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文档简介

培训师培训风格测试测试：看看下边成对的评述,在每一对陈述中,请在最能代表你特征的那一项前打勾:1(a) 我发现理解他人的观点很容易(b) 我对事情应该如何去做有自己的强烈看法2(a) 在发展他人时,我把注意力集中在我认为他们需要学习的东西(b) 在发展他人时,我把注意力集中在他们想实现的东西3(a) 在发展他人时,我倾向于提供大量信息(b) 在发展他人时,我倾向于提供大量问题4(a) 在帮助他人学习时,我把注意力集中在他们需要学习的内容上(b) 在帮助他人学习时,我把注意力集中在课程的机构和程序上而不是内容5(a) 在发展他人时,我相信答案存在对错之分(b) 在发展他人时,我相信存在许多可能的解决办法6(a) 在发展他人时,我为学员安排日程(b) 在发展他人时,我遵循学员的日程安排7(a) 在发展他人时,我喜欢采取提问-解决结合的办法(b) 在发展他人时,我喜欢为他们解决问题8(a) 在发展他人时,我让自己的想法适合他人(b) 在发展他人时,我坚持自己了解的做事方法9(a) 在发展他人时,我把注意力集中于帮助学员达到被期望达到的标准上(b) 在发展他人时,我把注意力集中于帮助学员达到他们自己设定的标准上10(a) 在发展他人时,我自己不断的学习(b) 在发展他人时,我担当专家的角色11(a) 我将发展看成一次性活动(b) 我将发展看成持续性的旅程12(a) 我帮助学员设计他们的行动计划(b) 我安排学员需要采取的发展行动评分：在下表相应的位置勾出你做的选择,然后统计每一列的打勾数目.CT1a1b2b2a3b3a4b4a5b5a6b6a7a7b8a8b9b9a10a10b11b11a12a12b合计：合计：如何解释你的得分看看你的最高分。这种类型就是你发展他人时喜欢采取的风格。T=培训者（trainer）这类人更喜欢用一种培训的方式发展他人： *把注意力集中在任务目标上 *为每一位学员设定个人目标 *清楚他们期望学员达到的绩效标准 *提供指导和信息 *注重细节这种方式最好被用于：当人们面对新任务是，他们的信心和能力都不足，并且完成某任务的方法有清晰的对错之分当人们请你指导他们如何去做C=教练（coach）这类人更喜欢用一种教练的方式发展他人： *允许个人设定自己的学习目标*遵循学员自己的方式，并帮助他们将注意力集中在他们想完成的事情上 *不把自己看成是无所不知者或专家 *提出许多问题去增强学员的自我意识和责任感 *将注意力集中在长期的行为变化这种方式最好被用于：人么需
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