位成才的渠道，形成了“载体推动，平台带动、和谐互动”的青年发展成长的良好态势。7/15以能力培养为基础，以岗位培训为依托，我局通过修改、制定教育培训一系列管理制度，如教育培训管理办法、后续学历规定、培训项目管理规定、员工持证上岗规定等，合理确定培训项目，为制定人才评价机制、竞争上岗、绩效考核等提供依据。今年我局对一线青工尤其是生产岗位青工开展全方位的技能培训安全生产知识、安全法律法规知识、变电运行专业、电气试验专业、继电保护专业、变电检修专业、调度运行专业、调度通信专业、调度自动化专业、输电线路专业、配网技术、用电营销专业、计量专业、生产人员中级工培训及技能鉴定（配电线路工及抄收核算收费工）等专业培训和新进员工岗前考核培训。青工岗位专业培训覆盖率达100，形成了培养技术过硬、结构合理、一专多能的复合型青年人才队伍的员工培训体系新格局。员工作为企业的主体对企业的发展和进步，有着举足轻重的影响，而青工作为员工中最有创造力和发展力的群体，无疑是充当了主力军的作用。青年成才与企业进步双向发展是一项战略性工作，这项工作必须将青年需求和企业需要有机融合在一起，在企业中为青年的发展营造环境，提供资源，为广大青工成长成才创造机遇，同时也鼓励青年努力提高素质，服务企业和自身的发展，在为企业创新发展建功立业的同时实现自我成功人生，服务于提升8/15企业学习力、创新力和核心竞争力，促进人企共进、和谐发展、互动共赢。着力提高青工岗位技能在企业发展中建功成才在知识经济扑面而来、科学技术日新月异、经济全球化进程不断加快的新形势以及国有企业改革的不断深化，我们的企业正逐步融入国际市场，直接面对国际先进技术竞争，生产环节的技术含量大幅度增加，对劳动者的要求越来越高。人才是第一资源，在经济社会中发挥着基础性、战略性、决定性作用，是经济社会发展的重要推动力量。而学习新技术，掌握新方法，勇于技术创新的生力军是青年职工，企业未来发展的依靠力量也是他们。可以说，无论是实现企业技术升级，提高工艺水平和产品质量，还是走新型工业化道路，推动产业结构调整和经济增长方式的根本转变；无论是促进经济社会持续快速协调发展，还是完善社会主义市场经济体制，都需要一大批青年人才，都需要充分发挥青年技能人才的重要作用。团组织联合政府有关部门实施“青工成才计划”，就是适应新形势、新要求对企业青年工作的创新，是服务企业发展的有形手段，是服务青工成才的现实途径，具有重要意义。9/15作为企业，如何引导青年做好这一工作下面以供电企业为例进行探讨。一、“号、手”联动，人企共进，唱响双赢主旋律青年人才是我国人才队伍的重要组成部分，加大青年人力资源的开发，培养和造就高素质的青年技能人才队伍，是实施人才强企战略的重要内容。共青团组织历来把青年人才培养作为服务企业发展的主体工作，特别是近年来广泛开展的青工创新创效、青年岗位能手、青年文明号等活动，引导青工岗位成才和岗位建功，具有明显的人才、经济和社会效益，深受广大青工的拥护和企业经营管理者的支持。XX供电局是中国南方电网广东电网公司属下的一大型企业。近年我局团委紧密结合企业的岗位特点和企业对青工人才的技能需求，分别以变电站创建先进管理型、配电部创建安全生产型、客户服务中心创建优质服务型“青年文明号”为示范，逐步形成了“青年文明号客户服务咨询岗”、“江电青年便民服务月”、“建设南网第一站”、“青年安全生产示范岗”、“配电青年突击队”等多个青年文明号的品牌项目。目前青年文明号精英队伍在我局科学管理、优质服务、安全生产各领域担当着主力军作用，在企业的经营和生产中大显身手、建功立业。同时务实地做好青年岗位能手的培养、学习、荐才工作。通过“号、手”10/15联动，定期举办青工技术比武，开展“互教互学”活动和“青年岗位能手”评选活动，在青年中形成了“比、学、赶、帮、超”的良好局面。近年累计获省级以上“青年文明号”称号8个、市级“青年文明号”称号15个，获市级以上青年岗位能手23人次，为企业储备人才和青年个人成才实现双赢。二、结合实际，分类指导，探索有效的活动载体“一支独秀不是春，百花齐放春满园”。开展“青工成才计划”同样需要多种载体齐头并进。