在就业指导课的讲话

在就业指导课上的讲话就业第一，然后就业，不取决于积极就业今天的课程主要是为2008应用电子专业的毕业生准备的。主要是动员和引导毕业生就业，引导和服务毕业生就业。一、今年的就业形势随着高校扩招，今年的就业形势依然十分严峻。大多数学生应该增强他们的紧迫感，在就业过程中，他们不应该观望，应该抓住机会主动就业。目前，我校的就业工作已经全面启动，少数学生已经签订了合同。我系今年共有906名(45名女生)毕业生，具体来说：72 (9)名电气自动化专业本科生；船舶动力310(32)；网络69(13)；机电224(24)；电源75(52)；多媒体56(15)。大约60人已经签署或将签署。今年的毕业生比去年多了大约240人，就业形势仍然非常紧迫。学生必须抓住每一个就业机会，根据自己的情况和招聘单位的要求做出判断和选择。(如何判断，我稍后会详细解释)二。就业条例和就业时间从现在到明年5月，将是就业选择期。就业市场选择的类型有：(1)内部招聘(注意公告和通知)；(2)外部招聘会，包括高校双选会、湖北省招聘会、武汉市招聘会等外部招聘会(注意广告和信息)；(3)要求单位，网上搜索，介绍同学和朋友。1.申请流程：(1)获取招聘信息；(2)了解和听取招聘单位的介绍(包括就业、专业、发展空间、福利等)；(3)提交我的个人推荐信和简历，并参加笔试；(4)进入面试；(4)等待录用通知(其中一些是当场录用的)并签署录用协议；(5)提前或毕业后上岗。2.几种就业形式：(1)正式就业(转移户口)；(2)灵活就业(无账户转账，可通过账户档案管理)；(3)自营职业；(4)进一步研究。3.自我推荐的形式：(1)封面(专业，电话)；(2)个人简历：个人信息、专业课程、专业技能、实习、实习、奖励、自我评价和求职意向；(3)抄本；(4)推荐表；(5)综合质量表；(5)获奖证书。所有副本。三、遵循职场规则，精心准备，诚实对待求职1.申请准备主动申请。准备工作从获得招聘信息的那一刻开始，包括笔试复习、自荐信的准备、面试回复的准备以及个人仪表和着装的准备。在进入申请网站时，你应该注意招聘单位的介绍，并就你关心的问题提问，直到你对情况有了全面的了解。进入笔试地点要认真回答，不要交头接耳；进入面试阶段时，你应该仔细选择。如果你对招聘单位不感兴趣，你不应该参加面试。一旦你决定参加面试，你应该全力以赴。你应该精力充沛，穿着得体，干净整洁，并对招聘单位的面试官有礼貌。面试前做好准备。在面试中，你应该听问题，然后准确回答。答案应该有条理且流畅。你应该尽力展示你的优势和特殊技能。2.真诚对待就业职场也是一个市场。工作场所分为：人才市场、人力资源市场、毕业生供求会议、双重选拔会议等。有市场就有营销。我的毕业生应该主动推销自己，就像推销好产品一样。在就业市场，我们必须遵守市场规则(法律、法规、制度、诚信)，尤其是诚信。不诚实的主要例子有：(1)不应该在签订合同后被任命；(二)签订就业合同后不久，不适应工作岗位，对工作不满意或调到更好的单位，擅自离职的；(3)四、企业对学生和管理人员的要求特点两年来，我走访了湖北、广东、江苏、浙江、上海、辽宁等地的40多家企业。我去过学生和企业的人力资源部。具体来说，企业欢迎的毕业生主要有：(1)具有较强的专业知识和外语能力；(2)善于学习，实践能力强；(3)积极、负责、能进行人际沟通；(4)纪律性强，遵纪守法意识强，能吃苦，能承受曲折，善于处理矛盾和纠纷。国有企业：管理水平明确，人员考察时间长，学生踏实，工资结构相对固定，工作时间固定，文化生活相对丰富。私营和合资企业；以生产效率为第一，个人能力为第一，工资结构为：基本工资、加班工资、奖金、长工作时间，但收入高于国有企业。五、就业单位的选择1.