教师绩效工资考核方案范例

教师绩效工资评价计划的例子教师业绩工资评价计划的一个例子如下所示。 我希望对你有帮助！ 第一部分出席率(10%)20元/分一、规范要求：1 .严格执行学校课程。 按时参加考勤，严格执行休假和取消手续。 老师需要事先去校长办公室休假办理有关手续。 因为特别的理由，需要结束电话休假，提供相关证明书。2 .学校鼓励教师离开全勤，更努力工作，取得成绩。 工作时间外出或参加有关会议的所有工作人员必须登记外出，说明公共目的和以个人目的外出的理由，并确定其位置。 不办登记手续的，视为擅自离职。 病假必须附上医院的证明书。二、分数标准一个月上班十分钟。 以出勤率的统计为基础。 迟到，早退，无故不参加例会，或者一个月内不上班，减一、两次分。 每月迟到三次早退，就得不到任何得分。 每月迟到五次早退会被取消资格。2、教师因为我休假(半天内)两次以内不扣分。 两次以上每次扣0.5分。3 .因个人理由请了半天以上假的老师必须向校长请假。 不扣除不超过两次。 两次以上，每次扣一分4 .因个人理由请了三天以上假的，按休假时间和工作时间的比例进行绩效评价。5 .结婚假、病假、产假、看护假和葬礼假遵守学校内部的管理规定。 超过时间限制的话，以个人理由休假。第二部分工作量(30% )一、规范要求主要评价员工每周工作量，每周工作量包括实际上课次数和打工工作换算。 学校的平均工作量是根据实际情况决定的，总学时数是30分钟。二、分(班主任8分)1 .标准工作量根据教育行政部门发表的要求评定学校教师的工作量，科目标准工作量为：2 .全负荷满分。 工作量超过限制时，校长室检查多馀的分数来计算。 工作量不够就扣分。3、学校安排造成的工作量不足取决于完成的工作量。 如果你想和学校商量减少工作量，分数会相应地扣除。第三部分是教育过程(25% )一、准备科：(6分钟)1 .具体要求：准备就绪，笔迹漂亮，教案设计新颖，教学计划清晰，体现教育改革理念。 反映教材编写、学生活动、学科特征、完成过程，经过教育反思，具体充实，反映教育情况。2、评分方法：采用教室评价、教室评价、校长室综合评价的方法，权重比例为3: 4: 3。 平均计算多个评价。 优秀得分6分，优秀得分5分，一般得分4分，差分3分，不合格得分。 每个上课缺席计划扣除0.5分。二、课堂教育(7分)具体要求：教育目标明确，重点突出，难点突出，教育环节完善，教育方法合理，符合课程改革要求的教师语言规范，精力充沛，服装清洁，教育自然，按材料教学。2、评分方法：采用教室评价、教室评价、校长室综合评价的方法，权重比例为3: 4: 3。 优秀得分7分，优秀得分6分，一般得分5分，差得分4分，不合格得分按平均得分多次进行评价。三、作业评分(6分)1 .相关请求：工作反映课程标准的请求，选择适当的数量。 反思教育方法，面向所有学生及时评分，评论简洁具体，富有指导性，工作清洁，写规范，强调正确性。2、评分方法：采用教室评价、教室评价、校长室综合评价的方法，权重比例为3: 4: 3。 优秀得分6分，优秀得分5分，一般得分4分，差分3分，不合格得分。 平均计算多个评价。四、认真组织学生成绩评价，具备相关命题能力(2分) 5、教师其他业务要求(2分)1 .教师应保证质量完成学校和相关部门分配的全部任务，并在期限内取得满分。 如果他们不能按时完成任务，他们就会得到一半的分数。 不完成就没有意义。2 .未经许可，教师不得上课。 如果双方一次发现扣了两分，换班由教育部安排，用代金券上课。 上课迟到15分钟被视为旷课。3 .教师应该团结合作，乐意帮助，给别人临时津贴。 上课时间为一分钟，以良好的质量和数量上课。4 .老师被要求参加各种比赛和评价。 如果他们无故不参加比赛，每次就扣两分。 六、教育技术的应用(两点)1 .积极参加学校组织的教育技术研究活动(多媒体网络班、电子白板研讨会班、各种应用技术研修等)。 (请参见。) 如果应用最新的教育技术，可以在班里得到一分。 不应用是没有意义的。2 .各学科专职教师每月(每月月末)提交至少一种多媒体课件，每学年使用多媒体设备的教育小时数占教育总小时数的40%。 如果符合标准，得一分。 如果没有达到标准就不要得分。第四部分的结果(25% )一、教育质量(10分钟) 1、中国数学英语学科期末考试中，英语、数学和英语合格率为97%。 期末考试中，低年级英语、数学、英语的优秀率分别为60%、70%，初中年级分别为45%、50%，高年级分别为30%、40%、40%。 如果每个班有特别的学生，他们可以向学生办公室申请。 经过协商，他们没能得到分数。 达成了10分目标。2 .其他学科：按计划完成课程的学校组织考试科目质量调查中合格率达到90%，优良率达到40%。 组织和参加上级各种相关比赛，指导学生参加投稿。 达到十分二、学生进步度(5分)在规定时间内完成的课必须按照教育进度执行。 三、教育和科学研究(5分)1、认真学习教育教育理论，阅读相关书籍和理论文章，积极参加上级校本教育活动和各种形式的教育、科研教育活动，不得擅自缺席和迟到。 并且，可以根据要求认真准备，积极积极地积极发言。 达到要求一点。2 .及时提交各种教材。 按要求扣一分3、认真总结教育经验，积极参加各级各种试卷审查和教材审查活动。 每月完成至少一个(两个)输入任务。 如果符合标准，得一分。4、积极参加学校组织向报纸杂志的投稿(每月23次)，每月投稿1次以上，以录用为目标。 认真组织学生参加各级比赛，积极向学生投稿报纸杂志，获得或公布奖项。 有两点论文发表。4 .学生家长满意度(5分)学生的民主评价满意度为90%，监护人满意度为90%，获得了满分。 学生民主评价满意度为80%，监护人满意度为80%，减分4分。 学生民主评价满意度为70%，监护人满意度为70%，减分3。 学生民主评价满意度为60%，监护人满意度为60%，减分3。 学生民主评价满意度为50%，监护人满意度为50%，得分为2分。满足率低于50%，就分不开。第五部分是师德(10% )一、教师道德标准(5分)1、遵守纪律，积极参与政治和业务学习，遵守纪律和法律，遵从学校的安排，热爱本业工作，教育人。2、工作态度端正，勇于创新，在教育、教育和教育研究方面成绩突出。 3、团结合作，关心集体，仪容端正，说话温和，有教师风格。 2 .其他规定(5分)1 .违反法律和纪律、违反规定、支付家庭教师费用、在学校外打工或打工的教师，违反其中一项规定，不得在这次评价中分开(需要申报的情况)。2 .严禁体罚和变态体罚。 违反要求的行为不会被评价。 3 .媒体(手指)的负面报道，在未完成的教育过程中一次扣除25分*1分还建议在评估期间不要雇佣员工。正面报道，1-表彰-