电力培训中心艰苦奋斗作风教育月方案

1/11电力培训中心艰苦奋斗作风教育月方案为适应新形势的要求，促进中心（学院）科学发展，经党委研究，决定6月份在中心（学院）深入开展艰苦奋斗作风教育月活动，现制定如下方案。一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，认真践行南网方略，继承和发扬我党艰苦朴素、艰苦创业的优良传统，引导员工树立正确的价值取向，增强忧患意识，强化发展意识；从自身做起，从眼前做起，珍惜公司的发展成果，爱岗敬业，勤俭办企，艰苦创业；做到思想上有触动、认识上有提高、行动上有实效，激发工作热情，保持良好状态，为推动公司新一轮发展做出积极贡献。二、参加人员培训中心（学院）领导班子成员和中层管理人员。三、活动内容和形式重温“三种”精神（长征精神、西柏坡精神、抗冰精神），强化“四种”意识（忧患意识、发展意识、责任意识、节俭意识），抓好“五个一”活动。（一）召开动员大会1、传达南方电网公司动员大会精神；2、传达贵州电网公司动员大会精神；3、党委书记熊明缨做动员讲话；2/114、培训中心主任向永康讲话。（二）抓好“五个一”活动1、开展每周一次专题辅导把学习教育贯穿教育月活动的始终，保证每周一次专题讲座，安排在每周五下午230至430，讲座结束后，组织安排一小时的讨论，对照检查存在问题。（1）组织相关人员参加南方电网公司企业竞争力与员工收入水平专题讲座（电视电话会议形式），全面了解国家对企业收入分配的原则、政策和有关制度，以及市场经济条件下，各类企业运营情况和收入分配情况。（2）组织相关人员参加南方电网公司社会主义初级阶段的国情和民情，以及艰苦奋斗优良传统专题讲座（电视电话会议形式），深刻体会国有企业肩负的社会责任。各单位要精选一些思想教育专题片，组织员工收看（3）组织相关人员参加南方电网公司员工激励与发展专题讲座（电视电话会议形式），从管理学、心理学、行为科学等角度探讨如何有效地激励与发展员工。（4）组织相关人员参加贵州电网公司开展的专题讲座。（5）精选一些思想教育专题片，通过网络、集中观看等多种形式组织观看。2、开展一次体验式学习3/11（1）组织相关人员参加由南方电网公司、贵州电网公司组织的贫困山区或困难企业参观体验，参加人员参观后要谈心得体会、做专题报告。（2）组织相关人员参加由南方电网公司、贵州电网公司组织的到革命传统教育基地参观学习，重温长征精神。（3）组织相关人员参加由南方电网公司、贵州电网公司组织的到抗冰抢险一线艰苦现场，与抗冰先进人物一起重温“众志成城、顽强拼搏、不胜不休”的抗冰精神。（4）“七一”前夕，组织到革命传统教育基地参观学习，接受艰苦朴素、艰苦奋斗教育。3、开展一次员工自我价值评估活动通过填写员工自我价值评估表，对照岗位职责要求，反思自己的专业、特长、水平，以及为中心（学院）、为社会创造的价值和获得的回报，与各行业社会劳动力市场平均薪酬进行对比，居安思危，提高员工的危机感、责任感。每个员工要对自我价值评估进行总结，在专题民主生活会和组织生活会上发言。4、召开一次专题民主生活会和组织生活会（1）组织召开以艰苦奋斗为主题的领导干部专题民主生活会。每一位领导干部谈对艰苦奋斗的理解，对照“两个务必”的要求，对照“四好”领导班子（政治素质4/11好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好）的要求，对照“四强”党组织（政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强）和“四优”共产党员（政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优）的要求，查找问题，提出整改措施。