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建筑企业文化建设论文提纲范文建筑企业文化建设论文提纲格式模板 摘要 第1章 绪论 1-1 选题的背景和意义 1-1-1 选题的背景 1-1-2 选题的意义 1-2 国内外研究现状综述 1-2-1 国外研究现状综述 1-2-2 国内研究现状综述 1-3 本文的创新点 1-4 本文研究的方法及路线 1-4-1 研究方法 1-4-2 研究路线 第2章 建筑企业文化与核心竞争力理论综述 2-1 建筑企业文化理论综述 2-1-1 企业文化的内涵 2-1-2 企业文化的结构 2-1-3 建筑企业文化的内涵 2-1-4 建筑企业文化的分类 2-1-5 建筑文化的功能 2-2 核心竞争力理论综述 2-2-1 核心竞争力的本源 2-2-2 核心竞争力的界定 2-2-3 核心竞争力的特征 2-2-4 建筑企业核心竞争力的特征 2-2-5 建筑企业核心竞争力的组成 第3章 企业文化与核心竞争力的作用机制 3-1 企业文化对核心竞争力的作用分析 3-2 企业文化是企业核心竞争力的源泉 3-3 核心竞争力是企业文化功能的体现 3-4 品牌是企业文化作用于核心竞争力的具体体现 第4章 基于核心竞争力的建筑企业文化战略分析 4-1 建筑企业文化建设启动时机的选择 4-2 建筑企业文化建设的基本原则 4-2-1 目标原则 4-2-2 共识原则 4-2-3 绩效原则 4-3 建筑企业文化建设的流程 第5章 基于核心竞争力的建筑企业文化建设内容 5-1 基于市场力的建筑企业文化建设 5-1-1 品牌文化塑造 5-1-2 诚信经营文化 5-2 基于人才力的建筑企业文化建设 5-2-1 坚持“以人为本” 5-2-2 重视员工培训 5-3 基于技术力的建筑企业文化建设 5-3-1 重视技术创新 5-3-2 创建学习型企业 5-4 基于组织力的建筑企业文化建设 5-4-1 建立和谐组织 5-4-2 培育执行力文化 5-5 基于资金力的建筑企业文化建设 5-5-1 科学融资 5-5-2 业主关系管理文化 5-6 基于形象力的建筑企业文化建设 5-6-1 建筑企业进行CIS建设的意义 5-6-2 建筑企业理念识别MIS(Mind Identity System) 5-6-3 建筑企业行为识别BIS(Behavior Identity System) 5-6-4 建筑企业视觉识别VIS(Visual Identity System) 第6章 基于核心竞争力的建筑企业文化建设评价研究 6-1 基于核心竞争力的建筑企业文化建设评价体系 6-1-1 建筑企业文化建设评价体系遵循的原则 6-1-2 建筑企业文化建设评价体系的构成 6-2 建筑企业文化建设评价指标权重的确定 6-2-1 一级指标权重计算及一致性检验 6-2-2 二级指标权重计算及一致性检验 6-2-3 评价体系指标权重合成及整体一致性检验 6-2-4 评价体系权重统计与分析 第7章 济南四建集团企业文化建设实证研究 7-1 济南四建集团简介 7-2 基于核心竞争力的四建企业文化建设效果评价 第8章 研究结论与展望 _ 后记 攻读学位期间学术论文及获奖成果目录 摘要 1 绪论 1-1 本课题研究的背景 1-2 本课题研究的目的及意义 1-3 国内外研究现状综述 1-3-1 国外研究现状综述 1-3-2 国内研究现状综述 2 绿色企业文化建设基本理论 2-1 企业文化的科学内涵 2-1-1 企业文化的概念 2-1-2 企业文化的特征 2-1-3 企业文化的结构 2-2 绿色企业文化的科学内涵 2-2-1 绿色企业文化的概念 2-2-2 绿色企业文化的特征 2-3 绿色企业文化建设的理论基础 2-3-1 生态*学理论 2-3-2 可持续发展理论 2-3-3 企业思想政治工作理论 2-4 影响绿色企业文化建设的文化因素 2-4-1 政治文化 2-4-2 经济文化 2-4-3 民族文化 2-4-4 外来文化 2-4-5 行业文化 2-4-6 个人文化 2-5 本章小结 3 中国建筑企业绿色企业文化建设现状及问题 3-1 中国建筑企业文化的科学内涵 3-2 中国建筑企业绿色企业文化建设的现状 3-2-1 绿色设计的开展 3-2-2 绿色施工的实施 3-2-3 绿色建材的使用 3-2-4 绿色消费的兴起 3-2-5 绿色建筑的发展 3-3 中国建筑企业绿色企业文化建设存在的问题 3-3-1 建筑企业缺乏绿色意识 3-3-2 建筑企业绿色法律法规不健全 3-3-3 政府扶持力度不够 3-3-4 绿色资本严重不足 3-3-5 资源浪费现象严重 3-3-6 环境技术需求与供给不足 3-4 本章小结 4 中国建筑企业绿色企业文化建设对策 4-1 中国建筑企业绿色企业文化建设的指导思想 4-2 中国建筑企业绿色企业文化建设的目标 4-2-1 提高建筑企业竞争力 4-2-2 