财务管理面临的新问题新对策

财务管理面临的新问题及对策1.原有的产权理论和产权制度加剧了股东、经理和员工之间的利益冲突。知识经济是以知识和信息的生产、分配和使用为基础的经济。它将传统的以车间、机器和资本为主要内容的资源配置结构转变为以知识资本为主要内容的资源配置结构。然而，我国现有的产权理论和制度仍然坚持“所有者产权理论”，忽视了人力资本在公司发展中的重要作用。事实上，在新的市场经济中，掌握知识和技术的员工在创造企业财富中发挥着越来越重要的作用。因此，在从传统工业经济向知识经济的转型时期，现代企业不再仅仅是“所有权与经营权分离”的问题，而是金融资本与知识资本及其所有权之间的“复合契约”，以及“利益相关者”的产权合作。传统工业经济时代的产权理论和制度只注重有形资产和投入资本的配置，忽视智力资本的有效配置，只注重投资者对企业剩余索取权，而排斥智力劳动和其他相关利益主体分配企业剩余的权利。因此，所有者(股东)、管理者和员工等利益相关者之间的矛盾和冲突将更加突出。在这种情况下，财务人员有必要进一步明确谁的利益应该最大化作为企业的财务管理目标。2.财务管理中“风险”的含义往往很复杂。在知识经济时代，企业将面临更多的风险：(1)由于经济活动的虚拟化和虚拟化，信息传播、处理和反馈的速度将大大加快。如果内部和外部信息披露不充分、不及时，或者企业当局不能有效选择及时使用内部或外部信息，企业的决策风险就会增加。(2)随着知识积累和创新速度的加快，如果企业及其员工不能及时应对，他们就不能适应环境的发展和变化，这将进一步增加企业的风险。(3)高新技术的发展不断缩短产品的生命周期，这不仅增加了库存风险，也增加了产品设计和开发的风险。(4)由于“媒体空间”的无限扩张以及“网上银行”和“货币”的使用，国际资本流动加速，从而进一步加剧了货币风险。(5)在追求高回报的驱动下，企业将大量资金投入到高科技产业和无形资产中，进一步加大了投资风险。因此，如何有效防范和抵御各种风险，使企业能够更好地追求创新和发展，已经成为企业在财务管理中需要解决的重要问题。3.现有的财务管理理论和内容已经不能满足知识经济时代投资决策的需要。在传统工业经济时代，经济增长主要依靠有形资产，如厂房、机器和资本。在知识经济时代，以知识为基础的专利权、商标权、计算机软件、人才素质和产品创新等无形资产在企业资产结构中的比重将大大增加。无形资产将成为企业最重要的投资目标。然而，目前财务管理的理论和内容涉及到的无形资产较少，没有引起足够的重视。在实际的财务管理活动中，许多企业往往低估无形资产的价值，不善于利用无形资产进行资本运营。传统工业经济时代的财务管理理论和内容已经不能满足知识经济时代投资决策的需要。4.现有的金融机构和金融人员的素质严重阻碍了信息化和知识化的金融管理。企业金融机构的设立应具有管理层次少、内部人多的特点1.树立以人为本的财务管理理念，充分协调各利益相关者之间的财务关系。一是建立多元化的金融实体。根据“利益相关者合作产权”，财务管理主体应进一步细分和多元化。这里的利益相关者是指与企业有一个或多个利益关系的个人或团体，包括金融资本所有者(股东)、人力资本所有者(经理和员工)、政府、客户等。另一类包括公众、环境保护组织、消费者权利保护组织及其社区。这些利益相关者的财务要求对于企业财务管理来说都应该被视为重要的，但这一类是最重要的。二是重新确立财务管理目标。学术界普遍认为，企业财务管理的目标是“股东财富最大化”。这一目标的产权基础是“所有者产权理论”，它只考虑金融资本的产权所有者(股东)的利益。从“利益相关者合作产权”的角度来看，企业财务管理的目标应该重新确立。首先，财务目标是多样化的；第二，财务责任的社会化。从利益相关者的角度来看，企业不仅要考虑资本投资者的财务要求，还要考虑企业履行社会责任的财务要求。将企业社会责任纳入财务目标体系是“利益相关者合作”逻辑下的必然选择。这样，不仅有助于企业实现经营目标，也有助于企业在公众中树立良好形象，更有利于企业自身和社会。三是树立知识效益和人才价值观。知识经济以知识和信息发展经济。知识资源依附于人力资源，以知识和信息的形式独立存在，将成为经济发展的主要经济资源。企业应牢固树立“以人为本”的理念，财务管理应以“人”为核心，加大人才投入，加强人才价值的计量和信息反馈。2.加强风险管理，促进竞争与合作的统一。市场经济使任何企业都有可能遭受经济损失，在知识经济中这种损失更大。因此，企业财务人员必须有正确的风险观，善于捕捉环境变化带来的不确定性，并以可预见的方式采取各种防范措施，最大限度地减少可能的损失。3.创新和调整财务管理的理论和内容，将无形资产作为企业投资决策的重点。在知识经济时代，无形资产已经成为企业最重要的投资目标。因此，有必要创新财务管理理论，改进和调整财务管理中忽视无形资产投资及其决策评价的内容，建立能够有效反映无形资产状况和结果的决策指标体系。投资决策的重点应主要放在无形资产上，是否将人力资源积累带给企业，提高人力资源质量，增强企业的创新能力和可持续发展的动力应作为效益评价的标准。4.改革金融机构，提高金融人员素质，增强企业适应外部环境变化的能力。随着知识经济时代对金融机构高效率和灵活性的要求，改革现有金融机构，培养具有创新能力的高素质金融人才迫在眉睫。为了适应知识经济发展对高素质金融人才