这个系有三种主要的就业单位：第一种是造船厂，主要要求学生主修船舶电气和机电工程。代表单位包括武昌造船厂、沪东造船厂、大连造船厂、外高桥造船厂等。第二类是航运公司，主要从事海员工作(担任船舶机械师和电工)。主要需求单位有：中海集团、中远上海远洋运输公司、万邦船务公司等。第三类是电子企业。主要代表企业有：富士康、华硕电脑公司、犹大光电公司等。2.学生在选择就业单位时，应注意企业性质、拟招聘职位、拟招聘人数、企业发展空间、福利待遇等。并根据自身条件选择几个单位进行申请。每个招聘机构都不应该参加申请，也不应该错过参加申请的机会。要注意学校就业网站上公布的招聘信息，系里就业信息广告栏上公布的招聘信息，以及班主任和班干部通报的信息。3.对中介机构引进的单位，既要严肃对待，又要慎重对待。一些信息是有用的，中介费用应该支付。要注意自己招聘单位的情况(网上或电话联系)，做出选择和判断。六.考试技巧1.面试类型：(1)个人面试；(2)小组访谈；(3)筛选面试；(4)综合面试：招聘人员通过各种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与求职者交谈、询问基本专业问题、绘制电气产品电路图等。从而考察他的外语水平、基本专业水平、写作能力、书法和口才等。2.笔试的主要类型：(1)能力测试；(2)心理和智商测试；(3)一般检查。3.面试准备：(1)保持正常心态，消除恐惧；(2)面试前的虚拟排练；(3)对所选机构的了解：求职者应首先尽可能了解招聘机构的信息，然后选择意向相似、被聘用可能性较高的机构，并提前设计面试中可能会回答和咨询的问题，以便更好地了解。4.面试中应注意的问题：(1)仔细考虑，充分准备；(2)足智多谋；(3)知道你是谁，知道你是谁，你不会在所有的战争中被打败。见案例1。(4)开门见山，言简意赅：最佳时间在3分钟以内；(5)面试时间最好单独去；(6)不要隐藏身体缺陷，案例2；(7)注重细节，从小事做起：在集体面试中，注重细节，如帮助维持招聘现场的秩序，案例3；(8)不要迟到，不要得意忘形，案例4；5.考生回答问题的技巧：(1)抓住重点，简明扼要，条理清晰，有理有据。(2)解释清楚原因，避免抽象。(3)确认问题的内容，避免被所有mea参考答案：在大学的三年里，我担任学习委员会成员，关注同学们在学习中遇到的困难和问题，征求他们对课程的意见，并及时反馈给相关老师，实现了教与学的相互促进。我们班的学习成绩是全年级最好的。(2)你能为我们做出什么贡献？参考答案：我知道贵公司正在计划开发这样那样的产品，我希望我能在这方面尽自己的一份力量。7、面试时如何与雇主谈论薪水(1)薪酬的区别：薪酬体系包括五大内容：岗位工资、薪级工资、年终奖金、人力资本持股、岗位消费和福利补贴。(2)面试时如何谈论薪水：一些招聘机构会主动问：你期望的薪水是多少？这时，你可以问一个反问：我愿意接受贵公司的工资标准。我想知道根据规定，这个职位的工资标准是多少。(3)要想了解你申请工作的薪水，你不仅可以直接从招聘人员那里了解，还可以通过各种社会关系、同学和校友间接了解你申请的单位和工作的大概薪水水平。应该提醒的是，你间接听到的数字通常低于实际水平，因为人们在谈论收入时通常愿意降低他们的实际收入。因此，如果你能接受你听到的数字，那么你基本上对它们感到满意。在人才交流会上，当你提交申请材料时，你可以问：这个职位的大致收入是多少？由于交流者的健谈天性，招聘人员非常忙碌，他们很可能会无意中透露真相。如果他不愿意回答，甚至怨恨，他不太可能记得你的名字，因为在这个时候吵闹。案例1:当一个电器集团招聘应届毕业生时，它总是会问一个问题：“你对我们公司了解多少？”