薪资调查问卷

薪资问卷亲爱的老师/女士：非常感谢你在百忙之中的帮助。本问卷旨在了解薪酬因素对员工的影响，并探讨薪酬管理改进的方向和措施。调查问卷中的几个问题都是关于你对一些薪水问题的看法，所以你的回答不是对是错。请仔细阅读问卷的说明，并根据您的实际情况填写。如果你认为一个问题没有完全正确的选择，请选择最合适的一个。这项调查是匿名进行的。你提供的所有信息，包括你的一些个人信息，都是保密的，仅供研究之用。除了研究人员，没有人能获得信息。1.个人数据。姓名、年龄、性别、加入公司的时间部门职位研究所电话电子邮件地址2.公司信息。(1)贵公司的企业类型为：外商投资企业投资类型为：外商独资、中外合作、代表处外国投资者属于：欧洲、美国、日本、香港和台湾等民营/民营企业股份制企业国有企业其他_ _ _ _ _ _ _ _ _(2)您当前公司的地址是：北京上海广州深圳南京杭州其他_ _ _ _ _ _(3)您的企业所属的行业类型A.加工工业B.流通C.信息技术、互联网和电信(计算机软件和硬件、通信)D.金融和贸易(银行、风险基金、保险)E.房地产建筑设计与装饰F.生物制药健康医学G.酒店餐饮和娱乐H.非营利组织一.其他：(请具体说明)(4)贵企业的员工规模为：小于50 50 250 250 500 500 1000 大于1000(5)您的工作年限：()。A.1岁以下B.1-5年C.6-10年D.十多年了(6)、你的年龄：()。A.18-30岁B.31-40岁C.41-50岁D.50岁以上(7)你的教育水平：()。A.中学后教育B.高等教育机构C.大学生D.主人(8)您的职位级别：()。A.总参谋部B.技术人员C.中层管理人员D.高级管理(9)你目前的工资：()。如果你选择D或E，请给出一个简短的理由或感觉。A.非常满意B.相对满意C.不确定D.不满非常不满意你认为贵公司同行业的工资水平如何？A.降低B.中等C.高的你认为公司的薪酬制度所提倡的分配机制是()。A.绝对青睐勤奋和优秀的员工B.按工作分配C.不确定D.从同一个大锅里吃东西的平等主义E.更多“获得”更多，更少“获得”更少、你对公司的公益政策和建设的意见是()。A.做得非常好，极大地鼓励和鼓舞了员工有一些福利项目，但是它们不够完善和合理。C.不确定D.糟糕和不令人满意的表现E.根本没有公共福利(13)、过去一年，绩效工资发放()。有科学合理的正式考核制度和考核形式作为依据。有一些简单的评估系统和形式C.不确定D.没有系统或基础，评估是基于感觉的。E.完全失控(14)你对公司员工的辞职有何看法()。A.不合理的工资直接造成的B.与薪水有一定的关系。C.不确定D.与薪水无关E.绝对与报酬无关。你认为公司员工的工资水平相差多少？答：有一定的等级差异，但它们是非常合理的。b有一定的水平差异，这更合理。C.不确定水平差异太大(小)且不合理差距很大(很小)，而且不合理。、加班工资的计算方法与法律法规相比()。A.绝对遵守法律法规B.基本符合法律法规C.不确定D.有些地方不符合法律法规E.完全不符合法律法规关于工资和生活的关系，以下哪一项最接近你的实际情况()。A.因为薪水高，他的生活很富裕。除了维持基本生活，目前的工资还有一些积蓄。我不确定这两者之间有什么关系目前的工资只能维持最基本的生活开支。因为目前的工资太低，我很穷。你的月总基本收入：()。A.1000元以下B.1001 -3000元3001 -5000元D.5000以上(9)你的工资有哪些组成部分()(允许多种选择)。A.基本薪水B.项目补贴C.加班费D.津贴和生活津贴E.奖金F.绩效工资.您的公司利益(允许多种选择):()。A.社会保险B.住房补贴C.运输补贴D.旅游补贴E.午餐津贴F.手机费用G.其他_ _ _ _ _ _ _ _ _(已完成)(21)你认为工资收入的浮动部分占中等收入的比例是多少？A.5%10%B.11%20%C.21%30%D.超过30%你认为有必要改革公司现行的工资制度吗？