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工人技师论文摘要范文工人技师论文摘要写 重机公司在工人技师考评中,通过实践摸索,总结了一套考评工人技师的做法:一是充分认识考评工人技师的必要性,二是认真做好考评工人技师的组织准备,三是在明确考评范围的基础上推动技工培训工作,四是严格做好综合评审工作,五是实事求是,严明纪律,做到取信于民.已达到让青年工人立*职、钻研技术、不断提高岗位操作技能,提高工人队伍的技术素质的目的. 技师是企业中不可或缺的技能型人才,企业若想可持续发展和壮大,就必须充分重视技师队伍的管理和培养.笔者针对企业工人技师的管理与培训进行研究,主要探讨了目前不少企业在工人技师管理与培训中所面临的一些问题,分析这些问题产生的原因,并在此基础上给出针对性的解决策略. 充分发挥一线班组工人技师在现场安全生产中的作用,对实现安全发展的目标,具有重要意义.本文分析了当前班组工人技师队伍中存在的主要问题和成因,并提出了加强工人技师队伍建设的建议. 随着我国加入世贸组织和全球产业结构的调整,越来越多贴着“中国制造”的产品飘洋过海,中国正在成为重要的世界制造基地.然而,工人队伍中高级技能人才严重短缺,技师、高级技师年龄普遍偏高的状况,令社会各界人士忧虑.在全国7000万产业工人中,高级工只占3.5,与发达国家40的比例相差甚远,而技师和高级技师更是凤毛麟角,只有100多万.作为华中地区最大城市、老工业基地的武汉,也面临着同样的问题.据统计,xx年,武汉技工人数缺口为6000人,今年达到1万人. 洛玻集团公司加强职工技师队伍建设,对获得技师资格的工人给予相应的待遇,对在技能大赛中取得优异成绩的选手给予重奖和破格选拔工人技师,极大地调动了广大职工学习技术的积极性.近年来,集团公司职工有16名获得高级技师资格、175名获得. 当前钢铁行业形势非常严峻,在这种形势下,如何调动广大职工学技术、钻业务的积极性,以职工技能素质的提高增强企业在市场中的竞争力,成为公司人力资源基础工作的重中之重.而通过何种渠道更好地发挥工人技师在公司发展中的中坚作用则是关系到公司发展的一个重要问题.一、目前工人技师管理的现状和存在的问题 技师聘任制是在高级技术工人中实行技术职务的一项重要政策,这对鼓励工人钻研业务,不断提高业务素质,稳定工人队伍,发挥高级技术工人的作用,适应经济建设的需要,具有十分重要的意义. 我校从1991年首次在工人中评聘技师,经过二年多的工作实践,使我们深刻体会到,严格的评审与聘任技师仅仅是聘任制工作的基础,更重要的工作是聘任后的管理.如何加强聘任后的技师管理则是长期复杂而细致的工作,只有把这项工作做好,才能充分发挥工人技师的作用,才能使聘任制工作得以巩固和发展.我校在工人中实行技师聘任制以后, 国有企业技术工人钻研技术积极性不高,特别是年轻工人队伍技能水平下降,许多技能面临失传,操作技术力量青黄不接已成为困扰企业生存发展的瓶颈.造成这种结果的原因有许多,而技师评平聘制度不完善,抑制了技术工人学习钻研技术的积极性是一重要原因.一、目前技师评聘制度存在的缺陷我国是从1987年与专业技术职称改革同步实行工人技师聘用制的,这一制度的出台同技术职称改革对 为实施人才兴矿战略,形成尊重知识、尊重人才、崇尚技能的良好氛围,近日,千秋矿根据生产实际需要,在公开、公正、公平的基础上,经基层单位推荐,系统考核,在全矿范围内聘任了114名职工为工人技师或高级工人技师,并享受技术津贴,以激发职工学技术的热情.千秋矿此次聘任的技师包括采煤系统15人、掘进开拓系统16人、机电运输系统55人、通风系统8人、其他系统20人.被聘工人技师聘任期为一年,聘任期内发给技师、高级技师技术职务津贴,津贴从矿工资中支付.工人技师和高级工人技师的津贴标准是,技师为井下每月300元,地面每月200元,高级技师为井下每月1000元,地面每月600元.井下、地面工种划分以井口为界.聘任期内实行动态管 这对会员来说,在发挥技能带头作用的同时,个人价值也得到了充分体现,自然而然就提高了开展技术改进、技术创新、技术攻关项目的积