电业局中层管理岗位公开竞聘操作办法

1/16电业局中层管理岗位公开竞聘操作办法一、发布招聘公告决定公开竞聘的岗位，由人力资源部拟写招聘公告，在局务公开栏公开，并发布到竞聘范围内单位。二、组织竞聘演讲（一）工作安排1在局机关组织的规模较大的竞聘演讲大会，由局党委书记主持、局长任大会主席，人力资源部部长或副部长负责大会的组织工作。人力资源部干部管理经济师及党委工作部、纪委、工会各派一人组成工作人员组，负责大会的记时、计票、宣传报道等工作。2在基层单位组织的竞聘演讲大会，由人力资源部部长或党委工作部部长主持。局“中层管理人员考核小组”负责考察，基层单位协助会务有关工作。（二）参与民主推荐人员1在局机关组织的规模较大的竞聘演讲大会，民主推荐人员由以下人员组成局领导、各部门主要负责人和机关的市局职工代表；有员工参与竞聘的基层单位确定班子成员1人、本单位职工代表2人；用人单位确定班子成员1人、本单位职工代表2人。2在基层单位组织的竞聘演讲大会。员工人数在100人以下的，所有员工均参与民主推荐；员工人数在100人2/16以上的，由本单位职工代表和班组长及以上骨干参与民主推荐。实际参与推荐的人员在应参与推荐人员总数的80以上方为有效。（三）计分（权重为40）以“得票数参与投票人数100”作为民主推荐的分数。1人、2人、3人参与竞聘得票率分别在60、40、30及以上者和4人及以上参与竞聘超过平均得票数的人员，方可作为中层管理岗位聘任的考核对象。三、“中层管理人员考核小组”考核评分（一）“中层管理人员考核小组”组成人员组长局党委书记副组长局纪委书记局工会主席组员人力资源部部长党委工作部部长局长办公室主任党委工作部部长纪委副书记工会副主席企管工作部部长分管职能部室主要负责人（名）1在局机关举行的竞聘演讲，参与考核的“中层管理人员考核小组”成员在人及以上方为有效；2在基层单位举行的竞聘，由“中层管理人员考核小组”组长安排3人及以上的小组人员代表考核小组参加考核。（二）计分（权重为40）3/16考核内容为德、能、勤、绩、廉五个方面，以平均分作为最终评分。四、分管领导量化考核评价由所竞聘岗位的分管领导对竞聘人员的德、能、勤、绩、廉五个方面进行考评（权重为20）。“中层管理人员考核小组”考核和分管领导考评两项得分不及格者，不能列入拟聘任人选。考核评分以70分为及格（后两项及格分为（2040）7042）。五、汇总分数由人力资源部对三项评分进行加权求和，以得分最高者为拟聘任人选。常德电业局中层管理岗位任职的基本条件一、公共部分（一）拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，坚持改革开放，具有较高的政策理论水平和较强的事业心、责任感，有较强的组织和协调能力，能团结和带领本部门的员工奋发进取，出色完成各项工作任务。（二）遵纪守法，廉洁奉公，坚持原则，严格管理，以身作则，开拓创新。（三）新竞聘中层管理岗位的人员须懂得计算机应4/16用知识，熟悉电力律法规及相关的法律知识。（四）年龄要求1竞聘正职中层管理岗位现为正职中层管理人员的，男不超过55周岁，女不超过50周岁；现为副职中层管理人员的，男不超过50周岁，女不超过45周岁。2竞聘副职中层管理岗位现为中层管理人员的，男不超过55周岁，女不超过50周岁；一般员工，不超过40周岁（具备全日制大学本科学历或高级职称的人员，可放宽到42周岁）。3推荐到多经股份制企业任职的人员，年龄一般不超过45周岁。4交流任职的人员，年龄一般要求在50周岁以下。二、专业部分（局机关）（一）生产类（适应范围副总工程师、电网发展部、安全监察部）1副总工程师（1）具备电力类专业本科及以上学历或高级工程师及以上专业技术职称。（2）从事电力生产工作10年以上或从事管理工作8年以上。（3）有较强的管理水平和综合组织协调能力。5/16（4）掌握电力企业现代管理知识，熟悉电力工业生产技术、电力安全生产工作条例及电力系统运行、规划、设计方面的知识。2部长（1）具备电力类专业本科及以上学历或工程师及以上专业技术职称。（2）从事电力生产工作8年以上或生产管理工作5年以上。（3）掌握电力企业现代管理知识，熟悉电力生产过程、设备运行检修规范及电力安全生产工作条例。（4）熟悉竞聘岗位的部门职责。