★煤矿安全工程论文摘要范文煤矿安全工程论文摘要写

煤矿安全工程论文摘要范文煤矿安全工程论文摘要写 以近年在四川师范大学安全技术培训中心(四川煤矿安全技术培训中心)参加煤矿安全培训机构教师资格的学员为研究对象,从性别、学历层次、职称类别、煤矿工作年限、教龄等方面对四川煤矿安全培训机构教师结构现状进行统计分析,从职业的特殊性、复杂性、创造性、引导性、劳动成果的长效性及教师与学员之间的平等性与互补性对煤矿安全培训机构教师职业特征进行论述,以此为基础提出了针对煤矿安全培训机构教师的安全工程专业学生就业能力指导方向. 安全管理是除了安全工程技术以外实现煤矿安全的重要手段,其核心则是效率问题,即以尽可能少的安全管理资源投入获得满意的安全管理效果.论文研究的目的是提高煤矿的安全管理效率.研究的思路是:首先,选择国内不同规模和条件的煤矿依据所构建的安全管理效率评价指标体系进行测评,以确定某一煤矿安全管理效率的相对水平,为决策者的安全管理提供依据,并根据测评的优秀企业样本确定煤矿安全管理效率优秀基准值,为其制约因素分析及过程控制奠定基础,其次,针对某一具体煤矿,依据所建立的制约因素识别模型,对待研究时期的煤矿安全管理效率的瓶颈制约因素进行识别并采取措施予以*以提高管理效率,最后,在该煤矿的管理过程中选择不同的时点采用挣得值分析模型对安全管理的效果和安全管理资源进行过程控制,以实现用较少的安全管理资源达到预定安全效果的目标.研究的工作内容及结论如下:煤矿安全管理效率是指特定时期内在一定的安全基础条件下投入相应的安全管理资源所获得的安全管理效果.据此构建了包括煤矿的安全管理效果、安全基础水平和安全管理资源三大类共25个指标的评价指标体系,以确定煤矿的安全管理效率.煤矿安全管理效率相对水平测评的实质是各个煤矿样本指标间的综合比较.而灰靶决策方法仅依靠方案间的比较确定各指标的最优值并构成靶心,以各方案与靶心的距离(靶心距)越小方案越优.论文提出广义灰靶决策方法,既能够处理决策者对煤矿安全管理效率某指标属性存在偏好的情况,还可以对存在实数和模糊数混合指标属性的情况采用统一的方法进行运算.对群组专家序关系法确定指标权重的方法进行了改进,不仅能够处理专家个数为偶数个的情况且对各专家的权重分配方法进行了改进,更加客观合理.同时引入了对高维、非正态总体决策方案的样本具有很好分类效果的投影寻踪模型辅助决策.国内煤矿实例分析表明:采用投影寻踪模型时可以将10个煤矿分为不同安全管理效率的三个层次,而采用广义灰靶决策方法时无论是否考虑决策者的偏好,较优的煤矿安全管理效率排序是一致的,以测评选出的优秀样本为依据确定了煤矿安全管理效率的优秀基准值,最后给出了煤矿安全管理效率的等级区间.构建了煤矿安全管理效率制约因素识别的数学模型,以各影响因素的比率变化与综合效率的比率变化的对比来确定瓶颈制约因素,并以各影响因素的贡献度及优秀基准效率值为瓶颈制约因素的判别依据.泉店煤矿的实例表明:7月份的瓶颈制约因素主要为百万吨死亡率、隐患消除率和隐患整改及时性,采取*措施后煤矿安全管理效率综合值由0.4206提高到12月份的0.7271,效果明显.建立了煤矿安全管理效率的挣值分析模型,它定期以中间变量安全管理效率挣得值与预定安全管理效率值和实际安全管理效率值进行比较以确定出安全管理资源偏差、安全管理效果偏差、安全管理资源执行指标和安全管理效果执行指标等4个评价指标,基于预定的安全管理效率目标对煤矿的安全管理效果和安全管理资源进行过程控制.泉店煤矿实例分析表明该模型对安全管理效果和安全管理资源的过程控制实用性较强,可及时发现存在的问题并予以解决.论文得到的总体结论有:(1)在煤矿安全管理过程中应及时识别出瓶颈制约因素并进行*对煤矿的安全管理效率提高是有利的.(2)某一煤矿即便是安全管理效率较高时也可能存在瓶颈制约因素.(3)对煤矿的安全管理效率进行过程控制是非常必要的,能够及时发现管理中存在的不足并予以纠正.(4)煤矿安全管理效率的变化是动态的,通过管控可以保持在一个相对稳定的较高水平.(5)影响煤矿安全管理效率的因素中定量指标容易把握,定性指标较难. 该文通过分析煤矿安全生产现状和煤矿主要灾害,总结出煤矿安全研究的主要内容,同时结合开设安全工程专业的高校的研究方向分析,提出高校设置课程的改进方案,以适应 _生产趋势. 价值工程旨在以最低的寿命周期成本可靠地实现所需功能,以获取最佳的综合效益,是一项十分有效的现代管理技术.本文在对价值工程进行分析的基础上,结合安全行业自身特点以及前人的研究成果,对安全价值工程及其在煤矿安全决策领域中的应用进行了理论和实例研究.安全投入和安全管理水平是影响煤矿安全状况的两大重要因素,目前我国煤矿安全事故频频发生,主要是我国煤矿企业的安全管理水平低下、安全资金缺乏造成的.而价值工程作为一门将管理技术与经济效益相结合的方法,无疑是解决以上问题的有力工具. 