考勤管理制度(修改版)

DDCX-AD - 001-出勤管理系统版本：a深圳市XX旅游技术有限公司员工考勤管理系统第一章总则第一节制定目的为了加强公司出席和员工劳动纪律管理，规范员工出席和休假程序，保证正常出席，提高工作效率。根据国家有关法规，并结合深圳市XX旅游技术有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特别制定该制度。第二节服务范围本制度适用于深圳XX旅游技术有限公司所有员工。第三节实施原则本制度在实施过程中要遵循合法的遵守、统一规范、公平的原则。第二章考勤管理规定第一节相关部门责任1、人力资源管理部门：负责员工出席和休假的管理和批准，导出员工出席记录，确认和统计。2、各部门负责人：负责本部门员工出席和休假的直接管理和监督；3、部门职员：作为出席的执行单位。第二节考勤管理1，工作时间(1)公司实行每周5天(周一至周五)、每周40小时工作时间制，实行法定假日和休假制。工作时间为9:0-12:0，133336930-18:0(其中123:0-13:是午饭时间)。(2)部门经理、客户服务等特殊职位的工作时间可以灵活调整，但要事先通过人事管理部进行记录。(3)员工上下班必须打卡，使用钉软件每天两次，即每天上午9:0前打卡；下午18:0年以后刷班级卡。(4)发薪日：每月10日支付上月工资，顺延公休日。(5)员工出席以自然月为工资结算的基础。2、出席周期(1)自然月(即每月1日到月末)，万根是每个出席周期所有出席日的总和。(二)工资会计以每个出勤周期万勤日为准计算。3.工作上需要按时工作的加班者，必须在当天或第二世界班之前从钉图软件提交补卡申请，并直接得到上级的批准，得到部门主管的批准和人力资源管理部门的批准才能生效，部门主管及以上人员必须得到总经理的批准才能生效。4.有忘记卡的人，部门经理不能利用个人的权限，避免当事人相关处罚，随意批准。否则，调查后部门主管要连带处罚。第三节迟到、早退、丢失卡、缺勤1、运动定义(1)迟到：未经许可，工作时间开始后到达工作场所，有上班记录。(2)早退：意思是未经许可在下班时间前卸任，并有卡记录。(3)忘记卡：员工当天在工作，没有未经批准，没有上班卡记录或下班卡记录；(4)缺勤在以下情况下不上班，被视为缺勤：未经休假、休假、出差的批准擅自离开工作岗位。更新没有被批准。以假理由休假。部门或职务处理，不服从分配，没有在规定的时间内申报新的职务。违反治安管理条例等行政法规由公安、司法部处理的时间；违反了该系统的其他限制条款。2、处理方法(1)迟到早退出席周期是2次10分钟以内，迟到或2次无执照，可扣除。迟到，10分钟内早退，每次罚款50元。10-30分钟内每罚款100元；迟到早退30分钟以上，每次记住旷工的时间为0.5天；午饭休息后还没来，或者午饭休息前下班，每次都记得整天缺勤。在一个出席周期中无故迟到或早退三次以上通常被视为违反纪律，除执行相应的扣除外，还会口头警告一次。出席周期1次以上，无故迟到7次以上或早退被视为违反比较严格的纪律，书面警告1次。如果在3个月(包括3个月)内累积2份书面警告，将严重违反公司规定制度，公司有权进行辞职处理，不支付补偿金。在6个月内累计发出3次以上书面警告的人严重违反了公司规定制度，公司有权进行辞职处理，不支付补偿金。(2)忘记打牌如果职员忘记取出卡，必须按时向终身软件提交补卡申请，并得到直属上级、部门主管的批准，人力资源管理部门的批准才能生效，部门主管及以上人员必须得到总经理的批准才能生效。根据相关规定计算处罚，包括迟到和早退相关规定。上班周期内忘记6次以上卡被视为违反一般规律，口头警告1次。在出席周期的一次内忘记10次以上的卡。报告违反纪律，一次书面警告。(3)缺勤未经上司或部门主管的同意，在工作时间擅自3小时/会(包括会)内，作为一般违反纪律的情况，一次性书面警告；未经上级或部门主管同意，在工作时间内擅自工作3小时/多次，情况轻微，未被视为违反更重的纪律，1次书面警告；上班周期中连续两天缺勤，或者因缺勤而受到今年累计三次以上的书面警告，被认为是严重的违纪行为，公司有权进行退休处理，不支付补偿金。在工作时间擅自离职，给公司造成严重损失被视为严重违纪行为，除相应补偿外，公司有权进行辞职处理，不支付补偿金。3、严格履行员工义务必须努力遵守。多次迟到、早退、忘记卡，被认为缺乏工作纪律，并将反映在年度业绩评价中。第四节公开和差旅管理1、运动定义(1)公开意味着员工根据工作需要不在公司，而是在城里工作。(二)出差、工作人员根据工作需要不在公司，而是在外地工作；2、管理法规(1)员工公开必须提前一天从钉图软件中提交外出申请表，并得到直属上级、部门主管的批准，人力资源管理部的参考才有效，部门主管及以上人员经总经理的批准，人力资源管理部的参考才有效。(2)员工出差必须提前一天提交出差申请表。