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文档简介

关于日常考勤管理制度的分配布告部门：为全面加强酒店规章制度建设，严格执行纪律，提高工作效率，更好地完成各项工作任务，经办公厅研究批准，特制定日常考勤管理制度。请认真执行。日常考勤管理系统一、出勤措施考勤管理采用指纹机管理。考勤统计由综合办公室负责，每月或不定期上报财务部。(a)时间要求上下班必须严格按照规定的时间进行，不得迟到或早退，并在指纹机上打卡。因特殊情况忘记打卡的员工，必须按要求向部门负责人申请补充打卡，部门负责人向办公厅负责人申请补充打卡。(2)内容要求每日假期取消、旅行、出差和额外任务必须在指纹机上操作。同时，在完成书面审批程序后，每日的休假取消申请应提交给办公厅备案。(3)纪律要求所有员工应严格坚守岗位、工作和休息时间，不得迟到、早退或无故缺席。迟到、早退、旷工、旷工、上班时间旷工、网上聊天、炒股、电脑和手机游戏等。将按照相关的纪律问责措施进行处理，严重情况下将直接使用旷工。(4)值班工作值班人员通常每天都呆在旅馆里。换班调整必须经过换班调整程序，并上报办公厅通知。值班人员负责在值班时间内处理酒店相关工作。值班换证时间为当天12点至次日12点。二、休假和旅行批准(a)纪律要求当所有员工因休假、出差等原因不能正常工作时，必须办理手续，经批准后方可离开岗位。违反者将被视为旷工。(2)程序要求1.休假程序：员工需要填写纸质休假申请表，并提交给办公厅备案。2.出差程序：中层干部及以下因公出差人员，由办公厅根据文件要求上报总经理签署意见，并上报办公厅主任。3.国家规定的婚假和产假，必须由我提交申请表，部门领导签署意见，提交总经理批准后，方可享受。休假情况应报办公厅备案。允许的天数应严格按照国家有关规定执行。(三)请假注销手续休假人员必须在休假期满后按时返回工作岗位，并及时向办公厅报告休假取消情况。因特殊情况暂时难以返回的，申请人应当及时申请续假，经批准后方可续假。取消休假时，应在休假申请表上注明逾期逗留的原因和天数。未经同意逾期居留者将被视为旷工。三、对不遵守考勤制度的，视情况给予谈话提醒、批评教育；情节严重的，给予a、b、c三级处罚。附件1请假审批表西方人名的第一个字部门离开理由假期的开始和结束时间我自己应用签名：一年中的月
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