同时开展述廉议廉，以执行廉政准则、若干规定和党风廉政建设责任制为主要内容，全面提高党员干部的廉洁从业水平。（2）中心（学院）行政管理部门以支部为单位，召开艰苦奋斗作风专题组织生活会，对照艰苦奋斗要求，查找存在问题和不良习气，提出整改措施。5、开展一次整改承诺活动各支部根据学习教育阶段形成的认识、对照检查阶段查找的问题，对提出的整改措施，明确整改内容、时限和成效等内容，通过发布“整改承诺书”的形式，向广大干部员工公布，自觉接受监督。四、时间安排和方法步骤1、思想动员阶段（5月下旬）结合实际制定教育月活动实施方案，加大新闻宣传力度，召开动员大会，做好思想发动，营造浓厚的氛围。2、学习教育阶段（6月1日至6月30日）。通过专题讲座、体验式学习、个人自学、集体讨论等多种形式，开展学习教育活动。中层管理人员（含部门5/11主管）要求撰写一篇心得体会。3、自我价值评估和对照检查阶段（6月15日6月22日）。全体参加人员通过填写员工自我价值评估表，客观评估自我价值，通过召开专题民主生活会和组织生活会，对照检查，查找问题。4、整改落实阶段（6月23日6月30日）。根据查找的问题，制定整改措施并具体落实。五、活动要求1、高度重视，加强领导。教育月活动是南方电网公司、贵州电网公司谋划新一轮发展的重要举措，中心（学院）要把教育月活动当作当前一项重要的政治任务切实抓好，党政一把手亲自抓，政工部、人事部门牵头抓，有关部门配合抓，成立专门机构，重视到位，落实到位。2、明确任务，分层组织。要广泛动员和认真组织全体中层及以上管理人员、本单位行政管理全体人员积极参与，结合各部门、各支部实际积极开展活动。在活动的内容、形式上要做到紧扣主题、突出特色、积极行动、讲求实效、有所创新，最终形成的整改落实方案，要在一定范围内向干部员工通报，要将艰苦奋斗的要求落实到今后的各项工作中，成为全体教职工的自觉行为。3、搞好宣传，做好总结。要充分利用报纸、网站、6/11宣传栏等各种新闻媒体，宣传教育月活动的意义、部署和要求，宣传开展教育月活动的情况、做法和经验，宣传在活动中形成的推动公司新一轮发展的思路、举措和成效。要突出宣传工作的政治性、政策性和导向性，在宣传媒体上设立教育月活动专栏，形成氛围，做好引导，让全体员工在活动中受到教育、得到提高。培训中心（学院）深入开展艰苦奋斗作风教育月活动方案为适应新形势的要求，促进中心（学院）科学发展，经党委研究，决定6月份在中心（学院）深入开展艰苦奋斗作风教育月活动，现制定如下方案。一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，认真践行南网方略，继承和发扬我党艰苦朴素、艰苦创业的优良传统，引导员工树立正确的价值取向，增强忧患意识，强化发展意识；从自身做起，从眼前做起，珍惜公司的发展成果，爱岗敬业，勤俭办企，艰苦创业；做到思想上有触动、认识上有提高、行动上有实效，激发工作热情，保持良好状态，为推动公司新一轮发展做出积极贡献。二、参加人员培训中心（学院）领导班子成员和中层管理人员。7/11三、活动内容和形式重温“三种”精神（长征精神、西柏坡精神、抗冰精神），强化“四种”意识（忧患意识、发展意识、责任意识、节俭意识），抓好“五个一”活动。（一）召开动员大会1、传达南方电网公司动员大会精神；2、传达贵州电网公司动员大会精神；3、党委书记熊明缨做动员讲话；4、培训中心主任向永康讲话。（二）抓好“五个一”活动1、开展每周一次专题辅导把学习教育贯穿教育月活动的始终，保证每周一次专题讲座，安排在每周五下午230至430，讲座结束后，组织安排一小时的讨论，对照检查存在问题。（1）组织相关人员参加南方电网公司企业竞争力与员工收入水平专题讲座（电视电话会议形式），全面了解国家对企业收入分配的原则、政策和有关制度，以及市场经济条件下，各类企业运营情况和收入分配情况。