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文档简介

工 作 细 则（一）一、工资A、学习期工资为 元整（第一月），第二月工资为 基本工资+提成+优秀员工奖+全勤等。未干满一月不领取工资。二、提成A、在一月营业额计算出后。根据店中具体提成条款进行提成。三、奖金A、全勤奖100元：包括本月无迟到、早退、旷工、病假、事假等。B、优秀员工奖：10200元，以做每天店面清洁、补充缺货、货物熟悉、对顾客的热情度，接待畅为基础（总之能熟练安排自己的工作流程，并且能积极热情为店中分担一些事物的），将根据表现不同来获得此项奖。五、上班时间、休假A、8：3015：00 B、15：0021：30 吃饭时间 中午、晚上各40分钟，学生放假1个小时两组轮换（星期一至五），星期六、星期天全天上班店长 星期一到五、休息到中午12：00，一个月有1天全休。如遇有人休全天或者进货、清货等特殊情况，休假调整（暂停）。基本工资800元/月全勤100元/月待人、做事、积极、热情主动 工 作 细 则（二）一、在工作期间、导购员应随时保持店面干净、整齐、有序，并及时补充缺货，把库存没有的货物及时记录。二、在自己负责的工作间，出现了物品丢失，应赔付，导购员不能将情绪带到工作中，如因此出现不良影响（怠慢、甚至与顾客吵架）将受到10-50元的考核，情况严重者将劝其离职。三、在工作期间导购员应熟知自己工作区间及库房物品的位置，商品存量并熟知物品的各项特性、价格，向顾客热情介绍，使之高兴而来，满意而归。四、导购员在干满 自己的合同期后，才可以离职。如果不按合同规定离职为违约，将扣除800元保证金以及赔偿店中由此产生的经济损失。五、在工作期间，一月连续出现五次事假或两次旷工，将劝其离职。如被劝其离职者，将扣除应扣出的部分（考核金与违约金），确实不能胜任本职工作的也劝其离职，违约金可以协商解决。六、导购员离职时，如在此之前已有人离职，并且在一月内，离职将不会被接受。如有违反，将接受违约处理，并赔偿店中由此产生的经济损失。本合同有效期从 年 月 日至 年 月 日，在此期间，双方经协商可以
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