本文分为两大部分,在理论研究部分,对应用安全价值工程理论进行安全决策作了系统阐述,在第三章给出煤矿安全价值链的概念并分析了煤矿安全价值链的构成、内容和作用,指出安全价值可作为衡量煤矿企业安全管理水平、进行安全经济科学决策的依据,分析了现有安全决策方法并引入风险成本法作为一种新的安全决策方法.在应用研究部分,以瓦斯抽放泵站优选、煤矿通风系统方案优选和张集煤矿需要优先解决的安全隐患为例分别对应用安全价值工程进行安全技术措施方案优选、优先解决安全隐患和安全装备设施招投标优选进行了实例详述,并与目前广泛应用的模糊评价优选方法进行了比较,在最后对安全价值工程未来的研究发展方向进行了展望. 通过本文研究表明,分析煤矿安全价值链可以将企业中的人、机、环境、资金、技术和管理等要素有机整合起来,找出其中的薄弱环节和不合理环节,重点采取相应措施,减少不必要的安全成本,提高安全效益.安全价值可作为衡量企业安全管理水平的依据和企业进行安全决策的依据,企业可运用安全价值工程对所有有成本支出的安全工作进行经济优化和经济决策,提高企业的安全管理水平和安全资金运作水平.运用安全价值工程进行安全设备优选,通过比较各个设备安全价值的大小,找出最经济的设备,为企业进行设备采购提供决策指导,运用安全价值工程进行安全技术措施方案优选评价,找出最优方案,为企业的安全决策提供依据,运用安全价值工程对企业需解决的安全隐患及解决缓急程度进行排序,为企业年度安全投入计划提供有力依据.此外,与模糊评价方法相比,安全价值工程在安全决策中的应用范围更为广泛,实施结果更为科学、合理. 通过校内产学研结合人才培养模式的改革,从专任教师,导师制,一体化培养、效仿美国加州大学设置,个人课程,、建立本科生产学研培养专项基金、搭建平台促进科技成果产业化4个方面努力培养学生的创新能力,提高学生的综合素质,满足用人单位的当前需求.此举具有重要的现实意义,为经济社会的发展和科技进步做出应有贡献,为煤矿专业人才培养模式的建立和实施提供借鉴与参考,为我校的四大工程建设和工程教育改革工作提供合理化建议和方案,为突出我校大矿业特色,实现培养卓越工程人才的目标做出积极贡献. 以黑龙江省煤矿安全工程专业人才稳定状态为出发点,在现场调研的基础上,统计了xx年至xx年期间专业人才稳定现状,分析了人才稳定的影响因素、流失去向与发展趋势、人才流失带来的损失,据此给出了相应人才稳定的对策与建议.文章对黑龙江省实施煤炭行业人才发展战略的决策、确定学校安全工程专业的招生规模均具有重要的指导意义. 班组是煤矿企业生产组织的基本单位,是一切安全管理工作的出发点和落脚点.据有关资料表明,90%以上的煤矿生产安全事故发生在班组,而大多数不安全因素又都存在于生产一线的工作岗位和现场.因此,加强班组安全建设,是控制和减少各类工伤事故,实现煤矿安全生产的重要途径. 基于以上原因,本论文把研究重点放在了煤矿班组安全建设上.在本论文中,笔者以安全原理为指导,创新性地提出班组安全细胞理论,并以其三大要素员工、岗位和班组为着眼点,构建班组安全细胞理论框架.在此基础上,本论文进一步把这三大要素与国有大型煤矿的班组安全建设实际相结合,全面深化三大要素的内涵,拓展其外延,最终形成了完整的、系统化的煤矿班组安全建设系统化方法提升员工安全生产三种能力、推行岗位四种标准、实现现场管理五种转化,即“三能,四标,五化”.该结论对实证研究单位的班组安全建设有着明显的指导意义,班组安全管理水平不断提高,并得到了其他煤矿企业和 _监督管理局的高度评价. 此外,本论文分析了实证研究单位的安全现状,总结归纳并且系统性的整合了当前国有重点煤矿现场安全管理中的许多行之有效的安全管理方法,并贯穿于某些章节中,供相关人员参考. 我国要全面建设小康社会、构建和谐社会、落实科学发展观,就必须消除能源短缺困扰、安全生产危机、全球化负面冲击等不利影响,这给从事安康保障产业的煤矿安全科技型企业带来了巨大挑战和无穷商机.煤炭是我国的基础能源,经过近5年的强劲增长,使煤矿安全产品的市场竞争日趋白热化,但激烈竞争的背后却是矿难频发.市场对安全产品品位、质量的需求绝对增长将越来越高,但从传统的规模数量上看,安全产品的市场需求增长将日趋缓慢直至停滞.缝隙市场和垄断地盘不断消失,无论采取何种竞争战略,企业获利性增长的空间都将越来越小.如何才能从根本上扭转煤矿安全生产的不利局面,是国家、行业,更是煤矿安全科技型企业必须深入研究的课题.本文以煤矿安全产业的龙头企业C研究院为案例,研究煤矿安全科技型企业的蓝海发展战略,为从根本上化解煤矿安全生产危机进行探索,并使其从*的竞争中脱颖而出,创造更大的社会价值,实现企业长期稳定地增长. 煤矿安全工作是个复杂的系统工程,应用安全系统工程理论对煤矿系统安全状况进行分析,才能有效防止灾害事故.在建立