就业技巧与择业观念教育

就业技巧与择业观念教育,XXXXXX主题班会,班会的具体要求：,课程的目的：1.熟悉就业途径、流程及方法，实现成功就业；2.掌握应聘种类、方法及技巧，提高就业力；3.转变择业观念，树立正确的择业观念和择业目标。班会目标：1、学会制作：个人简历、推荐信。2、掌握就业面试技巧。,一、分析择业观念中的误区1、许多应届毕业生在择业过程中产生许多不切实际的想法许多应届毕业生在择业观念中产生不切实际的想法，表现为“鱼”与“熊掌”两者兼得的愿望、这山望见那山高的趋向，总想着一步到位，想要找待遇好、环境好、工作轻松，不加班，节假日、周末休息时间长的工作。,2、思想状态不稳定、浮躁从学校刚刚步入社会，往往存在四种矛盾，即对就业岗位和就业环境不适应产生的心理矛盾；个人职业期望与社会现实的矛盾；个人理想与市场制约的矛盾；活泼好强与自我意识不够成熟的矛盾。因此，职校生择业过程中的多向性和不稳定性，一方面对自身的就业不利，择业时左顾右盼，当断不断，必定错失良机；另一方面对用人单位不利，职校生在择业是反反复复，随意违约，延误了用人单位对人才的挑选。,二、树立正确的择业观、人生观择业是每个职校生所面对的人生选择，从一定意义上说，这一问题解决得是否科学合理，将影响其知识的发挥乃至日后事业基础的奠定。因此，树立正确的择业观，恰当地确定择业目标，对职校生顺利走向社会，服务社会，实现自身的价值是非常重要的。因此，职校生择业是首先考虑所学的专业，根据专业特点谋求职业，以做到专业特点与职业要求相匹配，发挥专业优势。其次要考虑自身专长，以做到专业和专长相结合，对自我进行客观、正确的分析评价，准确定位。,应届毕业,第三节择业方法,一、择业目标,机关公务员,企业,参军,事业单位,其它,创业,自谋职业,再求学,目标企业,岗位,性质,可持续发展,文化、实力,产业、行业,人力资源,国有、私营、合资、上市,一、二、三产业,所发展阶段,投入、成长、成熟,普工、技术、管理、营销,组织与个人规划一致性,人力资源管理程度,品牌，硬件、制度、价值文化,二、择业流程,需求计划,信息发布,推荐宣传,收集梳理,组织笔试,组织面试,签订协议,上岗培训,确定目标,就业准备,投递简历,笔试面试,签订协议,走上岗位,搜集信息,自我评估,择业,择贤,前,中,后,区域行业单位,简历，推荐表，成绩等材料,招聘会网站，上门,人事、高校企网、媒介,人事高校，网站自荐，媒介广告,专业能力专业知识,专业、综合能力，学习力，优劣势,政策，招聘信息，其它,三、择业供需关系,道德品质，专业能力、综合能力，学习力，敬业精神，诚实诚信、吃苦耐劳,毕业生,工资待遇，福利待遇五险一金、吃住、奖励,企业,需,供,有形,人文环境，可持续发展，能力提升,无形,比较,比较,成,功,NO,YES,YES,NO,几种有效的择业方法,有一天，某大出版集团的老板收到一封信，该信是一位求职者写给他的，信上写着“不请我是你的损失”。于是，老板决定要见一见他。且不说这位求职勇士的面试结果如何，就目前而言他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者，获得一个难得的面试机会。不管这个案例真假如何，但它告诉了我们找工作怎样出奇制胜，怎样胜人一筹。我们发现，同样一个学校、一个班级，而且各方面情况相差不大的几十个同学中，找到工作的顺利与否会相差极大，其中的原因，很大程度上是源于不同的求职方法和求职策略。专家在求职圣经一书中介绍了五项最有效的求职方法：,创意求职法-成功率86它的主要特点是根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的公司查询职位空缺情况前，设法拜会公司的决策人。实践表明，那些愈不登广告招聘人手的公司，竞争对手愈少，如得到雇主垂青，对方可能为你度身打造一个职位。