安全风险抵押金奖惩管理标准

1/5安全风险抵押金奖惩管理标准1总则为了激发全局职工共同抓好安全工作的积极性，完成我局的年度安全控制目标，促进我局安全生产工作的顺利进行，制订本标准。安全风险抵押金的缴纳和奖励实行风险与奖励并存的原则。安全风险抵押周期为自1月1日起至12月31日止。2奖励范围本标准适用于全局所有在岗职工。职工在安全风险抵押金缴纳周期内退休、退养、调离或死亡等原因离开本局而不在岗的，退还其安全风险抵押金，不予奖励。未缴纳安全风险抵押金者，不予奖励。3安全风险抵押金缴纳标准安全风险抵押金按职工所在岗位及职工所有制形式缴纳。安全风险抵押金的增补在风险抵押周期的第一个月内统一办理。安全风险抵押金缴纳金额（表一）4安全风险抵押金奖励标准2/5送配电工程公司、变配电工程公司、运行管理所、调度所奖励基准系数为抵押金的倍。生技科、计规科、安监科、瑞阳分公司、低压客户服务部奖励基准系数为抵押金的倍。车管科（含小车班）、三联公司、代维公司、生活服务公司、缙能公司奖励基准系数为抵押金的倍。其余部门奖励基准系数为抵押金的倍。5安全风险抵押金考核标准未发生人员责任事故、人员责任障碍的部门，按原奖励系数的100奖励。发生一次中断局安全记录的人员责任考核事故，负主要责任（或完全责任）、次要责任、一定责任的部门奖励系数分别扣罚原奖励系数的60、40、20。每发生一次未中断局安全记录的人员责任事故，负主要责任（或完全责任）、次要责任、一定责任的部门，奖励系数分别扣罚原奖励系数的50、30、10。每发生一次有人员责任的一类障碍，负主要责任（或完全责任）、次要责任、一定责任的部门，奖励系数分别扣罚原奖励系数的30，20、5。每发生一次轻伤（除触电、高空坠落轻伤外），且医药费在100010000元，责任部门奖励系数扣罚原奖励系数的20，医药费超过10000元的轻伤，奖励系数扣罚原奖3/5励系数的40，医药费未超过1000元的轻伤，奖励系数不变。一般火灾、交通事故以电业生产事故调查规程作为定性标准，其考核标准参照条至条之规定。局行政正职、主管生产行政副职、总工程师、其余行政副职、党委副书记的安全风险抵押金奖励考核由市电力公司办理。职工安全风险抵押金奖励按部门在风险抵押周期内安全情况相应的奖励系数及缴纳金额进行奖励。职工在部门之间调动，安全风险抵押金奖励系数确定如下（发生、未发生人员责任考核事故或人员责任障碍的部门分别简称考核部门、未考核部门）职工由未考核部门调入未考核部门，按调动后部门的基准系数奖励。职工由未考核部门调入考核部门，且该部门不再发生考核的，按原部门基准系数奖励。职工由未考核部门调入另一部门后发生考核的，按调入后部门安全情况对应的奖励系数奖励。职工由考核部门调入未考核部门，按原部门安全情况对应的奖励系数奖励。职工由考核部门调入考核部门，按原部门安全情况对应的奖励系数奖励。4/5职工因长病、长学等原因不在本局工作岗位，但在安全风险抵押周期内连续在岗工作时间超过六个月的，按一个周期受奖；未超过六个月的，不受奖。新进入的学生、复原的转业军人及其它单位调入等人员在安全风险抵押周期内工作时间未超过六个月，不受奖，超过六个月的按一个周期受奖。6惩罚标准部门在安全风险抵押周期内发生人身重伤及以上事故，发生重、特大设备事故，重大火灾、交通事故，不奖励，同时没收其安全风险抵押金，并在发生事故后一月内在财务科重新缴纳。发生人员责任考核事故（含本单位认定事故），主要责任人、次要责任人不受奖，同时没收主要责任人、次要责任人的安全风险抵押金，并重新缴纳。发生两次及以上的人员责任考核事故，负主要责任或完全责任的部门