3副部长（1）具备电力类专业大专及以上学历或工程师及以上专业技术职称。（2）从事电力生产6年以上或生产管理工作5年以上。（3）其它条件与正职相同。（二）经营类（适应范围副总经济师、电力营销部、农电工作部）1部长（副总经济师）（1）具备电力（经营）类专业大专及以上学历或中级及以上专业技术职称。6/16（2）从事电力生产或经营管理工作8年以上。（3）熟悉国家经营管理法规和电力法律法规、政策、电力生产过程。（4）掌握供电企业现代管理知识，熟悉竞聘岗位的部门职责。2副部长（1）具备电力（经营）类专业大专及以上学历或中级及以上专业技术职称。（2）从事电力生产或经营管理工作6年以上。（3）其它条件与正职相同。（三）财会类（适应范围计划财务部、省公司常德审计分处基建审计部、生产审计部、常电审计部）1部长（1）具备财经类专业大专及以上学历或中级及以上专业技术职称。（2）从事财务工作6年以上或经营管理工作8年以上。（3）熟悉财务、经营管理法律法规和电力生产过程，掌握财务管理基础理论及专业知识。（4）熟悉竞聘岗位的部门职责。2副部长（1）具备财经类专业大专及以上学历或中级及以上7/16专业技术职称。（2）从事财务工作5年以上或经营管理工作6年以上。（3）其它条件与正职相同。（四）党群、行政类（适应范围局工会、党委工作部、局长办公室、人力资源部、企管工作部、纪检监察室、经济保卫部、离退休工作部）1部长（局长办公室主任、局工会副主席、纪委副书记兼监察室副主任）（1）具备大专及以上学历或中级及以上专业技术职称。（2）从事电力生产工作8年以上或管理工作6年以上。（3）熟悉电力生产过程和电力生产常识，懂得现代企业管理知识和有关法律法规。（4）有一定文字表达能力和组织协调能力。（5）原则性强，能严格执行政治纪律和保密制度。（6）中共正式党员（党委工作部部长、人力资源部部长、纪委副书记兼监察室副主任）。（7）熟悉竞聘岗位的部门职责。2副部长（局长办公室副主任、副科级纪检监察员）8/16（1）具备大专及以上学历或中级及以上专业技术职称。（2）在电力系统工作6年以上。（3）中共正式党员（党委工作部副部长、副科级纪检监察员）。（4）其它条件与正职相同。3党群岗位的任职条件除应符合上述规定外，须按党章、工会法和团章规定的组织程序，经选举产生（工会、团委岗位），由局党委任命。三、局属各单位（含多经企业）中层管理岗位任职基本条件除具备公共部分的条件外，专业条件根据分管工作，参照第二部分执行。电业局中层管理岗位公开竞聘操作办法一、发布招聘公告决定公开竞聘的岗位，由人力资源部拟写招聘公告，在局务公开栏公开，并发布到竞聘范围内单位。二、组织竞聘演讲9/16（一）工作安排1在局机关组织的规模较大的竞聘演讲大会，由局党委书记主持、局长任大会主席，人力资源部部长或副部长负责大会的组织工作。人力资源部干部管理经济师及党委工作部、纪委、工会各派一人组成工作人员组，负责大会的记时、计票、宣传报道等工作。2在基层单位组织的竞聘演讲大会，由人力资源部部长或党委工作部部长主持。局“中层管理人员考核小组”负责考察，基层单位协助会务有关工作。（二）参与民主推荐人员1在局机关组织的规模较大的竞聘演讲大会，民主推荐人员由以下人员组成局领导、各部门主要负责人和机关的市局职工代表；有员工参与竞聘的基层单位确定班子成员1人、本单位职工代表2人；用人单位确定班子成员1人、本单位职工代表2人。2在基层单位组织的竞聘演讲大会。员工人数在100人以下的，所有员工均参与民主推荐；员工人数在100人以上的，由本单位职工代表和班组长及以上骨干参与民主推荐。实际参与推荐的人员在应参与推荐人员总数的80以上方为有效。（三）计分（权重为40）以“得票数参与投票人数100”作为民主推荐的10/16分数。1人、2人、3人参与竞聘得票率分别在60、40、30及以上者和4人及以上参与竞聘超过平均得票数的人员，方可作为中层管理岗位聘任的考核对象。三、“中层管理人员考核小组”考核评分（一）“中层管理人员考核小组”组成人员组长局党委书记副组长局纪委书记局工会主席组员人力资源部部长党委工作部部长局长办公室主任党委工作部部长纪委副书记工会副主席企管工作部部长分管职能部室主要负责人（名）1在局机关举行的竞聘演讲，参与考核的“中层管理人员考核小组”成员在人及以上方为有效；2在基层单位举行的竞聘，由“中层管理人员考核小组”组长安排3人及以上的小组人员代表考核小组参加考核。