国企基层干部论文关于国企基层干部在思政工作中的作用机制论文范文参考资料

国企基层干部论文关于国企基层干部在思政工作中的作用机制论文范文参考资料 摘要：我国的国有企业在不断的发展和变化中总是呈现新的问题，新的发展。这些新问题的出现，给国有企业中思想工作在基层的开展带来了巨大的压力，造成了我国国有企业中基层干部队伍的建设情况 _。本文通过对国有企业基层干部在思政工作中的作用机制的分析，阐述了加强企业内部管理，从而开拓思想政治工作新局面。 关键词：国有企业基层干部 作用机制 思政教育 我国的国有企业在壮大和发展的过程中总会出现和面临着一些新的情况，这些新的情况，有时候对企业的发展起促进作用，有时候对企业的发展起阻碍作用。在这样的一种情况下，国有企业在职工群众中开展思想政治教育就显得尤为困难，给基层的干部带来了工作上的诸多难题。这样一种形势下，企业自身的发展受到多种因素的制约，这种制约作用不仅仅打击了企业职工对于生产工作的积极性，同时给基层的干部带来了管理、思想教育上的困难。因此，广大的国企干部职工要充分的认识到自身工作的重要性，要积极地开展思想教育工作，改善和提升广大企业职工在政治思想上的落后局面，提升职工的思想政治素质，提升其业务素质和理论修养，同时加大创新力度，在思想教育和管理上进行创新，进而为我国国有企业开创思想政治教育工作的新局面。 1.国企基层干部思想教育工作是一种无形的劳动。马克思主义认为，工人的劳动在本质上没有高低贵贱之分，由于社会的分工不同，形成了当前社会中存在的各行各业。在我国国有企业的生产经营活动中从事思想政治教育工作的基层的干部从事的实质上是一种无形的劳动，这种劳动从本质上讲，也是实体劳动的一部分。虽然他们并不从事直接的生产劳动，但是他们可以通过思想政治工作，扩大对职工的影响，提升职工的自身劳动价值和工作动力。思想政治工作是基层干部自身的无形劳动力，他们的劳动和企业生产劳动比起来，仅仅是分工上的不同，工作内容的不同，这种工作是一种以脑力劳动为主的，无形的精神劳动，会从侧面给企业带来相应的物质成果。 2.国有企业的基层干部是成功解决职工思想问题的第一责任人，我国的国有企业正在进行深刻改革，随着改革的不断深入，容易给国有企业的职工带来一定的思想波动，这种思想波动源于企业出台的许多的新政策，这些政策往往和职工本身的利益走着密切的关系，比如当前的工资待遇工资改革，福利改革等分派问题，新政策的出台或多或少的会影响到职工的情绪，使他们在工作中不能保持较强的稳定性，容易受思想因素的制约和影响。想要解决这样的问题，需要依靠我们的基层干部通过耐心有效的方法，给国有企业的职工加强思想政治教育，疏导职工的情绪排解职工的困难，保证企业生产的顺利进行。 3.基层干部是辅助，中高层干部管理企业的重要组成部分。国5企业规模较大，人数众多企业内部的事情也相对较为反感这件事情的处理和解决不能仅仅依靠与领导者，同时更需要与基层干部在日常工作中对领导者的配合。在日常工作的处理中基层的干部可以起到良好的承上启下作用，提升工作管理效率。同样也可以带动企业广大职工的工作热情和工作积极性，号召企业职工通过提出方法，出主意解决企业生产带来的实际问题，提升企业的经济效益。 1.基层干部的待遇较低 由于基层的思想政治工作的专职干部从事的无形脑力劳动，他们的劳动成果难以直接体现出来也很难去衡量，所以国有企业在针对基层干部的待遇上没有很好的理论依据和文件参考，对于这些基层工作人员的工资的执行标准难以制定。因此就造成了这些专业能力强、思想政治教育工作能力强的干部不能得到好的待遇，降低了企业的基层干部的工作热情，甚至会在企业中形成这些干部的抵触情绪，不利于企业的稳定和思想工作的推进，同时也使得该岗位的吸引力下降，不能招贤纳才，无法促进基层干部队伍建设，滞后了企业在社会的运营，无法在企业形成团结一致的集体，不能实现生产效益最大化。 2.