2015年XX公司周边一线员工薪酬水平调查报告

2015年XX公司一线员工薪酬水平调查报告内容一、样本分布. 21.区域分布22.行业分布23.规模分布2二。招聘困难31.基本招聘要求32.工作环境3三。薪资情况41.总体薪资情况42.薪资系统(计时或计件)和发薪日43.每月加班时间5Iv .福利状况51.食物52.住宿53.社会保障公积金54.带薪休假(包括年假)55.生日、婚育、免费体检66.其他好处6V.生活设施6六、XX一线员工薪酬水平总体诊断6七、XX一线员工加薪幅度建议7八、2014年一线员工离职率与工资、加班工时对比分析71.总对比表72.各种数据与周转率之间的线性相关性83.前线员工流失率与加班时间关系的总体结论9九.参考数据9前言随着深圳最低工资从2015年3月起上调至2030元/月，企业劳动力成本将大幅上升。为了使企业在周边地区具有一定的薪酬竞争力，以招聘和留住合适的一线员工，并适当控制劳动力成本，行政人事部对XX周边企业进行了薪酬水平调查，为决策者制定一线员工的整体薪酬策略提供参考。一.样本分布1.地理分布考虑到一线运营商选择工作的就近原则，被调查企业集中在XXX，距离XXX工业园方圆约3公里，共19家。如下所示：2.行业分布73.7%属于通信、电子、电气、机械和电气行业，具体如下：3.规模分布二。招聘困难1.基本招聘要求总体要求是身体健康、无传染病、无不良习惯、无违法行为等。根据以上数据，XX的需求是：性别不限(女性优先)，年龄18-35岁，学历初中以上(中等职业高中优先)，视力良好，满足周边企业的整体就业需求。如果其他条件相同，招聘通常是困难和困难的。2.作业环境据推测，轮班制度的未知部分主要是两班制，工作方式的未知部分主要是坐班制，服装的未知部分主要是普通工作服或个人休闲服。根据以上数据，XX的工作环境：两班制、坐班制、穿防静电服装，基本符合周边企业的工作环境，但如果其他条件相同，穿防静电服装将在一定程度上难以招兵买马。结论1:招募1:XX一线操作人员一般很困难，但相当困难。三。薪酬状况1.总体薪资情况薪资类别是无/未知第25百分位中位数第75百分位第90百分位平均值最大值最小值基本工资100%0.0%2030.02030.02030.02030.02034.12100.02030.0工作补贴68.4%31.6%75.0100.0175.0184.0116.6350.030.0服务奖68.4%31.6%50.050.0100.0132.083.3260.030.0绩效奖/超额生产奖57.9%42.1%60.0155.0256.3267.5153.8500.030.0夜班补贴52.6%47.4%5.06.08.211.57.315.05.0全勤奖52.6%47.4%50.060.060.064.857.4150.030.0年终奖金/年终双薪26.3%73.7%技能补贴21.1%78.9%155.0250.0300.0330.0220.0500.060.01)数据描述：A.未知的情况基本上可以假定为没有；(b)在知道确切数据的情况下，计算每个比特、平均值、最大值和最小值；C.基本工资：19个被调查家庭中有16个家庭的最低工资标准都是2030元，XX2100元，XX和XX都高于2030元，具体情况不明。D.在“是”的条件下，通过取范围值的平均值获得工作补贴、绩效奖励/生产过剩奖励和技能补贴；e .资历奖励数据是指在“是”条件下一年后计算的数值；F.填充部分是XX的当前状态。2)结论2:从薪酬构成的角度来看，要保持中等水平，至少应包括基本工资、岗位补贴、资历奖励、绩效奖励/o本月30日1计时，以2400元的综合基薪为基础计算1在下个月的7号3时机，不符合劳动法1下个月的12号2计时器计数3下个月的15号3通过工作2下个月的20号1下个月的26号1未知的81)数据描述：A.14家公司(68.4%)采用小时工资制，其中13家根据劳动法加班，只有一家(XX)不符合劳动法，另一家(XX)根据综合基本工资(2400元左右)计算加班，用餐时间也包括在加班内。B.这三家公司对不同类型的工作采用计件或小时工资制。如果工作是定时的，应根据劳动法加班。C.2家公司(XX、XX)采用计件制。2)结论3:A.XX薪酬体系和发薪日与周边企业的总体情况一致，没有明显优势。3.每月加班时间安排加班安排摘要每天2-4小时，每月4天休息3100-150小时/月1每天2-4小时，加班也包括在用餐时间内。1一天两到四个小时，一个月四天，可以决定不休息1每天2-4小时，每月最多休息3天1一天两小时，一个月四天1每天3小时1不管控制1很少/未知111)数据描述：对于没有明确加班安排的企业，加班一般不会过多或不稳定；对于有明确加班安排的企业，他们通常每天安排2-4小时，对于有明确每月休息日的企业，他们处于相对固定/普遍的状态。