人事专员岗位职责及工作流程图

人事委员长职务责任职务名称：人力资源代表直属上级：行政长官工作职责：1、集团奖也确定招聘计划和预算，将招聘要求传达给部门，负责招聘工作。2、选择和保持招聘渠道，扩大新的招聘渠道，发布招聘广告，参加各种招聘博览会。3、负责公司人力资源的规划和建立。调整和统计各部门的人事要求，批准并实施招聘计划。4、选择和保持招聘渠道，扩大新的招聘渠道，发布招聘广告，参加各种招聘博览会。5、全面处理公司招聘面试、员工入职、离职、晋升、调动、接管等业务。6、全面处理公司职员工资、福利、社会保险、劳动年检等业务。7、做好员工出席、奖惩管理。还调查各部门的出席情况，是否实施奖惩。8、人事档案的编制、维护、劳动合同的处理和更新。9、收集相关劳动和就业等人事政策和规定。10、组织公司年会，开展年度总评台及表彰活动。负责员工活动的规划组织。11、制定公司和部门培训计划和培训计划，批准后实施，支持首席执行官对培训内容的审查和评价。12、协助建立员工关系、协调员工和管理人员的关系、组织员工的活动。13、制定绩效评价政策，组织绩效管理，监督和控制各部门绩效评价流程，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系落实，持续完善绩效管理体系。14、与其他部门的相关工作合作；15、执行领导指定的其他工作。人事监督官任职资格基本要求：1，专科以上学历，人事管理等相关专业。2、熟练使用办公软件；不仅是人力资源系统，还优先争夺劳动合同法股相关的人事政策法规。3、具有较强的责任感、专业知识、良好的沟通能力、耐心、小心谨慎和严格的逻辑思维能力。4、年龄在25-35岁之间。5、快速理解和认识每个职位的主要工作职责。工作经验：1年以上人力资源及其他相关工作经验。潜在质量：善于优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通，协调能力，强大的计划，计划，组织，执行能力，观察分析。及时理解主管的意图，工作效率高，服务意识强。有耐心，有责任感，有保密意识。工作绩效标准：1、按照规定执行公司的人事制度和计划，并按时完成。2、按时、质量实施招聘、员工培训、绩效评价及相关结，及时报告。水果。3.及时处理为员工提供的社会保障福利等工作，及时准确地上报相关资料。4、及时执行员工入职、整顿、交易、离职等相关政策和流程，及时改善。5、及时准确输入员工信息，妥善保管员工文件。6、接受行政人事主管的直接领导。7、与本部门及其他部门同事的良好沟通。工作积极活跃。工作流图表：招聘就业部门人事行政部门主管领导老板关联进程人员空缺有编制吗ny职位手册确定招聘方法补充申请得到批准n得到批准y取消或推迟ny确定招聘渠道招聘会录用渠道广告互联网巨川公布招聘信息收集审查简历初试/笔试复试复试特聘人员再考试通过通过通过保存简历未通过未通过确定招聘人选招聘通知招聘大宇谈判收下不接外部内部公布招聘信息推荐推荐信工作分析工资入职资格验证通过文件入职新员工就业部门行政人事部公司的领导行政人事部关联进程内部调动员工身份证学历证书户口本职称证明书.两张1英寸的照片存档新员工入职通知集团陈良办事处开放的权力建设银行工资单卡处理打开OA系统权限新员工注意事项阅读并遵循执行新员工入职培训员工指南走进去试用期记录试用期收集资料签订劳动合同到达招聘职员事先通知新人确认入职准备工作提供资料新工作的责任在职和转职的异同设定OA权限熟悉工作环境输入劳动合同招聘文件训练职员部门人事行政部门公司的领导关联进程储备人才绩效评估培训要求培训要求目的分析工作分析职位手册满足要求知识技术满足发展知识技术入职培训在职培训制定训练计划得到批准yn实施培训计划选择培训方法选择课程体系建立训练场确定预算参加舰训练总结扭转训练教育效果评价教育问卷记录培训文件文件教育效果测试参加舰考试近来未来绩效评估出席职员直接领导行政人事部主管领导老板关联进程职员手工出席卡结算记录摘要记录表格不计较出席职员公司考勤制度签署意见出席统计公共出局、搬迁等工资考试表确认出席有异常吗yn事实调查和提出处理意见得到批准yn执行指示粘贴布告板工资会计工资会计罚单各种假期职员直接领导行政人事部老板关联进程申请休假输出请接受听证、公开出纳、存折支票签署意见得到批准得到批准存档出席统计出席员工休假表反馈给员工个人初步审计和相关系统通知y推迟或取消休假等n请假三天以上yn离职职员部门行政人事部职能部门老板关联进程与疾病或非工作相关的伤害的医疗期满后不能工作。由于公司机构调整，没有适当的工作准备。训练或职业调整后仍然不能适应工作要求。依法追究刑事责任严重违反公司规章制度。试用期不符合雇用条件部门经理的书面意见接管期间接手工作取消申请职员辞职解雇职员ny得到批准最后一次工作日指定动作移动器员工退休申请书一个月后员工离职期间表格书面意见取消饭卡部门终止和通知填写文件扣除工资停止社会保障员工离职通知发行开除文件，交给职员初步处理意见填写文件扣除工资停止社会保障结算工资离职面谈文件导入停止社会保障员工离职通知人事