电力企业对岗位技能和安全素质有着行业的特殊要求，在企业里除了以“青年文明号”和“青年安全生产示范岗”为活动载体，搭建强化青工技能的工作平台之外，另一方面也要以开展读书活动和职业安全培训为教育载体，搭建提升青工素质的学习平台。一方面，我局广泛在青年中开展“读书好、好读书、读好书”活动，把读书活动与青工素质教育有机结合，致力培养“学习型”青年员工，提高青工自身素质。为使读书活动成为真正的有“本”之源，企业党政不惜投入为青工创造学习条件，为读书活动提供物质保证。两年来，坚持每月给青工发送一本书，如杰出班组长、供电企业班组技术管理问答、执行、高效能人士的七个习惯、关爱生命关注安全、人品至上等管理、技术、励志11/15类精选书目已达20多本，为青工“学习充电”送上“知识财富”和“精神粮食”。团组织发挥自身“联系青年、教育青年、服务青年”的职能作用，积极推动读书活动的开展，定期在班、组、站等基层单位举办团员青工读书会和学习研讨会。结合青年团员的特点、兴趣和需求，开展新理论、新知识和好书、新书推介、畅谈读书心得和读书讨论等活动，有效调动了青年的学习积极性，激发了青年们读书的热情，以加强学习提高自身素质，使读书活动真正成为青年人成长成才的自身需要。二方面，根据电力的行业特征，突出青工安全文化的建设，提高青工的职业安全技能和素养。安全是电力企业的第一生命线。电力安全既涉及到“高空、高温、高压”的高危特殊环境对个人自身的健康和生命安全，又关系到各行各业、千家万户甚至国家安全、社会稳定。由此，安全工作历来被放在供电企业青年岗位指导工作之首。大力开展以青工思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容的青工安全文化活动，全面提升青工岗位安全素质和职业健康水平。团委紧贴企业的安全生产需要，每年组织35岁以下青工开展青工安全生产保证书签订活动，在生产班组开展“团员身边无事故、无违章、无违纪”、争当“安全青工”、“青工安全生产示范岗”等活动，开展安全工作进社区活动，把青安岗工作有八小时内向八小时外渗12/15透。每年举办不同形式的安全形势教育活动，开展“安全在岗”主题征文、演讲活动；举办摄影、漫画、书法、安全警句的安全文化展览，营造安全文化氛围。每年组织大批青工开展安全业务培训、安全知识竞赛、安全技能比赛、“安全青工”评选活动。定期开展“青工安全现身说法”、“青工安全思想分析座谈会”和“青工安全行为现状”调查活动，切实掌握青工的安全思想状况。近年来我局青工的安全工作始终处于良好的受控状态，并形成了一支担当企业安全技术骨干的核心青工队伍，为全社会做好安全、优质的供用电服务做出了积极的贡献。三、突出创新，注重实效，深化活动内容创新是时代的主题，成为企业永葆生机与活力的保证。“青工成才计划”只有在创新中有所作为，才能不断焕发生机与活力。我局以“科技兴企”为落脚点，加强青工人力资源开发，对青工进行有效地的职业指导，帮助广大青工在实践中实现职业发展目标，着力在科技育人和青工职业生涯导航方面深化实施青工岗位成才计划。一是推动青年团员学习新技术，掌握新技能。近年分别举办了公司网页设计大赛、青年FLASH创意设计大赛和“青工技术论坛”活动，促进青年学习新技术、新技能。二是鼓励支持青工利用业余时间学习读书，报考专业对口的学校“充电”和考取专13/15业技术资质证，促进青工由粗放型向素质型发展，致力培养一专多能的复合型青年人才队伍。三是加强对新员工开展职业生涯指道，专为新员工开设“青年个人发展与成才”课程。四是建立局“青年人才信息库”，定期做好青年人才现状的调查，为我局对人才需求、选拔、用人、荐能提供资源保障。五是建立“大XX”格局，整合新会等5个直属供电企业的青年资源，形成资源共享，优势互补。在新会供电局建立XX市和广东电网首家“企业青年中心”，创新企业联系和服务青年的工作载体，为企业持续发展和青年人才培养、思想建设、素质教育、技术培训、文化建设提供了崭新的服务平台。四、完善机制，创造条件，为青工成才搭建更加广阔的舞台技术精湛、技艺高超的高技能工人短缺的现状已成为许多企业发展的瓶颈，严重制约了现代工业的发展。我们实行“青工成才计划”也不是一朝一夕之事，要将它作为一种机制制定并逐步完善下来，以期达到理想的效果。我局团委利用青年的特征和行业特点将青工成才计划扩