专业技术人员职业幸福感的提升 试题及答案

专业技术人员职业幸福感的提升问答(总分100分，合格60分，考试时间60分钟)一、对错(每题2分，共40分)1.学习型组织旨在提高个人素质。()回答：正确2.日本雇主提供的培训类型不包括职业能力再开发培训。()回答：错了3.日本企业有大量的“招聘会”，吸引年轻员工参与，并向他们灌输忠诚教育。()回答：正确4.在国民经济结构调整战略中，以人为本的人才发展战略是基于现代企业制度下以人为本的发展优先战略。()回答：正确5.公务员的工作绝对只适合那些平静和平淡的人。()回答：错了6.价值观也会随着一个人的经历和年龄而改变。()回答：正确7.参加公益活动可以让我们了解社会责任和社会价值观，提高我们的使命感和培养我们的情感。()回答：正确8.2014感动中国刘生兰的老人，默默守护烈士陵园多年。()回答：错了9.心理学家通常认为一个人的AQ水平是由他的感知决定的。()回答：错了10.工作的意义在于解决生活中的不稳定因素，实现社会价值。()回答：正确11.心理学家认为，逆境商通常会产生强大的磁场。()回答：错了12.当我们下定决心努力改变我们的生活时，意志力不是障碍。()回答：错了13.职场的“适应期”有许多障碍，可能会导致年轻人失去职业幸福感，从而导致人才流失。()回答：正确14.新员工不应该急于展示他们的才能和能力，当他们是新工作的时候。表现出太多的敏锐和渴望成功是非常不利的。()回答：正确15.如果你决定换工作，事先和同事或领导谈谈是可以的。()回答：错了16.职业幸福最基本的保证是薪水。()回答：错了17.职业幸福只能通过丰厚的报酬来实现。()回答：错了18.劳动者不再把职业作为谋生的手段，而是作为生活的重要组成部分和反映自身价值的唯一途径。()回答：错了19.人们的固定思维是一把“双刃剑”。()回答：正确20.在职业规划中，员工的任务是将自己的发展目标融入组织的发展过程，并做出实际努力来创造业绩和实现个人理想。()回答：正确二、单项课题(每项2分，共40分)1.美国每年引进的人才数量超过()。a10 100000 b20 200000 c 30 300000d 50 500000回答：b2.人力资源配置中占主导地位的是()。A.国家b .人才c .企业d .市场回答：d3.德国社会实施的职业教育机制是()。A.双轨b .单轨c .社会化d .市场化答：答4.哪个国家的企业重视内部招聘？()A.德国b美国c日本d中国答：c5.就培养和提高专业技术人员的职业幸福感而言，企业能做的最重要的事情是()。A.通过培训向员工传达企业愿景和战略，将员工的个人价值和发展统一到企业愿景中B.员工的持续加薪c .持续的系统加薪D.员工的个人价值观和个人发展不能被添加到企业愿景中答：答6.一个人为了在职业生涯中获得幸福应该考虑的主要因素是什么？()A.收入、福利、个人能力的表达和个人利益的实现B.收入，福利，个人能力的表现，当兴趣消失时换工作C.工作环境、便利的交通以及你周围的人是否都在自己周围走动收入、福利、个人利益的实现以及领导者是否喜欢自己答：答7.在“2012年中国幸福小康指数”对工作幸福感影响的调查中，()是唯一“对所有选择都满意但不快乐的人”。A.马云李嘉诚莫言周星驰答：c8.社会公益活动的意义和价值有()。A.b .公益和自我安慰C.社会示范和盈利d .免费答：答9.价值观是在()的共同作用下形成的。A.人生观和辩证思维b .人生观和世界观C.辩证法和唯物主义d .理想主义和个人主义回答：b10.职业价值观是()。A.在职业选择中有明确目标、意识和坚定性的态度和行为对一个人的职业目标和职业动机起着决定性的作用b每个人都是如此。C.生命价值d .可分配性答：答11.你如何选择你的职业目标？()A.选择最高的目标作为目标b。比现在高一点。C.没关系，它只是想在这个阶段完成任务。回答：b12.你为什么不开心？()A.自密封b .压力过大C.不满意的工作d .不愿意与他人交流答：答13.什么方法可以用来积累快乐？()A.运动b .阅读c .参加活动d .记成功日记回答：d14.什么是外在自我？()A.别人对我的看法b .我内在自我的表现C.化妆技巧答：答15.我怎样才能以最简单的方式释放内心的自我？()A.体育b .阅读c .冥想d .听音乐答：c16.以下哪个因素是动态衡量专业技术人员素质的真正标准？()A.学习能力学习音乐回答：b17.()是将整个事物分成几个部分进行研究的技能和能力。A.b .综合能力c .分析能力d .实践能力答：c18.福特在设计捷豹汽车时，考察了50多个品牌的汽车。这个例子表明我们应该向()学习A.供应商b .竞争对手c .分销商d .研究机构回答：b19.在我国，重知识、轻能力培养的教育模式存在诸多弊端，需要大力发展()。A.义务教育b .职业教育c .高等教育d .继续教育回答：d20.心理学称之为酸葡萄心理。A.当一个人追求的目标受阻而无法实现时，通过贬低最初的目标来稀释内心欲望和缓解焦虑的行为B.他们往往对机遇视而不见，面对机遇时容易自怜。狐狸吃葡萄。答：答三、选择题(每题2分，共20分)1.激励知识型员工的四个因素包括()。A.个人成长b .工作自由c .金钱d .领导欣赏答：美国广播公司2.日本专业技术人员的职业幸福方式()。A.b .新形势下的制度改进C.提供养老金等社会保障D.涉及政府组织和企业的广泛职业培训措施回答：ABD3.值应该包含哪些因素()。A.b .反复无常c .职业道德和标准D.职业行为和追求答：光盘4.当我们在同一个行业的同一个工作岗位上工作了很多年，我们的热情消退了，我们该怎么办呢？A.学会控制和调整自己的心态b .辞掉工作c .为自己感到难过就像婚姻一样，工作需要被管理好。答：广告如何增加幸福？()A.选择合适的工作并努力工作。b .加强财务管理能力C.其他人拥有什么和他们想要什么答：AB6.内部和外部冲突的解决方案是什么？()接受真实的自己，根据自己的个性特征选择更合适的职业B.自我调整：练习冥想来整合你的身心，保持一种平衡的精神状态C.让它不协调并不能改变戴着面具工作和生活。答：AB7.以下哪些因素与工作倦怠有关？()A.b .工作中的责任C.工作中的治疗d .工作中的心理成熟回答：ABD8.专家显示，作为职场人士，他们通常会经历五个阶段()。A.蜜月期，激励期，衰退期b .衰竭期，涅磐期C.蜜月期、非活跃期、麻木期、放弃期、再就业期答：AB9.大多数职业明星都有以下共同特征()。A.每个人都有自己的优势，以便提高自己的技能。充分发挥自己的优势，