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文档简介

1/10人事行政工作职责职责一人事行政工作职责1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。2/105、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。3/109、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理11、负责建立健全员工的人事档案。12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。13、负责员工考勤管理和纪律监察。14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。4/1015、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。17、负责组织企业文化建设。18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。职责二人事行政工作职责5/101、协助和处理日常事务。2、负责监管执行各项人事制度，并向主管汇报。3、指导人事，后勤文员起草人事部文件。4、各类信息收集并及时提供给主管，做好会议记录与资料整理归档工作。5、建立并查阅新进员工个人资料，制度各部培训计划，并主导实施。6/106、部门文具及日用品的申购，主管缺席时临时替代主管工作。7、承办主管临时交待各项事宜。职责三人事行政工作职责1依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作。7/102协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。3编写岗位说明书，完善岗位管理体系。4协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。5负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。6负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签8/10订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案。7依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作。8依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续。9根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。10依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划。9/1011协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。12组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同。13负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。14协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议。15根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理。10/1016对离职员
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