高级管理人员薪酬考核制度

深圳市科士达科技有限公司高级管理人员薪酬评估体系第一章总则第一条为了建立有效的激励和约束机制，不断优化公司薪酬管理体系，与市场接轨，规范公司高级管理人员(以下简称公司高级管理人员)的薪酬标准，充分发挥薪酬对高级管理人员的激励作用，实现公司战略目标和深圳市科士达科技有限公司(以下简称公司)的可持续发展，根据相关法律法规和公司章程，制定本制度。第二条本制度所称高级管理人员，是指公司章程中规定或董事会认可的总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等高级管理人员。第三条公司高级管理人员的薪酬分配和考核应以公司的经济效益为基础，根据公司年度经营计划和高级管理人员的工作目标进行综合考核，根据考核结果确定高级管理人员的年度薪酬分配。第四条确定公司高级管理人员薪酬应遵循以下原则：(一)按劳分配和责、权、利相结合的原则；(2)收入水平与公司福利和工作目标挂钩的原则；(三)个人薪酬与公司长远利益相结合的原则；(4)薪酬标准的公开、公平和透明原则。第二章行政机构第五条公司股东会负责审议董事、监事的薪酬管理制度，公司董事会负责审议公司高级管理人员的薪酬管理制度。公司董事会薪酬与考核委员会负责起草或提出对公司高级管理人员薪酬考核制度的修改意见，并报董事会批准。审批公司高级管理人员年度绩效考核计划；组织成立考核小组，确认绩效考核小组的结果，监督公司薪酬制度的实施；检查公司高级管理人员履行职责的情况；确定高级管理人员的工资基数；起草股权激励计划。公司人力资源部和财务部配合董事会薪酬与考核委员会具体实施公司高管薪酬计划。第六条董事会薪酬与考核委员会对公司高级管理人员薪酬与考核的工作包括以下内容(1)研究和审查公司高级管理人员的考核标准，对高级管理人员进行考核并提出建议。(二)研究和审查公司高级管理人员的薪酬政策和计划，监督公司薪酬制度的实施。(三)拟订公司股权激励计划草案，提交董事会审议。验证股权激励计划实施过程中公司授权是否合规，行使条件是否满足，并出具验证意见。法律、法规、规范性文件或者公司的股权激励计划有规定要求收回收入的，股权激励取得的收入应当向责任激励对象收回。(四)验证公司年度报告中高管薪酬披露的真实性、准确性和完整性。(五)董事会授权的其他事项。第七条董事会薪酬与考核委员会设立工作办公室，在董事会薪酬与考核委员会的指导下，具体开展薪酬的考核、考核和调整等薪酬管理工作。第三章工资构成第八条高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、保险和福利组成。的计算以上工资均为税前工资。公司将根据国家和公司的相关规定，从工资奖金中代扣代缴个人所得税、各种社会保险费、根据公司考勤规定扣除的工资以及其他国家或公司规定的其他金额。其余的将分发给个人。第九条公司年度考核主要包括财务、客户、内部经营、社会效益和董事会综合评价指标等。(1)财务指标：包括年度总收入、净利润、净资产收益率、成本和费用、经营现金流、销售合同和订单等。(2)客户指标：包括销售目标、市场目标等。(3)内部运行指标：包括产品质量、生产管理、人力资源管理、研发管理等。(4)董事会：的社会效益和综合评价指标包括合规性、团队建设、员工教育培训、安全质量责任事故、重大信息内部报告等。如果经营环境或内部重大政策、战略规划调整、工作调动、不可抗力等外部条件发生重大变化，导致考核指标数据发生变化，董事会薪酬与考核委员会可根据具体情况对考核指标进行调整。第十条考核期间有下列情形之一的，高级管理人员应扣减或不支付年度绩效工资：(一)严重违反公司规章制度的，受到公司内部严重警告以上处罚；(二)严重损害公司利益的。(三)年度财务会计报告由持有保留意见、否定意见或不能发表意见的会计师事务所和注册会计师出具；(四)被深圳证券交易所公开谴责或者宣布为不适当的；(五)因重大违法违规行为被中国证监会给予行政处罚的；(六)辞职、辞职或者因个人原因被辞退。(七)具有公司法规定的不得担任公司董事或高级管理人员的情形。(八)公司董事会发现其他严重违反公司有关规定的行为。第四章审查和实施程序第十一条高级管理人员的绩效薪酬由董事会薪酬与考核委员会决定。具体评估程序如下：(一)公司高级管理人员向董事会薪酬与考核委员会做出年度工作自我评价；(2)薪酬与考核委员会根据公司的绩效考核指标对高级管理人员的绩效进行考核；(3)公司应根据绩效评估结果向薪酬与考核委员会提交公司高级管理人员的绩效薪酬计划，并提交薪酬委员会审议批准。第十二条薪酬与考核委员会负责成立考核小组，对公司高级管理人员的业绩进行考核。评估小组至少由三名成员组成，公司董事长为评估小组成员之一。薪酬与考核委员会召集人负责任命考核小组的其他成员。根据董事会和评估委员会的结果，公司将向高级管理层发放年度绩效薪酬。(a)其他奖励第十三条公司可根据经营效率、市场薪酬水平变化和公司经营发展战略，随时调整薪酬标准。第十四条公司可以实施股权激励计划，对高级管理人员进行激励，并实施相应的绩效考核。第十五条薪酬与