2013年1月人力资源统计学试题和答案

2013年1月高等教育自学考试人力资源统计试题(课程代码11467)重要提示：1.这篇试卷由4页组成，满分为100分。考试时间是150分钟。2.考生必须按要求在“答题纸”上作答，答案在试卷上无效。一、单项选择题(共22题，每题1分。总共22分)每个项目中列出的四个选项中只有一个符合问题的要求。请选择它，并涂黑“答题纸”的相应代码。误用、过度应用或不应用，都没有分数。1、国民经济活动的基本单位是A.b .居民家庭C.企业d .机构2、确定劳动报酬水平的指标是A.劳动效率b .劳动生产率C.劳动福利d .工资利润率3.出勤率反映了员工的表现A.b .文化水平C.道德水平d .职业技能4、下列不属于现场培训的是A.技术性能演示b .师傅带徒弟C.社会成人学院d级岗位培训5、工业企业在一定时期内生产的产品总量与相应的生活劳动消耗之间的比率，表示A.劳动生产率价值指数b .劳动福利C.劳动生产率的物理指标6.人的工作能力的综合水平是指A.b .企业人力资源的数量C.d .企业人力资源结构7、参加社会救援和救灾活动属于A.b .非生产性工作日C.加班天数d .停工天数8、企业人力资源不包括A.不再由自己单位支付费用的个体订约人B.工资由其所在单位支付的机构外人员C.工资由单位支付的不出勤人员D.工资由其所在单位支付的临时外籍工人9、在一定的生产技术组织条件下，为工人完成单位网格产品或一定工作量而预先规定的时间消耗标准，称为A.产出配额b .劳动配额C.直接劳动生产d .劳动福利10、生产工人在非正常工作条件下的工作时间劳动定额完成指标是指A.企业劳动定额完成情况的统计指标B.合格产品的固定工时与实际工时的比例C.增加的工作时间与实际工作时间的比例D.产品产量中包含的废品实际工时消耗指数11、劳动福利可以表述如下A.实际收入与生活劳动消费的比率总劳动产品与活劳动消耗的比率12、反映企业职工代表大会设立和落实职工民主权利的总体水平指标是A.b .工人代表的人数和组成C.d .成立的工作人员代表大会的数目13、反映劳动争议严重性的指标是A.b .每千名雇员的平均劳动争议数量C.d .每千名雇员的劳动争议数量14、根据工伤事故损失工作日的分类，轻伤损失工作日有甲1335430乙1335440C.1104 d. 112015、根据企业人力资源统计和企业人力资源统计核算的要求，建立按时间顺序登记和积累的原始记录数据清单是A.b .统计分类账C.d .原始记录16、考勤卡属于企业人力资源管理统计A.b .统计报表C.原始记录d .统计年表17、下列属于劳动保护措施的有A.辅助用房和设施b .新建企业固定资产投资的安全措施C.公共浴室d .疗养院18.以下计算系统实际工作时间的公式是正确的A.系统内的实际工作时间=系统工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间系统内的实际工作时间=系统工作时间-停工时间-非生产时间-停工利用时间系统内的实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间-停工利用时间d系统中的实际工作时间=系统工作时间中的缺勤时间-非严格时间19、下列不属于企业社会保险统计范围的指标有A.b .企业雇员医疗保险统计C.企业职工退休养老保险统计20、下列不属于集体福利事业补贴范围的是A.消毒室b .公共浴室C.理发店d .护理室21、产品产量增加而单位产品成本降低，这表明它们之间的关系是A.正相关b .负相关C.不相关d .非线性相关针对具体问题的集中而深入的分析和研究方法如下A.b .定期分析C.预测分析d .综合分析2.选择题(共9题，每题2分，共18分)每题列出的五个选项中至少有两个符合问题的要求。请选择它们，并涂黑“答题纸”的相应代码。应用不当、过度应用、应用不足或未应用都不会被评分。23、企业人力资源管理统计研究的特点是A.企业人力资源管理统计研究的质量特征B.企业人力资源管理统计研究的相关性和动态特征C.企业人力资源管理统计研究的数量特征D.企业人力资源管理统计研究的相关性和静态特征E.揭示企业人力资源管理统计研究的规律性特征24、影响企业劳动生产率水平的主要因素有A.b .实际工作月数C.企业人均技术设备水平E.实际工作日长度25、企业职业技能发展过程分析的培训完成情况分析指标包括A.b .工作人员的学习率C.教师负担系数d .毕业率E.辍学率26、企业福利费包括A.集体福利补贴；b .员工娱乐和体育推广费C.集体福利设施费d .对工人生活困难的补贴E.员工探亲差旅费补贴27、企业工人分组方法有A.根据与生产作业的关系程度b .根据劳动技能水平C.根据生产技术水平d .