直接找公司的负责人-成功率47这种方法有较大的难度，因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍花上几星期，甚至更多时间，对方才肯见面。,找朋友介绍-成功率34俗话说“多一个朋友多一条路”，可请教认识的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友，对自己各方面情况比较了解，而且中国人又特别讲情面和义气，所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要的途径。找亲戚介绍-成功率27向亲戚打探各种工作机会，这样可扩大找工作的范围，事前便应该给亲戚朋友一些较详细的个人资料，如你要求的工作类别、个人专长等。,利用母校就业指导中心-成功率21由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累，各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面，加上是自己的毕业生，学校的胳臂终归往里拐。采用这五种成功率较高的寻工方法，最重要的是你要不怕拉不下面子，同时要有锲而不舍的精神。,专家也提到四项最为人们熟悉、为多数人使用的寻工方法，失败率却比想象中高。例如：靠招聘广告-失败率7695，职位愈高失败率也愈高；靠职业介绍所-失败率7695，这也视职级高低而定；靠行内专业或贸易刊物的招聘广告-失败率93。靠大量寄出履历表-失败率92。,被录用的前兆,对方频频颔首赞同你的回答，并表示由衷敬佩。主试者对你的某一方面特长表现出浓厚兴趣，并就此与你进行深入交谈。主试者就公司某一问题现场向你讨教解决方法。连续接待几个表现一般的求职者，就在主考官们无精打采、昏昏欲睡之际，你的应聘回答使他们神情为之一振，现场气氛顿时活跃起来。仔细探询你目前薪酬及岗位情况，并询问你对本公司薪酬及岗位期望值。,主试者询问你递交辞呈是否会顺利，与公司有无保密协议及扯不清的关系。意外得知对方向你周围熟悉的人打听你工作、生活及个人情况。送你到电梯口或公司大门，主动与你握手，并递上自己的名片，希望日后多加联络。表示自己不能现场确定，需由老总定夺，并安排与老总会面时间。将你向公司其他同事介绍，并当面盛赞你的为人及优点。,第四节求职准备工作,学生,员工,学校,职场,老师、同学,老板、同事,学习,工作,角色变换：,环境变换：,交往对象变换：,任务变换：,一.求职心理准备1.树立新就业观重点在企业，实力说话双向选择，自由择业敢于面对就业竞争，主动推销自己合理定位，确定适宜就业期望2.增强就业自信发挥优势突出亮点3.积极调整心态有远大理想，但不能正视现实;想做一番事业,但缺乏艰苦创业准备,心理矛盾,有较强的自我观念，但缺乏把握自我能力;渴望竞争，但缺乏竞争勇气;鱼和熊掌不可兼得，难于决断.自负心理自卑心理焦虑心理恐惧和逃避心理嫉妒心理摒弃“一次就业定终生”观念克服就业“目标过高”心态克服“急于求成”心态树立多元化就业、先就业再择业、终身教育观念,消极心理,调整心态,心理矛盾,【自卑心理及调适】自卑心理来源：专业能力、人际交往能力、生理特点、个性特征等。1.积极暗示，增强自信“我能行”；“扬长避短”2.失败是成功之母【焦虑、恐惧心理的调适】1.明确就业目标2.招聘模拟演练,3.学会自我放松【挫折心理及调适】1.善用问题应对策略避免情绪应对方式2.自我宣泄“合理化”解释，转移注意力3.“塞翁失马，焉知非福”4.寻求支持，分担痛苦,二.