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建筑企业文化论文提纲范文建筑企业文化论文提纲格式模板 摘要 第1章 绪论 1-1 选题的背景和意义 1-1-1 选题的背景 1-1-2 选题的意义 1-2 国内外研究现状综述 1-2-1 国外研究现状综述 1-2-2 国内研究现状综述 1-3 本文的创新点 1-4 本文研究的方法及路线 1-4-1 研究方法 1-4-2 研究路线 第2章 建筑企业文化与核心竞争力理论综述 2-1 建筑企业文化理论综述 2-1-1 企业文化的内涵 2-1-2 企业文化的结构 2-1-3 建筑企业文化的内涵 2-1-4 建筑企业文化的分类 2-1-5 建筑文化的功能 2-2 核心竞争力理论综述 2-2-1 核心竞争力的本源 2-2-2 核心竞争力的界定 2-2-3 核心竞争力的特征 2-2-4 建筑企业核心竞争力的特征 2-2-5 建筑企业核心竞争力的组成 第3章 企业文化与核心竞争力的作用机制 3-1 企业文化对核心竞争力的作用分析 3-2 企业文化是企业核心竞争力的源泉 3-3 核心竞争力是企业文化功能的体现 3-4 品牌是企业文化作用于核心竞争力的具体体现 第4章 基于核心竞争力的建筑企业文化战略分析 4-1 建筑企业文化建设启动时机的选择 4-2 建筑企业文化建设的基本原则 4-2-1 目标原则 4-2-2 共识原则 4-2-3 绩效原则 4-3 建筑企业文化建设的流程 第5章 基于核心竞争力的建筑企业文化建设内容 5-1 基于市场力的建筑企业文化建设 5-1-1 品牌文化塑造 5-1-2 诚信经营文化 5-2 基于人才力的建筑企业文化建设 5-2-1 坚持“以人为本” 5-2-2 重视员工培训 5-3 基于技术力的建筑企业文化建设 5-3-1 重视技术创新 5-3-2 创建学习型企业 5-4 基于组织力的建筑企业文化建设 5-4-1 建立和谐组织 5-4-2 培育执行力文化 5-5 基于资金力的建筑企业文化建设 5-5-1 科学融资 5-5-2 业主关系管理文化 5-6 基于形象力的建筑企业文化建设 5-6-1 建筑企业进行CIS建设的意义 5-6-2 建筑企业理念识别MIS(Mind Identity System) 5-6-3 建筑企业行为识别BIS(Behavior Identity System) 5-6-4 建筑企业视觉识别VIS(Visual Identity System) 第6章 基于核心竞争力的建筑企业文化建设评价研究 6-1 基于核心竞争力的建筑企业文化建设评价体系 6-1-1 建筑企业文化建设评价体系遵循的原则 6-1-2 建筑企业文化建设评价体系的构成 6-2 建筑企业文化建设评价指标权重的确定 6-2-1 一级指标权重计算及一致性检验 6-2-2 二级指标权重计算及一致性检验 6-2-3 评价体系指标权重合成及整体一致性检验 6-2-4 评价体系权重统计与分析 第7章 济南四建集团企业文化建设实证研究 7-1 济南四建集团简介 7-2 基于核心竞争力的四建企业文化建设效果评价 第8章 研究结论与展望 _ 后记 攻读学位期间学术论文及获奖成果目录 摘要 1 绪论 1-1 本课题研究的背景 1-2 本课题研究的目的及意义 1-3 国内外研究现状综述 1-3-1 国外研究现状综述 1-3-2 国内研究现状综述 2 绿色企业文化建设基本理论 2-1 企业文化的科学内涵 2-1-1 企业文化的概念 2-1-2 企业文化的特征 2-1-3 企业文化的结构 2-2 绿色企业文化的科学内涵 2-2-1 绿色企业文化的概念 2-2-2 绿色企业文化的特征 2-3 绿色企业文化建设的理论基础 2-3-1 生态*学理论 2-3-2 可持续发展理论 2-3-3 企业思想政治工作理论 2-4 影响绿色企业文化建设的文化因素 2-4-1 政治文化 2-4-2 经济文化 2-4-3 民族文化 2-4-4 外来文化 2-4-5 