监护论文关于强化企业职业健康监护管理论文范文参考资料

关于加强监护论文企业职业健康监护管理论文示范参考资料职业安全健康工作贯穿经济活动的全过程。 工人的职业安全健康关系到社会的稳定和建设，是经济社会和劳动力资源可持续发展的保障。 因此，做好职业安全健康工作是整个社会的共同责任。职业健康监护是保护工人职业健康的重要环节，职业健康监护的目的是早期发现职业病和职业健康损害和职业禁忌证.职业病和职业健康损害的发生， 监测发展规律和分布情况评价工作环境与职业危害的关系和危害程度评价新的职业危害和识别高危人群的目标干预，包括改善工作环境条件、生产技术改革、更适当的个人防护、职业病患者及职业病嫌疑和对职业禁忌者的处理和配置等，评价预防和干预措施的效果的卫生政策和职业病预防对策服务但是，目前的法规有很大的框架，在接触职业病危害因素的职场判定、定期的职业健康检查员、职业禁忌症判定等方面，企业在实施中很难准确把握。 因此，接触职业病危害因素的员工从事职业健康监护工作，对企业来说也是很大的工作负担。 这要求企业职业卫生管理者在清楚主次，清楚因果关系，抓住影响员工职业健康的重要理由，充分解读法律法规，认识职场工作情况的基础上，利用有限的资源，做好职业卫生保护工作。企业概况中国石油化工集团公司荆门分公司(以下简称“荆门分公司”)是国有大型石油化工企业，在籍员工5万馀人，原油加工能力600万t/a。 目前生产装置40多套，自动化程度高，企业对职业卫生管理的投入逐年增加，工作环境逐年改善。 xx年，公司共有1 738人接受体检，xx年达到了2 951人。 企业还设有专业的职业卫生技术管理部门。 随着职业卫生管理者管理理念的改进，面对实际原因，荆门分公司以完善企业职业卫生管理方式为主要方向。存在的理由职业性听力损伤情况呈上升趋势xx年，荆门分公司体检噪音工作人员127人，其中复查的有61人。 体检结果显示，有一定程度的职业听力障碍的13人，占体检者的1.2%。 xx年体检噪音工作人员907人，复查的有72人，发现有职业性听力障碍的有20人，占体检人数的2.2%。 发生听力障碍的员工主要集中在动力工厂的热电、燃烧现场和一部分噪音大的工作场所。 其主要原因是单位生产技术和设备特殊，噪音性质复杂，作业人员年龄大，防护措施有限等。慢性职业性损伤体检统计资料分析显示，化工生产分析人员的慢性职业性损伤率高于装置操作人员。 xx年有301人接受了体检，白细胞低的人达到了30人，其他疾病和异常的人达到了230人。 这主要是由于生产分析人员现场采样和实验分析的样品量多，接触的粉尘毒种类多，瞬间浓度高，危害大，接触方式特殊等因素，对这种作业人员白细胞减少情况必须密切跟踪和重视。职业禁忌者的重新安置理由随着职业病危害岗位和体检人数的增加，职业禁忌者的调动有理由，经常难以妥善安排。 因为在生产装置中很难找到不接触职业病危害因素的岗位。 这种现象还引起了职业卫生管理者的思考。 其实，目前企业的自动化程度，与20世纪*十年代的生产工作环境相比，有着质量的飞跃，大部分工作岗位都有操作室，以离线操作为主，很多工作岗位接触职业病危害因素的频率、程度等科学的观点，不会造成职业上的损伤。 但是，由于生产管理和设备老化等原因，引起职业病危害因素的泄漏，接触职业病危害因素的禁忌者无法调整，直接损害了员工的利益，增加了管理的难度。管理方法职业健康管理工作进展企业进行职业卫生工作的目的是推进所有工人的身体、精神和社会活动的最高健康水平，预防工作环境对工人健康的影响，保护员工免遭工作中的有害因素的影响，改善职业环境，维持适合员工的生理和心理状况，使人体工作、健康的生活。 职业病防治法规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的劳动环境和条件，保障劳动者受到职业卫生保护。 这些都要求企业做好职业卫生现场预防工作，从源头上消灭职业危害因素。加强教育加强生产作业现场管理要加强设备的维护和维护，尽量减少、避免跑、风、落、漏，尽量避免职业危害，加强劳动防护设施的使用和维护，对车间作业人员的劳动防护用品的穿着情况进行监督检查，切实执行防护措施严格出港前定期体检和管理严格岗位员工调动前定期进行体检和管理，根除职业禁忌者的上班现象，早期发现职业性损伤情况，实现早期预防和早期治疗，减少职业病发生，进行职业病的诊治康复，按照有关规定组织职业病的诊断治疗，