求职材料准备,个人简历,一封面二求职信三个人信息及照片四自我评定五学习情况成绩总概、设计作品六社团组织职务、活动、荣誉七社会实践八文体活动,推荐表,学院提供统一格式手写相关部门签字盖章,成绩证明,学院教务部门盖章,其它资料,荣誉证书学习方面比赛方面活动方面等等身份证及复印件文件复印件,个人简历,编写原则:内容要简洁精炼，切忌拖泥带水格式要便于阅读，有吸引力用语要得体，书写要工整清楚简历必须能够描述出您的市场价值，并且在20秒钟或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣您？”要着重突出成就、资信和资质。,表格式,时间顺序式,形式,简历的五个主要部分是：题头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获得承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。以第三人称写作简历，避免使用代词“我”。简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。如果要求您提供这些信息，写在附信上。简历应当是正面性的材料。它应当告诉人们真相，但没有必要告诉全部真相。您不能说谎，但您不需要全部都说出来。负面的内容要远离简历。简历要越短越好在大多数情况下，一两页就足够了。,毕业生简历表撰写要点,应征工作职位与动机要对这份工作与这家公司多做些了解！不要让他觉得你根本不知道这份工作是在做些什么！求学经历及重要的社团经验你的求学经历，包括你在学生时代做过什么样的事，将是雇主评估你是否有潜力的重要参考因素，所以，千万别吝啬将你学生时代的重要社团经验，或是其它的成就告诉雇主。让他能在茫茫人海中找到你。,兼职工作经历工作经历将会为你简历表加分！告诉雇主你曾经在哪儿做过哪些事（勤工俭学、暑期工、义务工作）。专业技能A.计算机技能：你熟悉哪些计算机软件与工作环境B.各类证书：你得到过哪些专业技能证书C.语言能力：你的语言能力如何D.其它的技能：你具有哪些特长告诉雇主这些信息，将会帮助你在雪花般的简历中脱颖而出。,性格特点你认为自己是什么样的人？你周围的人又认为你是个什么样的人？这样的个性对你以前的生活带来什么优势和劣势吗？对你在未来的工作上会有帮助或困难？记得，没有人是十全十美的，诚实地面对自己的优缺点会更人信服。对工作的展望你对这份工作有哪些看法？你希望能从这份工作中得到什么？你又能为公司带来什么贡献呢？,如何使个人简历不落俗套,我对非常感兴趣。如果你没有兴趣，当然不会应聘。随信附上履历，供您参考。履历不是给对方参考的，又是做什么的呢？因此供您参考可以完全去掉。我认为我觉得牵涉个人感受、情感的语句，与公事无关，少说为妙。我精力充沛。难道有人会说：我天性懒惰吗？此类问题，最好用实例说明，可以说：“在公司业务繁忙时，我可以连续工作7天，每天工作12小时。”,求职信,格式,日期,署名,结尾,正文,称呼,尊敬的女士/先生/领导,求职目标，如何满足公司要求,感谢阅读，希望得到回音,署名前加“您诚恳的XX”,署名的右下方,求职信举例,尊敬的领导：您好！首先向您致以最诚挚的问候！我是温州职业技术学院专业2016届专科毕业生。在此即将毕业之际，满怀着对前途的信心，对事业的渴求，对理想的抱负，我一我真心希望能成为贵单公司的一员，从而发挥特长，与同事们携手共进，为贵公司的发展奉献自己的光和热，实现共同的辉煌！自从进入大学以来，我就深深地意识到社会竞争的激烈性和残酷性，同时本人对领域有着浓厚的兴趣。因此在校期间，我充分利用大学里优越的学习条件和浓郁的学习氛围，认真的学习了专业，全面的了解了有关方面的知识，并取得了优异的专业课成绩。此刻，我已具备的技能（电子信息工程领域的硬件研发和生产、通信设备维修等技术工作，也可从事计算机网络通讯、信息采集与处理，以及相关岗位的管理工作）。在学好计算机的同时，我也知道英语对本专业的重要，因此一直加强英语的能力。在大学二年级的时候就通过英语四级，具有良好的听、说、读、写能力。