促进建筑企业履行社会职责 4-2-3 推动资源节约型、环境友好型社会建设 4-3 中国建筑企业绿色企业文化建设的原则 4-3-1 整体性原则 4-3-2 循环性原则 4-3-3 发展性原则 4-3-4 方向性原则 4-4 中国建筑企业绿色企业文化建设的内容 4-4-1 中国建筑企业绿色精神文化建设 4-4-2 中国建筑企业绿色制度文化建设 4-4-3 中国建筑企业绿色物质文化建设 4-5 中国建筑企业绿色企业文化建设解决的对策 4-5-1 开展建筑企业绿色思想政治教育 4-5-2 加强法律法规保障力度 4-5-3 加强政府扶持力度 4-5-4 加强绿色价值观及道德规范建设 4-5-5 加强科技创新力度 4-5-6 制定绿色宏观战略 4-6 本章小结 结论 _ 攻读学位期间学术论文 中文摘要 英文摘要 1 绪论 11 选题背景 12 国内外研究现状及文献综述 121 安全文化方面的研究 122 建筑行业安全文化的研究 13 本文研究的意义 14 本文研究方法及 15 本文研究的内容结构 2 安全文化 21 安全文化 _与发展 211 安全文化 _ 212 安全文化的发展 22 安全文化的概念 23 安全文化的结构层次 24 安全文化与企业安全管理的关系 241 安全文化与企业安全管理的联系 242 安全文化与企业安全管理的差别 3 建筑企业安全文化 31 建筑企业安全文化的概念及特点 32 建筑企业安全文化的功能 33 建筑企业安全文化的结构层次 34 建筑企业安全文化的内容 341 建筑企业安全文化的显性内容 342 建筑企业安全文化的隐性内容 4 建筑企业安全文化的建设 41 建筑企业安全文化建设的现状 42 建筑企业安全文化建设的原则和基本思路 421 建筑企业安全文化建设的原则 422 建筑企业安全文化建设的基本思路 43 建筑企业安全文化的建设模式 431 其他行业企业安全文化建设模式 432 建筑企业安全文化建设实例分析 5 建筑企业安全文化评价的探讨 51 建筑企业安全文化评价的重要性及可能性 52 建筑企业安全文化的评价方法 521 评价因素的确定 522 建筑企业安全文化模糊综合评价 6 促进建筑企业安全文化系统化发展的思路-CESCPP模式 61 建立建筑企业安全文化的评价指标体系 62 开展企业安全文化现状评估 63 制定发展目标,确定改进方案 64 进行员工培训 65 实施改进方案，评价改进效果 7 结论 _ 作者在期间目录 摘要 第一章 绪论 1-1 选题背景及意义 1-2 国内外研究现状 1-2-1 国外对企业文化的研究现状 1-2-2 国内对企业文化的研究现状 1-3 论文研究思路与方法 1-3-1 研究思路 1-3-2 研究方法 1-4 论文的逻辑框架 1-5 预期达到的目标 第二章 建筑企业文化分析 2-1 企业文化的朔源 2-1-1 企业文化理论的渊源 2-1-2 企业文化的内涵与本质 2-2 建筑企业文化的内涵 2-2-1 建筑业的特点 2-2-2 建筑企业文化建设的特殊性 2-2-3 建筑企业文化的形成机制 2-2-4 建筑企业文化的基本属性 2-3 建筑企业文化的基本构成 2-3-1 建筑企业价值观与企业精神 2-3-2 建筑企业哲学与企业目标 2-3-3 建筑企业职业道德与企业形象 2-4 我国建筑企业文化建设现状 2-4-1 我国建筑企业文化建设误区 2-4-2 建筑企业文化建设影响因素 2-5 小结 第三章 企业核心竞争力分析 3-1 核心竞争力理论 3-1-1 核心竞争力理论研究综述 3-1-2 核心竞争力的内涵和特征 3-1-3 路径依赖与核心竞争力的形成机制 3-2 提升核心竞争力是建筑企业的战略选择 3-2-1 新时期企业竞争的新态势 3-2-2 核心竞争力是建筑企业竞争取胜的战略需求 3-3 小结 第四章 企业文化与企业核心竞争力 4-1 企业文化是企业核心竞争力的核心要素 4-1-1 企业文化具有核心竞争力的价值性特征 4-1-2 企业文化具有核心竞争力的可延展性特征 4-1-3 企业文化具有核心竞争力的独特性特征 4-2 企业文化在建筑企业核心竞争力提升中的重要作用 4-2-1 优秀文化是核心竞争力的应有之意 4-2-2 企业文化是促进核心竞争力形成的内在机制和基础 4-2-3 发展科技文化是培育核心竞争力的主要方式 4-2-4 企业文化创新是提升核心竞争力的重要手段 4-3 建筑企业文化对核心竞争力其它要素的影响及作用途径 4-3-1 企业文化对核心竞争力其他要素的影响 4-3-2 企业文化功能及作用途径 4-4 小结 第五章 建筑企业文化构建思路 5-1 建筑企业文化建设的基本原则 5-1-1 “以人为本”的原则 5-1-2 突出绩效的原则 5-1-3 创新原则 5-2 建筑企业文化建设的要点 5-2-1 制度文化建设 5-2-2 信用文化建设 5-2-3 项目文化建设 5-3 建筑企业CIS战略的引入和实施 5-3