HR面试常见问题解读 如何更好介绍自己

人力资源面试常见问题解读如何更好地自我介绍以下是对人力资源面试中常见问题的解释。我希望这对你有帮助。根据咨询中对人事主管的调查，统计了20名人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。当我申请工作时，我总是在第一次面试时考虑这些问题。一些面试官确实会问一些问题。当我六个月内成为第一名军官时，我经常在采访中问这些问题。问题1:你为什么想离开现在的职位？另外一个同事认为我是前任老板的最爱，所以他们到处排挤我。B.加薪的结果令我失望，与我的努力完全不相称。老板不愿意授权，他的工作在任何地方都是有限的，很难手脚并用。D.该公司经营不善，引起了大家的恐慌。回答33，360超过一半的人事经理选择“C”，其次是“D”。如果你选择了“C”的答案，你可以证明候选人雄心勃勃，有能力，并希望被赋予更多的责任。选择D的原因是离开的原因是客观的外部因素，个人无法改变。因此，受访者不会对个人的能力或工作时间表有太多的怀疑。问题2:你对我们公司了解多少？A.你的公司去年连续8个月都是股票之王。b连续三年，贵公司被XX杂志评为求职者最想进入的最大企业。我不确定。你能介绍我吗？贵公司计划改变战略，加强与国外大型工厂的原始设备制造商的合作。同时，它的部分品牌将通过海外经销商销售。答案：d是多数。原因很简单。他们希望求职者真正了解他们申请的工作，而不仅仅是出名。问题3:在找工作时，你最重要的考虑是什么？A.公司的愿景和产品竞争力。B.公司非常重视员工职业生涯规划和人性化管理。我的工作性质是否能使我充分发挥我的优势并继续成长。D.管理者的合理待遇和管理风格。回答：他们中的大多数是高级管理人员，因为公司正在寻找在工作中表现出色并能做出真正贡献的人，而不是纯粹为名利而来的人。问题4:为什么我们应该接受你？A.因为我确信我比别人好。因为我真的想和你的公司一起成长。C.从我过去工作表现的客观数据中，你可以清楚地看到我全力以赴的工作态度。我已经在这个行业工作了8年，我丰富的人脉是我最大的财富。这个问题的理想答案是c。你如何让你的伴侣看到你的优势？光是口才很难说服对方。因此，从简历的内容或以前的答案来看，如果客观的数字和具体的工作结果可以用来支持解释，这是最理想的答案。问题5:请谈谈你的个人特点。我很受欢迎。我已经连续三年成为福利委员会的成员。B.我的毅力很强。我不会停止，直到我取得满意的结果。我非常准时。自从我工作以来，我从未迟到过。我的性格非常随和，被认为是一个好绅士。这个问题的理想答案是B。虽然A、C和D都显示了候选人的个性优势，但只有B的答案(可以结合工作和工作表现)才是受访者更感兴趣的答案。问题6:“请自我介绍”。思考：1。这是面试的一个必要话题。2.介绍应该和你的简历一致。试着用口语来表达。4、切中要害，不要谈论不相关和无用的内容。5.清晰的组织和层次。6.最好事先以书面形式记下来。问题7:“谈谈你的家庭”思考：1。这种情况对了解申请人的性格、观念和心态有一定的作用，也是招聘单位提出这一问题的主要原因。2.只需列出家庭人口。3、应强调温馨和谐的家庭氛围。4.强调父母对自身教育的重视是明智的。5.强调每个家庭成员的健康状况是明智的。6.强调家庭成员对他们工作的支持是明智的。7、应该强调他们的责任感问题8:“你的爱好是什么？”想法：1。爱好能在一定程度上反映申请人的个性、观念和心态，这是招聘单位问这个问题的主要原因。最好不要说你没有爱好。不要说你有庸俗和不愉快的爱好。4.最好不要说你只限于阅读、听音乐和上网，否则面试官可能会怀疑申请人已经辞职了。5.最好有一些户外爱好来“美化”你的形象。问题9:“你最崇拜谁？”思考：1。最受尊重的人能在一定程度上反映申请人的个性、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。说你不崇拜任何人是不恰当的。3、不宜说崇拜自己。崇拜一个虚幻或未知的人是不合适的。5.说一个人崇拜带有明显负面形象的人是不恰当的。6.对于你所崇拜的每个人来说，最好能够和你申请的工作“联系”。7.最好能说出你所钦佩的人的哪些品质和想法会影响和激励你自己。问题10:“你的座右铭是什么？”想法：1。座右铭能在一定程度上反映申请人的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。2.说那些引起不好联想的谚语是不恰当的。3、不应该说那些过于抽象的格言。4、不应该说太长的格言。座右铭应该最能反映一个人的优秀品质。