（二）计分（权重为40）考核内容为德、能、勤、绩、廉五个方面，以平均分作为最终评分。四、分管领导量化考核评价由所竞聘岗位的分管领导对竞聘人员的德、能、勤、绩、廉五个方面进行考评（权重为20）。11/16“中层管理人员考核小组”考核和分管领导考评两项得分不及格者，不能列入拟聘任人选。考核评分以70分为及格（后两项及格分为（2040）7042）。五、汇总分数由人力资源部对三项评分进行加权求和，以得分最高者为拟聘任人选。常德电业局中层管理岗位任职的基本条件一、公共部分（一）拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，坚持改革开放，具有较高的政策理论水平和较强的事业心、责任感，有较强的组织和协调能力，能团结和带领本部门的员工奋发进取，出色完成各项工作任务。（二）遵纪守法，廉洁奉公，坚持原则，严格管理，以身作则，开拓创新。（三）新竞聘中层管理岗位的人员须懂得计算机应用知识，熟悉电力律法规及相关的法律知识。（四）年龄要求1竞聘正职中层管理岗位现为正职中层管理人员的，男不超过55周岁，女不超过50周岁；现为副职中层管理人员的，男不超过50周岁，女不超过45周岁。2竞聘副职中层管理岗位现为中层管理人员的，12/16男不超过55周岁，女不超过50周岁；一般员工，不超过40周岁（具备全日制大学本科学历或高级职称的人员，可放宽到42周岁）。3推荐到多经股份制企业任职的人员，年龄一般不超过45周岁。4交流任职的人员，年龄一般要求在50周岁以下。二、专业部分（局机关）（一）生产类（适应范围副总工程师、电网发展部、安全监察部）1副总工程师（1）具备电力类专业本科及以上学历或高级工程师及以上专业技术职称。（2）从事电力生产工作10年以上或从事管理工作8年以上。（3）有较强的管理水平和综合组织协调能力。（4）掌握电力企业现代管理知识，熟悉电力工业生产技术、电力安全生产工作条例及电力系统运行、规划、设计方面的知识。2部长（1）具备电力类专业本科及以上学历或工程师及以上专业技术职称。13/16（2）从事电力生产工作8年以上或生产管理工作5年以上。（3）掌握电力企业现代管理知识，熟悉电力生产过程、设备运行检修规范及电力安全生产工作条例。（4）熟悉竞聘岗位的部门职责。3副部长（1）具备电力类专业大专及以上学历或工程师及以上专业技术职称。（2）从事电力生产6年以上或生产管理工作5年以上。（3）其它条件与正职相同。（二）经营类（适应范围副总经济师、电力营销部、农电工作部）1部长（副总经济师）（1）具备电力（经营）类专业大专及以上学历或中级及以上专业技术职称。（2）从事电力生产或经营管理工作8年以上。（3）熟悉国家经营管理法规和电力法律法规、政策、电力生产过程。（4）掌握供电企业现代管理知识，熟悉竞聘岗位的部门职责。2副部长14/16（1）具备电力（经营）类专业大专及以上学历或中级及以上专业技术职称。（2）从事电力生产或经营管理工作6年以上。（3）其它条件与正职相同。（三）财会类（适应范围计划财务部、省公司常德审计分处基建审计部、生产审计部、常电审计部）1部长（1）具备财经类专业大专及以上学历或中级及以上专业技术职称。（2）从事财务工作6年以上或经营管理工作8年以上。（3）熟悉财务、经营管理法律法规和电力生产过程，掌握财务管理基础理论及专业知识。（4）熟悉竞聘岗位的部门职责。2副部长（1）具备财经类专业大专及以上学历或中级及以上专业技术职称。（2）从事财务工作5年以上或经营管理工作6年以上。（3）其它条件与正职相同。（四）党群、行政类（适应范围局工会、党委工作部、局长办公室、人力资源部、企管工作部、纪检监察15/16室、经济保卫部、离退休工作部）1部长（局长办公室主任、局工会副主席、纪委副书记兼监察室副主任）（1）具备大专及以上学历或中级及以上专业技术职称。（2）从事电力生产工作8年以上或管理工作6年以上。（3）熟悉电力生产过程和电力生产常识，懂得现代企业管理知识和有关法律法规。（4）有一定文字表达能力和组织协调能力。（5）原则性强，能严格执行政治纪律和保密制度。（6）中共正