东风汽车企业文化管理守则

仔细整理发言企业文化是企业发展的“道”、“道御术、内圣外王”，只有通过企业文化的“道”控制企业的“术”，完善企业内部，才能不输给市场竞争。 因此，虽然文化是“虚”，经营是“实”，但是只有虚实结合，我们的企业才能站在天上！三十年的风雨，三十年的成长，东风院的历史有困难，光辉，痛苦，也有新生。 2005年，东风院以空前的体制改革为公司的首次创业画上了圆满的句号。 同时，深刻的主题浮出水面：创业是东风院走向成功的道路！ 其中有几个豪侠，更勇敢。在过去30年里，我们形成了许多独特的价值观和信念体系，他们支撑着我们度过了过去的岁月，成为了我们东风院最宝贵的精神财产。 现在，我们要进行二次创业，我们还必须“以人才之华为精，以创新之源，以文化之魂为神，让我们的企业振作起来，为我们的企业发展提供不干燥的生命之源。又是创业的时候了！ 未来的道路充满了困难，充满了荆棘。 但是，通过这项新事业的开始，我们将实现所有东风院人的梦想和希望。 我们担负着扩大东风院的历史使命。 这是时代给我们的慷慨，也是我们的骄傲。和文化一起去吧！ 和东风院同行！ 共同开拓东风院的新未来！目录一、我们的事业(一)历史1、东风传承2 .发展历史(2)现状一、公司现状二、组织机构(3)未来二、我们的理念一、我们企业的宗旨2 .我们的核心理念3、我们的企业精神4 .我们的人才理念5、我们的市场理念6 .我们的风险理念7 .我们的管理理念8 .我们的质量理念9 .我们的成本理念十、我们的工作理念11 .我们的社会理念三、我们的标志四、我们的荣誉2019年-9月一、我们的事业(1)我们的历史文化孕育在实践中，蕴涵在历史中。 东风院的历史是与东风公司一起成长的历史。 随着东风汽车公司的诞生，我们以东风汽车公司的速度成长。 东风汽车公司是我们的根，东风文化的基因沉淀在我们的文化血脉上，我们未来的文化发展也有东风文化的传承和东风院的历史精神的发扬。1、东风传承东风汽车公司(旧中国第二汽车制造商)成立于1969年，是中国汽车行业的骨干企业，主要业务包括全(_3ying2ye4wubao1kuo4quan2)系列商用车、轿车、汽车零部件和汽车装备。 目前东风公司已成为投资和经营管制型国际汽车集团。 到2006年末公司总资产为1899亿元(RMB )，净资产为874亿元(yi4 yuan2)(RMB )，册子员工为12.1万人。东风公司历来重视企业文化建设(汶川4舍4 )，经过近40年的发展，形成了具有独特特色的优秀企业文化，对推动生产经营和改革发展发挥了积极作用。东风汽车公司企业文化宣言：公司使命：制造优质汽车，提供满意的服务，优化生活质量，实现人与自然的和谐公司前景：持续发展百年东(哇1si 1元4井3 _ Yu3Xu 4fa1张3d E0 Bai 3年2东1 )风，世界国际化东风，开放中自主发展的东风公司价值观：重视诚信，尊重业绩，献身社会公司经营理念：体谅每个人，爱一辆车公司企业哲学：学习、创新、超越公司企业精神：实现价值，挑战未来“东风”是世界著名的汽车品牌。 “东风”商标是我国汽车行业首次有名的商标，其文字表示，其图形表示为。 图形的基本构成：主要是一对燕子在空中飞翔时的尾羽，以艺术造型为模式的基础，用夸张的手法表现出“双燕舞东风”的境界。图形标志以人为中心。 圆形内艺术加工的两个符号，看起来像汉字的两个“人”字，含有企业以人为中心的管理思想。图形标志显示了企业的繁荣。 (xin1 xin1-4 Rong2_ )“双燕舞东风”让人自然联想到东风温暖，春光明媚，活力充沛，给人力量。图形标志代表创新、团队精神、圆满、完美。 双燕旋转，表现开拓创新主题的圆形象征着团队的团结力和完美。图形标志体现了行业的特征。 其圆形和旋转的双燕含有车轮的旋转和引擎、方向盘等意思。2、东风院的发展历史东风设计研究院有限公司于1973年9月迁至湖北十堰成立的2000年4月。