行业文化 2-4-6 个人文化 2-5 本章小结 3 中国建筑企业绿色企业文化建设现状及问题 3-1 中国建筑企业文化的科学内涵 3-2 中国建筑企业绿色企业文化建设的现状 3-2-1 绿色设计的开展 3-2-2 绿色施工的实施 3-2-3 绿色建材的使用 3-2-4 绿色消费的兴起 3-2-5 绿色建筑的发展 3-3 中国建筑企业绿色企业文化建设存在的问题 3-3-1 建筑企业缺乏绿色意识 3-3-2 建筑企业绿色法律法规不健全 3-3-3 政府扶持力度不够 3-3-4 绿色资本严重不足 3-3-5 资源浪费现象严重 3-3-6 环境技术需求与供给不足 3-4 本章小结 4 中国建筑企业绿色企业文化建设对策 4-1 中国建筑企业绿色企业文化建设的指导思想 4-2 中国建筑企业绿色企业文化建设的目标 4-2-1 提高建筑企业竞争力 4-2-2 促进建筑企业履行社会职责 4-2-3 推动资源节约型、环境友好型社会建设 4-3 中国建筑企业绿色企业文化建设的原则 4-3-1 整体性原则 4-3-2 循环性原则 4-3-3 发展性原则 4-3-4 方向性原则 4-4 中国建筑企业绿色企业文化建设的内容 4-4-1 中国建筑企业绿色精神文化建设 4-4-2 中国建筑企业绿色制度文化建设 4-4-3 中国建筑企业绿色物质文化建设 4-5 中国建筑企业绿色企业文化建设解决的对策 4-5-1 开展建筑企业绿色思想政治教育 4-5-2 加强法律法规保障力度 4-5-3 加强政府扶持力度 4-5-4 加强绿色价值观及道德规范建设 4-5-5 加强科技创新力度 4-5-6 制定绿色宏观战略 4-6 本章小结 结论 _ 攻读学位期间学术论文 摘要 第一章 绪论 1-1 提出研究问题 1-1-1 我国国有建筑企业的可持续发展形势分析 1-1-2 我国国有建筑企业文化管理中存在的问题 1-2 研究背景 1-2-1 理论背景 1-2-2 现实背景 1-3 研究目的和意义 1-3-1 研究目的 1-3-2 研究意义 1-4 国内外研究现状综述 1-4-1 建筑企业文化研究现状 1-4-2 企业文化指标体系研究现状 1-4-3 目前研究成果评述 1-5 研究方法和技术路线 1-5-1 研究方法 1-5-2 技术路线 1-6 本文结构框架和创新 第二章 基于可持续发展理论的企业文化管理 2-1 可持续发展理论的基本概念 2-1-1 可持续发展涵义及特征 2-1-2 可持续发展基本原则 2-1-3 可持续发展内容 2-2 企业文化相关概念 2-2-1 文化的定义属性及层次 2-2-2 企业文化的内涵及特点 2-2-3 企业文化的构成 2-2-4 企业文化的功能 2-3 基于可持续发展理论的企业文化界定 2-3-1 企业可持续发展 2-3-2 企业文化管理对企业可持续发展具有重要影响 2-3-3 基于可持续发展理论的企业文化涵义界定及特征 2-4 本章小结 第三章 国有建筑企业可持续发展的企业文化影响因素分析 3-1 国有建筑企业可持续发展的企业文化涵义及特点 3-1-1 国有建筑企业涵义及特点 3-1-2 国有建筑企业可持续发展的企业文化 3-2 国有建筑企业可持续发展的企业文化环境 3-2-1 国有建筑企业可持续发展的企业文化外部环境 3-2-2 国有建筑企业可持续发展的企业文化内部环境 3-3 国有建筑企业可持续发展的企业文化影响因素 3-4 本章小结 第四章 基于 OPM3 的国有建筑企业可持续发展文化评价模型构建 4-1 可持续发展评价指标体系 4-1-1 可持续发展指标体系 4-1-2 制定可持续发展指标体系的基本原则 4-1-3 现有可持续发展评价模型 4-2 项目管理 OPM3 理论相关概念 4-2-1 OPM3 的基本作用 4-2-2 OPM3 的 3 个基本部分 4-2-3 OPM3 的构成 4-3 基于 OPM3 思想的国有建筑企业可持续发展文化评价模型构建步骤 4-3-1 国有建筑企业可持续发展的企业文化管理体系 