(3)在特殊情况下，如果在公开或出差前不能提交申请，则应在回国后一个工作日内提交申请。第五节加班和休息1、加班原则和审批流程(一)员工有义务在规定的时间内完成责任范围内的工作。(2)公司鼓励员工在正常工作时间内忠实地完成自己的工作，不提倡员工在加班时间加班。(3)因工作原因，在营业日延长工作时间，或者在国家法定休息日和休息日工作的人，必须提前向钉书软件提交加班申请表，这要经直属上级、部门主管、总经理批准，并复制到人事管理部生效。没有得到上级批准不算加班。除了特殊情况外，公司需要加班和卡记录才能有效。(4)下班时间一小时内继续正常工作，下班时间要超过一小时才能计算加班，加班最小单位为一小时。出差(工作日)、培训和会议期间不加班。高层、高层不计较加班。2、除国家规定的法定节假日外，公司有权优先安排员工的加班。休息时间有效到第二年春节。休息在钉牢软件中提交调休申请表，经直属上级、部门主管、总经理批准后，复制到人事管理部，才能生效。3、加班饭周末、法定假日或工作日加班3小时以上，可以报销25韩元/一次性餐费。4、加班交通补贴(1)员工超时工作21: 00点以后可以打车回家，但是要保管相关票据，按照财务偿还程序偿还。(2)交通补贴必须提供随时间变化的发票和经上级机关批准的加班申请表。第六节假期1、公共假期(1)根据训练、出差、公务联系等业务需要暂时离开工作岗位。(2)在公差期间按照正常参加发放全部工资；2，纪念品(1)如果职员没有充分的理由，就不能无故请假。休假者有特殊原因的话，至少要提前一天向所属部门负责人提出书面申请，得到批准后才能休假。如果有突发事件，事先没有得到休假的人，应在休假当天上午8点30分前打电话给所属部门负责人或行政部门报告，否则应作为缺勤处理。(2)休假期间职员生病，按照休假程序处理。(3)休假期间扣除该天数的工资。3，春节连休如果职员连续工作12个月以上，可以按照公司员工带薪年休假制度的规定获得带薪年假。4，病假(1)员工病假应在病假当天上午10:30之前通知部门主管或人力资源管理部门，在复职日提交钉请假申请表的软件，并提交社区以上医院的医疗记录证明、检查或检查报告，否则一律按部就班处理。(2)出差的职员生病，需要在现场医院接受治疗的情况，应电告部门主管，返回公司后，出示县级以上医疗机构的证明，以补充休假程序，否则不承认。(3)病假期间，支付该天数每日工资的60%。(4)如果职员因打架、打架等原因受伤，5天内按照私刑处理，5天以上缺勤处理。5、结婚休假公司正式工作，已达到结婚适龄期的职员结婚，可以根据民政局签发的结婚证书获得结婚休假；婚假在结婚登记后一年内可用，婚假包括法定休假和公休日，婚假期间工资在本人休假日内支付正常出勤支付工资的100%。根据计划生育条例规定，工人的婚姻可以享受以下待遇。(1)按婚龄(女20岁，男22岁)结婚，可以享受3天的结婚假期。(2)结婚假期包括公休日和法定假期。(3)再婚可以享受法定结婚假期。6、产假深圳市产假实行国家计划生育条例和广东省计划生育条例相关规定：(1)根据有关生育(一个孩子、两个孩子等)的法律和规定，正常产假可根据98日地方规定，补偿80天，178天。(2)在难产、生育等特殊情况下，产假增加30天，在生育情况下，每个生育期增加15天。(3)员工申请产假的话，一个月前通知部门主管，在钉软件上提交请假申请表，将通过部门主管、董事、总经理的批准，见人事管理部；产假应连续使用一次，休假时应提交相关证明(婴儿出生证明、准学生证、结婚证)。(4)工资在自己休假期间正常出席的情况下，应支付基本工资的100%。7、商会(1)直系亲属(父亲、母亲、丈夫、妻子、儿子、女性)死亡3天，旁系亲属(兄弟、弟弟、姊妹、姊妹)死亡2天，既包括假日，也包括法定假日，并根据距离给予休假。(。(2)休假期间工资以本人休假天数正常出席的工资的100%支付。8、育儿假(1)按照广东省人口与计划生育条例的规定生孩子的夫妇，男人有15天的育儿假。(2)员工要陪产假，一次性连续使用，请假时要提交相关证明(婴儿出生证明、结婚证)。(2)工资以正常出席自己休假天数的工资的100%支付。9、母乳喂养假期(1)未满1岁哺乳的女职工每天安排1小时(8小时工作时间内)的母乳喂养假期，常年及常年每名员工每天增产1小时。(2)工资以正常出席自己休假天数的工资的100%支付。10、工伤假(1)工作人员因工伤或职业病需要进行治疗或疗养，应按照国家及地方劳动行政部门的规定进行处理。11、相关规定(一)工作人员应当在休假前一个工作日内书面报告上级负责人的批准，并经过休假程序。如果发生临时突发事件，不能提前休假，应在2小时内打电话或允许他人代为休假，获得批准后使休假有效，并在休假后的第一个工作日补充休假手续，否则视为缺勤。12、假期审批权限(1)一般职员休假3天内，部门经理、董事批准。3天以上向总经理报告，通过批准后才能生效，都要复印给人事管理