东风院成立三十多年来，完成了两千多个大型机械行业项目的整体设计和工程总承包，为国家汽车工业的发展和经济建设作出了出色的贡献。 特别是近年来，国际先进水平的神龙轿车、广州本田轿车、东风本田轿车、东风日产轿车/商用车、广州丰田轿车、东风悦达起亚轿车、江淮汽车、红岩汽车、长安汽车、公社发动机、秦皇岛大厦、襄樊银雅大楼、惠州时代广先后获得国家、省(部)级优秀设计奖、科技成果奖，共计500多人派遣到美国、法国、英国、日本、德国、瑞士、意大利、韩国等地进行技术交流、合作设计、咨询、技术转换等工作，培养了丰富的实践经验和众多专业人才(2)我们的现状(_er_womendeXiaong )一、公司现状东风设计研究院有限公司为湖北省高新技术企业，目前员工控股的股份制公司，东风汽车公司占23.46%，员工持股公司占76.54%。总公司位于湖北省武汉市武汉经济技术开发区，分公司在广州、上海、北京、重庆、深圳、大亚湾、十堰、襄樊等。公司现在可以为客户提供项目计划咨询、工程勘察设计、工程总承包、工程项目管理、工程监理等技术服务和装备制造、房地产优质产品。 在中国调查设计协会、中国工程咨询协会共同举办的2005年全国工程项目管理和工程总承包企业排名中，公司工程项目管理排名第9 (机械行业第一)，工程总承包排名第65。 在美国工程新闻记录 (ENR )杂志和建筑时报主办的第二届ENR“中国承包商和工程企业双60强排行榜”中，本公司排名第45位。公司已颁发国家机械、建筑、工程总承包、工程咨询、工程成本、工程调查专业类、环境污染防止专业(废水)、消防设施专业工程设计等a级工程设计资格，1997年首次通过设置认证中心GB/T9001认证的设计机构(dan wei _)2002年4月通过GB/t公司包括地质调查、工程测量、机械加工、组装、涂装、冲压、焊接、热处理、铸造、电镀、机械化、工具修理、理化实验、计量、工业炉窑、设备设计、物流技术、自动控制、计算机软件、建筑、结构、给排水、暖气、热能、电力、综合图、技术经济在建筑、涂装设备、焊接夹具等方面推进三维设计，实现了公司整体计算机远程网络和办公室的自动化，构建了比较完善、及时的信息、服务网络。 和韩国现代重工、美国SSOE等海外工程公司广泛合作，不断扩大设计范围和深度，业界首次采用了很多技术。目前，员工523人，各种专业技术人员占93%以上。 其中研究员级高级工程师24人，高级工程师207人，工程师167人，国家一级注册建筑师16人，一级注册结构工程师26人，注(ren2 _zhu4)名单企划员2人，注册成本工程师17人，注册监理工程师35人。 其他各种注册工程师68人，通过国际IPMP项目经理认证了30人。二、组织机构(_san ) )我们的未来东风院已从以工程设计为手段的单一技术服务型企业转型为具备工程咨询和管理、设备制造、房地产业、融资能力的集团化工程公司。我们的未来是让东风院在机械行业中成为国际级优秀服务承包商，具备技术研发能力、应用能力和利益能力的公司，是能召集优秀人才参加开放竞争的企业，是勇敢地对人类社会负责、共享和谐的公司，也是创新、百年持续发展的企业。二、我们的理念我们的业务目的为人类社会提供科学、先进、合理的技术服务我们的核(wo3 men2 de0 he2 )理念：智慧创造价值学习达成未来我们的商业精神：立德诚实地进取创新我们的人才理念：人才培养企业的成功人才我们的市场理念：客人的满足是我们的讲究我们的风险理念：审判时的形势不完备戴尔管理理念：沟通协议和(ren2 he2 )效率我们的质量理念：品质和价值以品质和品牌共存我们的成本理念：用起来没用我们的工作理念：团结紧张，认真活泼我们的社会理念：饮水思源感谢的报应(这是企业文化理念整体结构图，体现了基本意义。 看看如何美化它)。企业职业宗目的核心理科读企业精神我们的业务目的为人类社会提供科学、先进、合理的技术服务作为建设国家命脉工程项目的骨干企业，我们以此为荣誉和责任，我们的发展目标是成为中国最优秀的设计建设运营商之一，成为具有工程咨询、管理、项目开发和融资能力的国际工程公司。