大润发进场合同

附件五劳 动 合 同(导购)甲方名称(公司)：住 所：法 定 代 表 人：乙方姓名(员工)：身 份 证 号 码：住 址：邮 编：联 系 电 话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法规、规章规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、本合同有效期为自_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_个月，即_年_月_日至_年_月_日，为试用期。 二、甲方安排乙方到_ _店，担任促销员工作。乙方在卖场发生的意外事故均由甲方负责。三、甲方于每月 日支付乙方工资人民币 元，该工资不得低于当地政府规定的最低工资标准线，并按月足额为乙方交纳法定的社会保险金。四、甲方同意按 金额给予乙方 %提成作为奖金，并按中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法的有关规定支付乙方节假日及日常加班的加班工资。根据乙方的岗位，乙方实行 。工作制。乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、丧假等假期。五、甲方负责对乙方进行促销专业知识和技能的培训。六、经甲乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。（一）、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。1、在试用期被证明不符合甲方录用条件的；2、严重违反甲方及所派驻卖场劳动纪律和规章制度的；3、驻场人员泄露甲方及所派驻的卖场商业秘密的；4、驻场人员严重失职、营私舞弊，对甲方及所派驻的卖场利益造成重大损失的；5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。（二）、乙方若有下列情形之一时，甲方可以解除劳动合同，但须提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训后或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。（三）、如遇甲方从卖场撤柜或者生产经营状况发生严重困难，确须裁员的，须提前三十天，向驻场人员说明情况，听取驻场人员意见，经双方协商后方可解除劳动合同。（四）、乙方若有下列情形之一，甲方不能依据本合同第六条第（二）款、第六条第(三)款的规定解除劳动合同：1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；2、患病或负伤，在规定医疗期内；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内（严重违反公司及所派驻卖场规定者除外）；4、法律、行政法规规定的其他情形。（五）、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、法律、行政法规规定的其他情形。七、乙方要求解除劳动合同，除本合同第六条第（五）款情况外，应提前三十天以书面形式通知甲方，但乙方在未接到甲方正式答复之前，仍须上班，不上班做旷工处理，甲方可按规章制度处罚。甲方在接到乙方书面报告后，应在三十日之内办理一切退工手续。试用期内，乙方解除劳动合同应当提前三日书面通知甲方。八、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。九、本合同期满，如其中一方表示不再续订合同，则本合同期满时，劳动合同即行终止。十、争议解决：劳动争议处理程序为：先由甲乙双方协商解决，如协商不成，可由争议一方或双方向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁无异议的，当事人必须履行，如不服裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可申请人民法