用人单位支付经济补偿金的有关法律规定

用人单位不需要支付经济补偿金安排：张庆岳律师用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系不需要支付经济补偿金的情形：1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；2、职工严重违反用人单位的规章制度；3.劳动者严重失职或者营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位提出拒不改正的；5.工人提供虚假信息(如假文凭、假证书、假经历等)。)或欺诈手段，使用单位违背真实意思订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6、职工开始依法享受基本养老保险待遇；7、用人单位维持或改善劳动合同规定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签合同的；8、职工个人因素通知用人单位解除劳动合同，如单方辞职；9.劳动者与用人单位签订的劳动合同期限届满，以完成一定工作任务为期限；10、劳动者以兼职形式与用人单位建立劳动关系被终止就业的；11、职工被依法追究刑事责任。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：劳动合同法第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；注：劳动合同法第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定可以终止劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指令或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同。(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的；注：劳动合同法第36条：用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；注：劳动合同法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30天书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。经雇主和雇员协商，未能就变更劳动合同的内容达成协议。(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；注：劳动合同法第41条第1款规定：有下列情形之一，需要裁减职工20人以上不满20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者全体职工的意见(四)订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，导致劳动合同无法履行的。(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的续订劳动合同条件，劳动者不同意续订的除外；注：劳动合同法第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；注：第劳动合同法4条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。律师建议：在实践中，用人单位应注意的是，协商解除劳动合同时，用人单位支付经济补偿金的前提是，解除劳动合同的动议是由用人单位首先提出的。如果员工自愿要求解除劳动合同，即员工自愿要求辞职，在这种情况下，用人单位不得为协商解除劳动合同支付经济补偿。在什么情况下雇主应该支付双倍的经济补偿？法律依据 中华人民共和国劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。第八十二条用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者两倍的月工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。分析注释在下列情况下，工人可以要求雇主支付双倍赔偿：(一)用人单位与劳动者解除劳动合同没有法律依据的；(二)用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。(三)用人单位违反本法规定，未与劳动者订立不定期劳动合同的。医疗期间是指企业员工因病或非因工负伤，停止工作就医，不得解除劳动合同的期限。医疗期间与劳动者之间的劳动合同和劳动关系能否维持，与劳动者在医疗期间能否享受工资、疾病救助和医疗密切相关。因此，如何确定医疗周期是非常重要的。根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，员工的医疗期限按以下标准确定：当企业员工因病或非因工负伤需要停止工作就医时，将根据其实际工作年限和在单位工作年限给予3个月至24个月的医疗期限。(一)劳动者实际工作年限不满10年，在本单位工作年限超过5年的，医疗期限为3个月；(二)劳动者实际工作年限在10年以上，在本单位工作年限不满5年的，医疗期限为6个月；如果设备的使用寿命超过10年且不足15年，则医疗周期为12个月。如果他在这个单位工作了15年以上20年以下，他的医疗期是1 8个月。如果他在这所大