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文档简介

集体协商会议纪要时间：2013年3月1日下午地点：公司小会议室出席人数：50企业代表：职工代表：主持人：记录员：主要内容：经过充分协商，表达双方意愿，双方代表达成如下协议，这是集体谈判合同的主要内容。1.工资制度和工资形式：实行按劳分配制度。2.工资水平：企业应建立集体工资协商机制和集体工资决定机制，建立正常的工资增长机制。员工的工资必须根据福利状况和劳动生产率的增长率不断提高。具体增长率可由工会代表和企业经营者每年协商一次。企业支付给职工的最低工资不得低于当地最低工资标准。在正常生产条件下，在上年职工人均工资水平的基础上，今年职工人均工资调整为%3.工资支付：企业应建立工资支付保障机制。每月10日前以货币形式向员工支付月工资，不得无故克扣或拖欠员工工资。如有特殊情况，必须向员工说明原因，延误时间不得超过15天。4.工作时间：执行国家规定的工作时间标准。员工每周工作时间不得超过5.5个工作日，每天不得超过8小时。特殊情况下需要加班的，应与工会协商批准，每天不得超过一小时，加班工资按劳动法规定的标准支付。因生产经营需要安排员工在法定节假日工作的，按照劳动法的规定支付相应的加班工资。5.休息和休假：根据国务院的规定，员工每周至少休息两天，每年享受十天的法定假日。婚丧假、产假和探亲假按国家现行规定执行，工资照发。职工可以按规定享受事假和探亲假，职工可以享受公休。具体办法按有关规定执行。6.企业应当建立劳动安全责任制，对员工进行安全健康教育，提供符合国家规定的劳动安全卫生环境。7、落实劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生法规和标准，确保劳动者的劳动保护、劳动安全卫生条件不低于国家规定的标准，教育劳动者遵守劳动安全卫生法规，防止劳动过程中发生事故，最大限度地减少职业危害，保护劳动者健康。职工工伤应严格按照国家法律法规的规定进行，每两年组织一次体检。8.依法保护女职工的合法权益，保障女职工在就业、休息、休假、同工同酬方面享有与男职工同等的权利，认真执行国家女职工特殊劳动保护规定。已婚女职工每两年进行一次妇科检查，以落实女职工的“三阶段”(怀孕、分娩和哺乳)保护(详见附件)。工会女职工委员会对企业女职工劳动保障特别规定的执行情况进行监督检查。9、根据国家法律和政策的规定，为员工缴纳各种社会保险和补充保险费，不断提高员工的福利待遇。10.员工因病或非因工负伤，准予病假的，其病假工资按照国家统一规定执行。11.企业应当分别与员工签订个人劳动合同。在签订劳动合同之前，企业和工会都应引导职工明确履行合同规定的权利和义务。当一个约定15、企业对员工的奖惩，按照国家有关法律、行政法规执行。16.因集体合同的
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