因此，我们以推进人类社会秩序和和谐建设为使命，立足于项目管理、工程咨询和开发这一人类经济发展的基础产业及其相关领域，通过提供科学、先进、合理的技术服务，致力于改善人类生存质量和实现企业员工个人价值我们的核心理念：智慧创造价值学习达成未来我们作为高科技企业，坚持“走智商之路”。 我们要用智慧经营、用智慧管理，用智慧满足社会和市场的需要，在企业为社会和用户创造价值的同时，必须理解企业自己的价值和股东的价值，使员工实现企业价值，同时也实现自己的人生价值。学习是获得智慧的基础。 今天的时代，企业放弃学习等于放弃了成功。 有名的理论之一是LCD理论，意味着学习小于变化就等于死亡。 因此，我们要不断学习，把学习作为我们的工作方式和生活方式，我们就不能在未来的竞争中站在不败的地方。我们的商业精神：立德诚实地进取创新我们提倡“立德的诚实”，在东风院确立了“德是万事之先，信是诸德之本”的精神气氛。 我们追求“立德”，要求管理者“德治企业、德固企业、德兴企业”，要求员工“立言必立功，功劳必立德”。 我们追求“诚实”要求东风院所有人遵守信用，履行承诺是负责任的态度，这是君子的责任。/爆竹声除夕是全家团聚的时候，也是办公楼最安静的时候。 但是，2006年除夕，机械院的几盏灯还亮着，张英、姚金荣两位女工还为神龙最终组装厂的钢铁平台项目加班呢，这个项目原本是德国德国公司建的，但是技术那时，对工程进度的要求没有太多时间宽限。 更何况是春节假期。 十万人火急！ 两位女工接到任务后，一切都不在意了，只好通宵工作。 窗外，爆竹的声音房间里，手机铃也响了好几次，那是家人回家的呼吁。 坚强的母亲们又继续着她们的工作。 当新钢平台如期到达客户手中时，客户钦佩地说：“工作交给东风院的是交给金库的。”我们提倡“进取创新”，在东风院确立“以不断进取的姿态实现企业可持续创新”的精神气氛。 我们要求“进取”不遵守东风院所有成员的规则，对现状不安，永远保持创业热情我们要求“创新”，培养所有成员的持续创新能力，实现东风院的技术创新、管理创新和营销、服务创新故事进取是生命每次太阳从地平线上升起，草原上的猎豹和羚羊就开始了速度和生存能力的竞争。猎豹说：“为什么我们总是跑？ ”问妈妈。 猎豹说：“孩子，羚羊是我们活着的食物，是地球上跑得最快的动物。 必须掌握和提高跑步能力，以免饿死。”羚羊说：“为什么我们总是跑？ ”问妈妈。 羚羊说。 “因为我们只有经常跑步和隐藏，才能保证生命的持续。 猎豹一次输了，最多只能吃很少的午饭，但是，对我们来说，能再次看到明天的太阳的只有赢了。 一个是为了午饭，另一个是为了生存，所以跑得比猎豹快。”在市场(zai4 shi4 chang3 )竞争的环境中，我们就像羚羊在猎豹前面一样。 只有不断地跑，不断地创新，才能形成我们自己的核心竞争力。 对此，我们没有选择！“案例”不能躺下胡德炎是东风院的老专家。 2000年的元月5日，一次跌倒，他的两处椎骨萎缩性骨折，医生让他卧床一个月，在床上躺了半个月，但让他很痛苦。 元月20日上午10点，医院领导来到病房询问他(Shi2_源4 ling 3da O3 lai2Dao4bing4Fang2_ Xun 2wen 4ta1)的病情，就朝阳柴油机厂和宝马合资建设工厂一事，他忍耐地战斗。 当时正是北方隆冬季节，他的腰椎骨折部还有点疼痛，出差非常困难，但一想到公司的发展和业主的利益，他就毅然忍住病痛，工作在两小时内躺了一个小时，按时完成了这个合资项目的可研究任务。 之后，很多同事说：“你很大胆，毕竟是50多岁的人，所以留下后遗症是一生的事。” 妻子在旁边说：“这个人关于这个德性，只要有工作，就不在乎任何痛苦。”我们的人才理念：人才培养企业成功人才企业的发展，以人为中心。 某企业能走多远，主要是看企业人才能力的大小、眼长。 东风院走来走去，不断进步，重要的是人