三年大学生活，对我的帮助不仅仅是取得了优异的学习成绩和多次获得奖学金，更重要的是它培养了自己很强的自学能力和分析问题、解决问题的能力；去公司实习，更增加了我的责任心以及与人合作的能力，并锻炼了我的组织、协调能力，基于此我认为自己符合贵公司对该职位的要求。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦，并且在实践中不断学习、进步。收笔之际，郑重地提一个小小的要求：无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意！祝愿贵单位事业蒸蒸日上！期待您的佳音！此致敬礼自荐人：谨呈2010年10月,好不好？,(1)说明本人基本情况和求职信息的来源。(2)说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力。(3)介绍自己的潜力。(4)表示希望得到答复面试的机会。,求职信的内容,求职信的书写原则,不要过多重复在简历中提到的项目开头可以是自己的强项、推荐人的姓名、或招聘信息的来源以及个人兴趣等激发对方的兴趣。如自己的教育、能力、经历以及为贵公司带来的价值结尾。希望给予面试的机会、通讯方式、表示感谢等,自荐信求职信诸多不宜求职信是自我表白，归根结底是为了突出求职者对某一企业及某一职位的极大热忱。写作求职信时，有以下几点要注意：不宜太长哈佛人力资源研究所在1992年就有一份经典的测试报告，即一封求职信如果内容超过400个单词，则其有效度只有25，即阅读者只会留下对1/4内容的印象，因此写得简洁是十分重要的一个标准。,不宜有文字上的错讹切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。写完之后要通读几篇，精雕细琢，否则就可能使求职信“黯然无光”。不宜“翻版”履历许多求职者写出来的求职信简直就是把履历用另外一种形式表述，使人阅毕也不得要领。,求职信正确的写法首段指出信息来源，即从何处得悉招聘信息；第二段是对本人申请职位的描述和界定；第三段是对个人符合某一职位的条件的高度概括式的陈述；最后一段则是表示对阅读者的感谢。,写作步骤,从用人单位的角度出发考虑问题是使求职信产生积极效果的重要方法。在交际过程中占主动地位的是撰写求职信的一方，而非阅读信件的用人单位。写求职信时，应遵循以下几个基本原则：根据求职的目的来布局谋篇，把重要的内容写在首要的位置上，并加以证实。对相同或相似的内容进行归类组合，段与段之间按逻辑顺序衔接。从阅信人的角度出发组织内容。,信件要具有个人特色、亲切且能体现出专业水平。切不可过于随意，也不能拘泥于格式-商业信函应该是一种既正式、又非正式的文体。意思表达要直接简洁，这样能表现出你珍惜他人的时间。书写要清晰、简单明了，避免使用术语和过于复杂的复合句。内容、语气、用词的选择和对希望的表达要积极，应该充分显示出你是一个乐观、有责任心、有创造力和通情达理的人。句子结构和长度应富于变化，使阅信人总保持兴趣。用具体事例提高阅信人的注意力，消除他们的怀疑心理。提供阅信人感兴趣的信息和内容。,第三节:自荐艺术与技巧,一、自荐主要过程二、自荐方式现场电话书面广告网络间接学校、他人、中介）三、材料投寄自荐重要载体-材料1.形式直接递交间接递交（含转交、信函、电子邮件等）2.注意事项对象明确内容不得遗漏与错误注明联系办法（电话，手机，QQ，邮箱，通信地址）,寻找准用人单位,约见,确定需求,自荐,面谈,三、面试准备,1.面试考察主要内容仪表风度专业知识工作实际经验吃苦精神口头表达能力综合分析能力反应能力应变能力工作态度人际交往能力自我控制力上进心、进取心求职动机业余爱好与兴趣薪酬与福利2.面试前的准备（1）准确掌握信息。单位情况岗位需求面试事项（2）个人形象得体。（3）材料准备充分。备用简历、成绩证明、求职信等学生证、身份证及其它【原件、复印件】（4）时刻注意细节。带笔纸提前15分地点寻找,3.