2)结论4:当其他情况相同/相似时，加班工作相对稳定(每天2-4小时，每月4天休息)，招聘和留住员工更有利。四.福利状况1.食物包装食品未包括在内津贴平均补贴42.1%5.3%52.6%196元/月住宿扣除水电有一笔家庭外津贴。空调设备热水器衣柜/储物柜电视Wifi/网络电缆秘书26.3%10.5%，平均235元/月63.2%36.8%26.3%15.8%15.8%1.7%1)数据描述：A.19家企业均提供住宿，其中17家免费住宿，1家每月扣除60元，1家每月扣除300元食宿(但双职工可申请夫妻房)，5家明确扣除水电(26.3%)；B 14家企业已收集宿舍条件，5家不详。3.社会保障公积金社会保障？基金摘要五项保险和一项基金(具体项目3项)9五种保险和一种基金团体意外保险(一种用于特定条目)3养老金、医疗、工伤2四种保险(分娩除外)(一种用于特定项目)2四险(不含生育)公积金1医疗、失业、工伤、其他自愿1工伤保险14.带薪休假(包括年假)所有19家企业都遵守国家有关带薪休假的规定。此外，一个(XX)还额外提供12天的全薪病假和90天的全薪住院假(一年内)，并有一个诊所。员工可以获得免费门诊医疗和医疗。同时，员工第一年可享受5天年假，一年后可享受10天年假。一(XX)个家庭将获得为期一整年的12天假期。5.生日、婚育、免费体检有生日礼物吗有一个生日聚会生日礼物有结婚和生育礼物免费体检52.6%5.3%5.3%15.8%42.1%6.其他好处公司福利内容村田公交补贴60元/月伯尔尼季度奖40元/季度柯宇通过试用期并工作6个月后，您可以享受每年1850元的假期费。华南中央收藏节日每年支付1000元，春节前特别补贴3500-5000元，复工补贴2000元。V.生活设施序列号设施类型公司数量1书房/图书馆/阅览室102各种课程93多功能活动室/娱乐室64网吧45电视室36KTV房间37超级市场38自动取款机29医院210洗衣间1数据描述：12家企业收集了生活设施，100%的收集信息不能保证是完整的。六.XX一线员工薪酬水平的整体诊断妈工资制度和发薪日处于一般状态时机，15号付款7加班时间情况良好一天两到四个小时，一个月四天(一个月太短会适得其反)福利水平1食物津贴在中上部220元/月2住宿在中上部住宿条件可以适当改善。3社会保障？基金在第30个百分点它实际上可能在第60-70个百分点。4带薪休假处于一般状态根据规定5生日、婚姻、体检在中上部生活设施1全部的在第30个百分点如果列出的10个项目都有100分，那么XX只有3个项目。总体诊断：XX的工资和福利水平在周边地区处于中等水平。如果有必要提高其竞争优势，应考虑以下几个方面进行改进或提高。七、XX一线员工薪酬水平改进建议1.根据一线操作人员的技能熟练程度，应提供额外的技能补贴或基本工资的差别奖励；2.优化一线员工的绩效激励，在不增加绩效奖金的情况下扩大覆盖面并扩大差距；3.增加夜班补贴或给予额外的食物和夜班津贴；4.尽量将加班时间控制在每天3小时左右，并保证每月休息3-4天；5.适当改善住宿条件，定期消毒，检查卫生，配置单独的储物柜；6.大力改善生活设施，可以考虑开设图书馆/阅览室、多功能活动室、电视室等。八、2014年一线员工离职率与工资、加班工时对比分析1.总体比较表月周转率1休假费率2每月第25个百分点的工资每月25%加班时间月薪中位数月中加班时间每月第75个百分点的工资每月75%加班时间每月第90个百分点的工资每月90%加班时间平均月工资每月平均加班时间工资标准偏差加班时间的标准偏差jan115.14%69.23%1876652709893296103359511625098095031二月40.30%4.82%141633240057292770340778218650103825行进17.22%9.98%41291184538131472314148751464129114116436四月8.78%8.28%33067034437536648339869633977562518可能10.84%10.93%33697633698233698433698732257388723六月10.53%9.59%4056105426611543571184511125393610396327七月8.42%8.15%32146834277535608038698832057082820八月17.45%15.20%36179241031104285117453512235