6、参考答案“只有找到成功的方法，而不是为失败找借口”问题11:“谈谈你的缺点”想法：1。说你没有缺点是不恰当的。把那些明显的优点说成缺点是不恰当的。提到那些严重影响你求职的缺点是不合适的。说那些让人不安和不舒服的缺点是不恰当的。5.可以说，有一些与工作申请“无关”的缺点，甚至有些是表面上的缺点，从工作的角度来看是优点和缺点。问题12:“谈谈你的一个失败”想法：1。说你没有失败的经验是不恰当的。把那些明显的成功描述为失败是不恰当的。3.陈述严重影响你求职的失败经历是不恰当的。所讨论的经验的结果应该是失败。最好的解释是我有信心，并且在失败前尽了最大努力。6.解释失败只是由外部客观原因造成的。7.失败后，我很快振作起来，以更大的热情面对未来的工作。问题13:“你为什么选择我们公司？”想法：1。面试官试图理解你对工作的动机、渴望和态度。2.建议从行业、企业和岗位三个角度进行回答。我对贵公司的行业非常乐观。我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我。我相信我能做得很好。问题14:“如果我雇用你，你将如何工作？”想法：1。如果候选人对他申请的职位了解不够，最好不要直接解释他工作的具体方法。2.你可以尝试使用迂回策略来回答，例如“先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，然后制定一个短期工作计划，并报领导批准，最后按计划进行工作。”问题15:“如果你不同意你的老板，你会怎么做？”想想：1。一般来说，你可以回答“我会给上级必要的解释和提醒”。在这种情况下，我会服从上级的意见。2.如果你已经接受了一位总经理的面试，而你申请的职位上还有另一位经理，而这位经理当时不在，你可以这样回答：“对于非原则性的问题，我会听取我上司的意见。对于涉及公司利益的重大问题，我希望向上级反映。”应届毕业生缺乏经验，他们怎么能胜任呢？问题16:“我们为什么要雇用你？”想法：1。候选人应该从招聘单位的角度来回答。2.招聘人员通常雇佣符合基本要求、对团队感兴趣并有足够信心的候选人。3、如我符合贵公司的招聘要求，以我目前的技能、高度的责任感和良好的饥饿适应性及学习能力，我完全有资格胜任这份工作。我非常希望能为贵公司服务。“如果贵公司给我这个机会，我一定会成为贵公司的支柱！”问题17:“你能为我们做些什么？”想法：1。原则上，你可以做任何你想做的事。2.在回答这个问题之前，申请人最好先发制人，了解招聘机构希望该职位扮演的角色。考生可以根据自己的理解并结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题18:“你刚刚毕业，缺乏经验。”你怎么能胜任这份工作？思考：1。如果招聘单位问应届毕业生的求职者这个问题，说明招聘单位并不真正关心“经验”。关键是候选人如何回答。这个问题的答案应该最能反映候选人的真诚、机智、勇气和奉献精神。作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以在学习期间，我一直在利用各种机会在这个行业兼职。我还发现实际工作比书本更丰富、更复杂。但是，我有很强的责任感、适应能力和学习能力，而且我更加勤奋，所以我可以在兼职的基础上成功地完成各种工作，从中获得的经验也对我大有裨益。请放心，我的学校经历和兼职工作经历使我适合这个职位。问题19:“你想和什么样的老板一起工作？”想法：1。申请人对自我要求的理解可以通过申请人对上级的“希望”来判断，这既是一个陷阱，也是最后的机会。2、最好避免具体希望上级，谈谈自己的要求。例如，作为社会的新成员，我应该要求自己尽快熟悉和适应环境。“只要我能充分发挥我的专长，我就不应该对环境提出任何要求。”问题20:“你为什么离开以前的公司？”思考：1。最重要的是，申请人应该让雇主相信，申请人在以前雇主中的“离职原因”在雇主中不存在。2.避免说“离职原因”过于详细和具体。3.主观的负面情绪是不能混合的，比如“太幸运和痛苦”、“复杂的人际关系”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司拒绝我们的某某员工”。4、也不能推托、回避，如“想改变环境”、“个人原因”等。5.他们消极的性格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感和随和，不能被牵扯进来。6.解释原因，给申请人的个人形象增添色彩。我辞职是因为公司破产了。我在公司工作了三年多，感情很深。自去年以来，由