根据劳动定额完成程度E.根据操作的长度28、劳动过程因素包括A.b .工艺流程、操作安排和劳动强度C.安全防护设备d .单个器官或系统的应力水平E.使用的工作工具和姿势等。29、企业劳动争议统计的原则是劳动争议是劳动关系当事人之间的争议，主要是企业行政部门和员工之间的争议。劳动争议是企业领导和员工之间的争议劳动争议是劳动关系双方之间关于劳动权利和义务的争议劳动争议包括职工之间的争议E.劳资纠纷必须上诉30.为了准确反映企业的劳动和经济活动，原始记录应当包括A.原始记录的名称和编号b .活动内容的记录C.计量单位d .填充时间E.填写表格的人员和负责人的签名31、因子分析可分为A.总和因子分析b .平衡因子分析C.动态因素分析d .连续因素分析E.方差因素分析3.简答题(共2项，每项5分，共10分)32.简述企业人力资源构成的一般分组方法。33.简要描述原始记录的概念和特征。四、作文题(本题共2项，每项10分，共20分)34、尝试描述企业人力资源管理统计指标体系。35、试描述企业在实际工作中劳动定额的计算方法。五、计算题(课题10分)题目无特殊要求，计算应精确到小数点后2位。要求写出计算公式和计算步骤。36.山西某煤炭企业的数据如下：年20002008总产量(万吨)40009000平均雇员人数10001500问题：(1)计算报告期和基准期的劳动生产率。(2)计算和分析劳动生产率的变化和雇员人数的变化对总产出变化的影响。6.对分析问题的综合计算没有特殊要求(本主题20分)。计算应精确到小数点后两位。要求写出计算公式。计算步骤。37.一个企业在一个月(30日)内有8天的公共假期，并实行每班8小时的轮班制。每月平均生产工人人数为3000人。其他情况是：3，500个全职缺勤和4，000个兼职缺勤：1，000个全职缺勤，包括800个全职缺勤和2，600个兼职缺勤；全职非生产1500个工作日，兼职非生产1900个工作小时；公共假日为9，000个工作日和6，000个工作小时。(1)计算日历工作小时数、公共假日工作小时数、系统工作小时数、缺勤工作小时数、出勤工作小时数、停工工作小时数、非生产工作小时数、系统内实际工作小时数和企业所有实际工作小时数；(2)分析计算企业的考勤率、考勤时间利用率、系统工作时间利用率、加班比例和加班强度。2013年1月，高等教育自学考试人力资源统计试题答案及评分参考(课程代码11471)I .选择题15、CBACC 610、ABABC 1115、AABCB1620、CACDA 2122、英国航空公司第二，选择题23、BCE 24、ACD 25、AD 26、ABCDE 27、ABCDE28、ABDE 29、ACE 30、ABCDE 31、ADEIii .简短回答问题32.(1)按性别分组。(1分)(2)按年龄分组。(1分)(3)按教育水平分组。(1分)(4)按身份分组。(1分)(5)按职业分组。(1分)(6)按技术和专业等级分组。(1分)(以上每题1分，任何5个正确答案5分，总分不超过5分)33.(1)原始记录是企业内部发生的每一项劳动和经济活动的初始记录，以数字或文字的形式出现。(2分)(2)是反映企业内部劳动和经济活动的第一手资料，是未经加工的资料。(1分)(3)原始记录的特点是记录内容的广泛性、记录时间的规律性、记录项目的特殊性和记录工作的群众性。(2分)四.作文题34.(1)企业人力资源数量和质量统计。(1分)(2)企业人力资源日常分布统计。(1分)(3)劳动保护和劳动环境统计。(1分)(4)劳动生产率和劳动效益统计。(1分)(5)劳动定额统计。(1分)(6)企业人力资源劳动报酬制度。(1分)(7)职业技能发展统计。(1分)(8)企业人力成本统计。(1分)(9)劳动关系统计。(1分)(10)企业社会保障统计。(1分)35、企业在实际工作中通过以下方法计算：1生产工人定额完成率=Q1 Q1(TN)T1100 %(3 3分)(2)企业劳动定额完成指数=1tnt 1100%(2分)(3)由于企业工作条件异常而增加的工作时间占实际工作时间的比例=Q1第一季度第一季度第一季度1100% (2分)(4)基于企业总工时的劳动定额综合完成程度=q1tn 2 T3 t 4100%(3分)五、计算问题36.解决方法：(1)设Q为产品产量，Q为劳动生产率，T为员工平均人数Q1=q1t1=90001500=60，000吨，q0=Q0T0=40001000=4 (10，000吨/人)(2分)相对数量：Q1T1q 0=90004000=225%，绝对数量：Q1-Q0=9000-1000=5000(万吨)它表明，报告期的产量比基准产量增加了225%，绝对数量增加了5000万吨。(2分)(2)由于劳动生产率的变化，总产量变化如下：Q1t 1 Q0t 1=615