4-3-2 国有建筑企业可持续发展文化的五个阶梯 4-3-3 国有建筑企业可持续发展企业文化的测评过程和路径 4-4 国有建筑企业可持续发展文化评价模型构建 4-4-1 国有建筑企业可持续发展文化评价改进 4-4-2 国有建筑企业可持续发展文化评价概念模型 4-4-3 国有建筑企业可持续发展文化评价模型评价步骤 4-5 本章小结 第五章 国有建筑企业可持续发展文化评价指标体系构建 5-1 指标筛选原则及指标体系构建过程 5-1-1 指标筛选原则 5-1-2 指标体系构建过程 5-2 国有建筑企业可持续发展的企业文化指标初选 5-2-1 确定初选指标范围 5-2-2 指标备选库的确定 5-3 国有建筑企业可持续发展的企业文化评价指标复选 5-3-1 基于德尔菲法的指标筛选 5-3-2 指标复选流程 5-4 国有建筑企业可持续发展的企业文化评价指标终选 5-4-1 数据收集 5-4-2 基于相关性分析的指标终选 5-5 国有建筑企业可持续发展文化指标体系构建原则及评价级别界定 5-5-1 指标体系构建原则 5-5-2 企业维度评价级别界定 5-6 本章小结 第六章 国有建筑企业可持续发展文化评价模型实证分析 6-1 模糊评价数学模型 6-1-1 确定评价指标集 6-1-2 确定评语集与权重级 6-1-3 指标评判矩阵 6-2 确定指标权重 6-3 实证分析 6-3-1 企业背景 6-3-2 企业可持续发展文化评价 6-3-3 维度等级评价 6-3-4 企业等级评价 6-3-5 实证检验 6-4 本章小结 第七章 结论与展望 7-1 主要成果 7-2 研究展望 _ 发表论文和科研情况说明 摘要 第一章 绪论 1-1 选题背景及意义 1-2 国内外研究现状 1-2-1 国外对企业文化的研究现状 1-2-2 国内对企业文化的研究现状 1-3 论文研究思路与方法 1-3-1 研究思路 1-3-2 研究方法 1-4 论文的逻辑框架 1-5 预期达到的目标 第二章 建筑企业文化分析 2-1 企业文化的朔源 2-1-1 企业文化理论的渊源 2-1-2 企业文化的内涵与本质 2-2 建筑企业文化的内涵 2-2-1 建筑业的特点 2-2-2 建筑企业文化建设的特殊性 2-2-3 建筑企业文化的形成机制 2-2-4 建筑企业文化的基本属性 2-3 建筑企业文化的基本构成 2-3-1 建筑企业价值观与企业精神 2-3-2 建筑企业哲学与企业目标 2-3-3 建筑企业职业道德与企业形象 2-4 我国建筑企业文化建设现状 2-4-1 我国建筑企业文化建设误区 2-4-2 建筑企业文化建设影响因素 2-5 小结 第三章 企业核心竞争力分析 3-1 核心竞争力理论 3-1-1 核心竞争力理论研究综述 3-1-2 核心竞争力的内涵和特征 3-1-3 路径依赖与核心竞争力的形成机制 3-2 提升核心竞争力是建筑企业的战略选择 3-2-1 新时期企业竞争的新态势 3-2-2 核心竞争力是建筑企业竞争取胜的战略需求 3-3 小结 第四章 企业文化与企业核心竞争力 4-1 企业文化是企业核心竞争力的核心要素 4-1-1 企业文化具有核心竞争力的价值性特征 4-1-2 企业文化具有核心竞争力的可延展性特征 4-1-3 企业文化具有核心竞争力的独特性特征 4-2 企业文化在建筑企业核心竞争力提升中的重要作用 4-2-1 优秀文化是核心竞争力的应有之意 4-2-2 企业文化是促进核心竞争力形成的内在机制和基础 4-2-3 发展科技文化是培育核心竞争力的主要方式 4-2-4 企业文化创新是提升核心竞争力的重要手段 4-3 建筑企业文化对核心竞争力其它要素的影响及作用途径 4-3-1 企业文化对核心竞争力其他要素的影响 4-3-2 企业文化功能及作用途径 4-4 小结 第五章 建筑企业文化构建思路 5-1 建筑企业文化建设的基本原则 5-1-1 “以人为本”的原则 5-1-2 突出绩效的原则 5-1-3 创新原则 5-2 建筑企业文化建设的要点 5-2-1 制度文化建设