基层干部晋升困难 再国有企业里干部的晋升渠道主要依靠其工作能力和业务业绩，企业的工作重心往往向一线的职工倾斜，在职称评级，岗位晋升，工资调整等关系到干部自身利益的实际问题上，优先考虑的是一线职工和管理阶层。从而忽视了基层干部的正常晋升，打消了这些干部在工作上的积极性，因此，这就造成了这些专业能力强、思想政治教育工作能力强的干部不能得到好的待遇，没有合理的晋升渠道和发展空间，阻碍了基层干部对自我的职业规划和对企业的期望程度，不仅仅使该岗位的吸引力下降，同时不利于企业在社会中招贤纳才，吸引新兴力量，也就无法促进基层干部队伍建设，更无法提升企业的发展潜力和前景，也许在当前对企业的影响不是很大，但是在未来的时间内一定会造成企业的人才机构失衡和缺乏。 3.基层干部队伍落后 由于国有企业在政治思想教育上缺乏专业的人才和优秀的政工干部，一些基层政工干部的队伍建设是从国有企业刚建立起延伸过来的，在这么多年的发展过程中，很难在该岗位上得到发展和补充，而其他的员工被安排到思想政治工作，这个岗位之后，总会感觉不适应，因为这些干部没有相应的工作知识储备和认识，在短期内也无法使他们的工作能力得到提升，因此，人才的缺乏工作技能，知识结构提升的缓慢，给我国的基层干部队伍建设提供了很大的难题，不利于基层干部的思想政治工作的开展，也不利于基层干部队伍的建设和队伍的强大，因此，我们要制定合理的工作机制去解决工作难、沟通难和技巧性差的问题。 1.加强队伍建设，促进队伍繁荣 积极加强基层政工干部的队伍的建设，国有企业的高层领导应该积极重视基层管理和基层的干部队伍建设情况，要在制度上破除障碍，打破常规的基层干部管理方式和晋升渠道，通过切实有效的措施提升基层干部的工资待遇，通过这种方式，把那些能力强，党性强，理论水平强的人积极招揽起来，提升这些干部的真忍心将他们充实到基层的工作岗位，现在是基础少，大力培养他们的工作能力，提升他们的思想政治素质，让企业内的基层的干部，不仅具备相关的知识素养，同时也拥有较强的管理能力，能够保证将基层的职工团结到一起，积极的提升企业职工的思想道德水平，保证了企业职工的思想进步与企业的生产发展相得益彰，共同促进，相互繁荣，从而可以在国有企业中形成思想文化素质与工作实干能力相互融合发展的局面，积极的为企业的生产发展和经营服务。 2.提升陪训力度，促进共同发展 要加的基层干部的管理培训力度，基层干部企业生产发展的主体和思想政治的培育者，只有加强企业基层干部的培训，才能够更好的提升企业基层干部的素质，提升企业干部工作方法的创新，工作效果的改革，才能更好的发挥企业基层干部的承上启下和纽带作用。企业的工作进行和发展离不开企业开展持之以恒的培训学习工作，对于基层的政治思想管理干部来说，么要达到与时俱进，在系统的政治思想培训中提升自己，发展自己，完善自己的岗位培训，并结合企业的发展战略和发展目标，开展政治思想岗位的业务知识和技能培训，不仅仅强化了企业基层干部的自觉性和学习能力，提升了他们的学习意识，紧紧依靠党的政策，同时也提高了他们在实际工作中的工作能力和工作水平，能够按照企业生产经营的需要开展思想政治工作。 3.优化工作环境，提升工作热情 对于国企基层的干部建设和发展，企业的高层领导应该给予必要的重视，在企业的制度保障和运行机制上进行优化改革，使得企业的发展能够紧紧依靠时代的形式，同时也能够为基层的干部提供更好的发展平台和良好的工作环境，这样才能拾起夜的，就算干部可以更好的开展思想教育工作，利用多媒体等先进的手段，加强对企业职工思想的提升和工作能力的改进。怎么还竟对其的发展有着长远的意义，因此企业要从长远的战略角度出发，去改善职工和基层干部的工作环境，这样才能够更好的发挥环境的作用，加强思想政治教育和建设，同时给予基层的职工和干部相应的工作自主权和发展权，鼓励基层干部和职工积极创新，把思想政治工作和创新工作融入到日常的生活管理中去，通过环境的不断改善和改进，可以赢得企业基层干部和职工的拥护，能够在企业的基层先成良好的工作氛围，有助于对企业文化的塑造和发展，同时可以推进国有企业的建设和运营