那些回答他们知道的很少或一无所知的人很快被“淘汰”，那些对公司有深入了解的毕业生更受青睐。本公司是国内外质量信誉最高的家电企业。候选人小王回答道：“贵公司最大的特点就是重视质量。你用质量占领市场，用质量赢得信誉，用质量赢得高市场价格，用质量进行国际竞争。结果，你的老板被邀请到美国哈佛大学教书。我性格内向，做事一丝不苟，符合贵公司企业文化的要求。我愿意为贵公司的发展尽绵薄之力”。能够像一本书一样讲述用人单位的详细情况，可以大大缩短考官和考生之间的心理距离，给人一种“不进工厂，就是工厂工人”的感觉。案例二：广州某国有造船公司在武汉招聘船舶相关人才时，肖骁的一名女学生以优异的成绩和良好的综合素质赢得了考官的信任。尽管造船公司严格控制了女生的配额，她还是决定雇用她来管理技术数据。当决定与她签订合同时，有人报告说这名学生的脚有缺陷，考官立即收回了合同表格，尽管肖骁肖一再解释说，脚的缺陷并不影响工作，也没有任何帮助。女考官说：“如果你提前解释你的身体缺陷，也许我们会雇佣你。”与此同时，肖伟和另一名被录取的女生晓晓是同班同学，并代表她们进行了调解。他们反复强调，他们会在公司里和晓晓一起工作。结果，肖伟也被公司拒绝了，两人都为此感到遗憾。隐瞒身体缺陷，或者在招聘同学的问题上对考官说三道四，都会导致考官极度不满，结果是可以预料的。案例三：小刘，一个从职业学院电子专业毕业的学生，参加了在苏州的两个台资大企业的面试。第一家是电脑产品公司，结果是没有。经过一番思考和准备，小刘参加了第二家光电产品公司的招聘。他是学校的班长，有很强的组织能力。由于招聘现场人数众多，他主动维持秩序，并帮助面试官有序地把人召集到现场，使招聘现场井然有序。面试官对小刘印象深刻。当他是最后一个面试的人时，面试官只问了一个问题，就决定雇佣他。“我们希望雇佣这样的人，他们能从小事做起，有爱心，”他说。案例4:小王，一名应届毕业生，收到了一家大型企业的面试通知。小王满怀信心地去了那里。在回答了所有的问题并检查了文件之后，经理和他握了握手：“李先生，我们真的很缺像你这样的人才。先回去，等我们通知，然后好好干。”走出经理办公室，我不禁感到高兴。李某不由自主地喊道：“我成功了！”他根本没有注意到大厅里的人都惊讶地看着他。经理更生气了。他打开门说，“这个人怎么了？的确如此！”可以想象，没有人会想要一个得意忘形的人。经理批评道：“现在的年轻人根本没有文化。”八、08届毕业生毕业前的注意事项1.提前开始工作的相关事宜：在收到用人单位的录用通知或签订合同后，如果用人单位要求提前开始工作，学生应收到系辅导员的提前开始工作承诺函，按要求填写相关内容，经批准后离开学校开始工作。在上岗前，他们应该和老师保持联系。学生提前上岗的第五、六学期课程和环节的成绩，只能由培训单位的考核意见和作业来确认。培训时间不到8周，必须参加考试。2.第五学期课程不及格或不能提前确认实际培训结果的学生应参加补考。毕业前的补考一般安排在2007年5月举行。考试的具体安排将在教务公告栏中公布。3、1-4学期不及格的课程向考试中心申请复试。4.毕业生，请仔细检查他们的毕业资格：所有的成绩都是合格的，学费是支付的，三个证书是完整的(计算机水平2，英语水平3，专业技能中级证书)，选修课达到6分(本科10分)，和党的课程完成证书，驾照等。不能抵消选修课的学分。大学考试中心通过的ATA证书与计算机二级证书具有同等效力。计算机专业的中级证书可以在大学考试中心通过ATA考试获得。如果选修课的学分少于6学分，可通过参加考试中心的其他证书考试予以认可5.学生申请户口登记的截止日期是5月20日。6.所有毕业生应在6月25日之前返回学校，并办理正式的离校手续(账户保管、注册证书和毕业证书领取等)。)。如果他们不