（2）组织相关人员参加南方电网公司社会主义初级阶段的国情和民情，以及艰苦奋斗优良传统专题讲座（电视电话会议形式），深刻体会国有企业肩负的社会责任。各单位要精选一些思想教育专题片，组织员工收看8/11（3）组织相关人员参加南方电网公司员工激励与发展专题讲座（电视电话会议形式），从管理学、心理学、行为科学等角度探讨如何有效地激励与发展员工。（4）组织相关人员参加贵州电网公司开展的专题讲座。（5）精选一些思想教育专题片，通过网络、集中观看等多种形式组织观看。2、开展一次体验式学习（1）组织相关人员参加由南方电网公司、贵州电网公司组织的贫困山区或困难企业参观体验，参加人员参观后要谈心得体会、做专题报告。（2）组织相关人员参加由南方电网公司、贵州电网公司组织的到革命传统教育基地参观学习，重温长征精神。（3）组织相关人员参加由南方电网公司、贵州电网公司组织的到抗冰抢险一线艰苦现场，与抗冰先进人物一起重温“众志成城、顽强拼搏、不胜不休”的抗冰精神。（4）“七一”前夕，组织到革命传统教育基地参观学习，接受艰苦朴素、艰苦奋斗教育。3、开展一次员工自我价值评估活动通过填写员工自我价值评估表，对照岗位职责要求，反思自己的专业、特长、水平，以及为中心（学院）、9/11为社会创造的价值和获得的回报，与各行业社会劳动力市场平均薪酬进行对比，居安思危，提高员工的危机感、责任感。每个员工要对自我价值评估进行总结，在专题民主生活会和组织生活会上发言。4、召开一次专题民主生活会和组织生活会（1）组织召开以艰苦奋斗为主题的领导干部专题民主生活会。每一位领导干部谈对艰苦奋斗的理解，对照“两个务必”的要求，对照“四好”领导班子（政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好）的要求，对照“四强”党组织（政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强）和“四优”共产党员（政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优）的要求，查找问题，提出整改措施。同时开展述廉议廉，以执行廉政准则、若干规定和党风廉政建设责任制为主要内容，全面提高党员干部的廉洁从业水平。（2）中心（学院）行政管理部门以支部为单位，召开艰苦奋斗作风专题组织生活会，对照艰苦奋斗要求，查找存在问题和不良习气，提出整改措施。5、开展一次整改承诺活动各支部根据学习教育阶段形成的认识、对照检查阶段查找的问题，对提出的整改措施，明确整改内容、时限和成效等内容，通过发布“整改承诺书”的形式，向广大10/11干部员工公布，自觉接受监督。四、时间安排和方法步骤1、思想动员阶段（5月下旬）结合实际制定教育月活动实施方案，加大新闻宣传力度，召开动员大会，做好思想发动，营造浓厚的氛围。2、学习教育阶段（6月1日至6月30日）。通过专题讲座、体验式学习、个人自学、集体讨论等多种形式，开展学习教育活动。中层管理人员（含部门主管）要求撰写一篇心得体会。3、自我价值评估和对照检查阶段（6月15日6月22日）。全体参加人员通过填写员工自我价值评估表，客观评估自我价值，通过召开专题民主生活会和组织生活会，对照检查，查找问题。4、整改落实阶段（6月23日6月30日）。根据查找的问题，制定整改措施并具体落实。五、活动要求1、高度重视，加强领导。教育月活动是南方电网公司、贵州电网公司谋划新一轮发展的重要举措，中心（学院）要把教育月活动当作当前一项重要的政治任务切实抓好，党政一把手亲自抓，政工部、人事部门牵头抓，有关部门配合抓，成立专门机构，重视到位，落实到位。11/112、明确任务，分层组织。要广泛动员和认真组织全体中层及以上管理人员、本单位行政管理全体人员积极参与，结合各部门、各支部实际积极开展活动。在活动的内容、形式上要做到紧扣主题、突出特色