机关事业临时人员劳动合同

机构经营者临时工录用合同甲(录用公司)名称：广福镇人民政府法定代表人：陈安连地址：广福町铜山中街2号乙(录用者)的名字，请多关照，请多关照。居民身份证号码，居民身份证号码地址，地址，地址。根据中华人民共和国劳动法和赤峰市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知以及法律、法规、规则和政策的规定，双方平等协商，乙方为甲方聘请临时员工，签订本劳动合同。一、录用合同期。本合同是有有效期的录用合同。 合同期限为2017年7月21日至2018年7月20日。 其中试用期从2017年7月21日至2017年10月20日二、工作内容。乙方同意接受甲方工作的需要，在职场履行工作(具体事项另外约定)，完成任务。乙方必须遵守甲方依法制定的管理制度。甲方根据有关规定对乙方实施奖励和处分。三、劳动保护和工作条件。甲乙双方必须严格执行国家工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。 甲方必须向乙方提供符合规定的工作条件。 乙方必须严格遵守各安全操作规程。四、工作报酬。1、试用期内每月工资1600元，试用期期满后每月工资2000元。2、甲方每月30日发工资。 不得无缘无故地控制工资或拖欠工资。五、社会保险和福利。(1)甲乙双方依法参加社会保险，按照国家、省的有关政策和规定按时全额支付各社会保险费。 其中乙方个人缴纳部分由甲方在其工资中代行扣除。(二)乙方的孕期、产期、哺乳期的待遇以及劳动合同终止和解除时乙方的生活补助费(经济补偿金)的支付等，遵循有关法律、法规、规则、政策以及甲方依法制定的规定。 三)乙方患上职业病、公(工)受伤的待遇，由公(工)和病死的葬礼费用、一次抚恤金、抚养亲人生活困难的补助费等根据有关法律、法规、规则、政策执行。(四)乙方生病或受伤的医疗期间及其待遇遵守法律、法规、规章、政策和法律制定的规定。六、工作纪律。甲乙双方必须严格遵守法律、法规、规则和政策。 甲方制定的各项具体内部管理制度必须合法。 乙方必须服从甲方的管理。七、劳动合同的变更、终止、解除的条件。(一)劳动合同需要切实变更的，双方应协商一致，变更合同。(二)劳动合同期限期满或者出现甲乙双方约定的合同终止条件时，录用合同立即终止。 经双方同意，可以继续签订录用合同。(3)乙方有以下情况之一时，甲方可以解除劳动合同：1、试用期间被证明不符合录用条件的2、旷工，或者没有正当理由就过期不回来，受到批评的教育无效，旷工时间连续超过15天，或者一年内累积超过30天的3 .重大失职、渎职或违法纪律对甲方利益造成重大损害的。(4)有下列情形之一的话，甲方可以解除劳动合同，但必须在30天前书面通知乙方：1、乙方生病或因公伤，医疗到期后不能从事原工作的，或不能从事其他适当的工作的2、乙方不能胜任工作，经过训练，调整职场，但还不能胜任的3 .劳动合同签订时所依据的客观情况发生很大变化，无法履行原合同的情况，甲乙双方协议就劳动合同的变更不能达成协议的情况。(5)有下列情形之一的，甲方不得根据本条第(4)款的规定解除或终止劳动合同：1、乙方生病或受伤在医疗期间内的2 .确认乙方患职业病、因公务(工人)受伤、失去工作能力或部分丧失的情况3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4、国家法律、法规另有规定。(6)乙方在聘礼期间被排斥，受到劳动教养和判决的，劳动合同自己解除。(7)乙方提出解除劳动合同的，必须在30天前书面通知甲方。(8)有下列情形之一时，乙方可以随时解除劳动合同：1 .试用期内的2、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的3、国家法律、法规另有规定。(九)甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。八、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，应当承担相应的违约责任。 违约者必须向对方支付违约金。 违约内容和违约金额在第9条约定。 造成对方经济损失的，必须以实际损失承担经济赔偿责任。九、双方必须承诺的其他事项：十、本合同条款与法律、法规、规则、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的情况下，以及本合同的不完备根据法律、法规、规则、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十一、本合同依法签订后，双方必须严格履行。十二、在履行本合同过程中发生争议时，甲乙双方自己协商或上级主管部门无法协商时，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 甲乙双方也可以直接向劳动争