云霄二中奖励性绩效工资考核实施方案修订稿

天空2的激励绩效工资评估实施计划(修订)根据福建省义务教育学校绩效工资实施意见，福建省教育厅关于中小学校及教职工绩效考核工作的指导意见（试行），天军审计局关于对云霄县教育局依法行政综合监察存在问题整改及处理意见 (2014) 2，天军教育局关于学校奖励性绩效工资分配的整改意见等文件精神，结合我校的实际情况，提出了本实施方案。一、绩效评估的指导思想以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，深入贯彻科学发展前景和党的十八代及普通秘书系列演讲精神，全面贯彻党的教育方针，建立公平有效的分配激励制度，充分调动广大教职工的积极性，完成创造性，改善学校内部管理，提高学校管理水平和效率。二、业绩评价方法和程序学校在县教育局批准对我校成绩评价的奖励绩效工资限额内，按照规范的程序和方法分配奖励绩效工资。(a)评价方法1、学校成立业绩评价领导小组。校长参加组长、其他学校级组长及各职能处长、财务。评价指导部的主要任务是制定学校评价实施方案，监督实施方案过程，检查教职员分配执行情况。2、分配方法的建立，必须充分发扬民主，征求教职员的意见。坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范、追求实效，强行取缔繁杂的锁。在学校的现实中，科学设置了评价载体，向一线教师、骨干教师和其他做出卓越贡献的员工倾斜，向工作量大、成绩优秀的教师和班主任倾斜，忠实地反映了多劳、优秀的待遇原则，妥善处理了学校内各种人员的关系。分配方法由交班会讨论，报告县教育局的批准，在本校公开，使教职员拥有信息的权利、参与权和监督权，保护教职员的合法权益。(b)评价程序1、教师自我评价。教职员根据审查内容和职位的要求，个人总结和自评，编制了福建省中小学教师绩效考核登记表及相关手册。2、民主评价。在全校教职员范围和教授的科目学生之间进行民主评价，听取家长代表的意见。3、综合评价。在民主评价的基础上，学校评价工作组根据评价标准，结合教师的自我评价、学科或年级评价情况，提出综合评价评价评价分配建议。4、校内公示。教师综合评价的审查分配情况，本校公布5个工作日以上，教职员对审查结果有不同意见，可以通过正当渠道提交学校评价工作组。5、确定分配额。公时没有异议的，在校内以合法方式公布，将审查分配结果保存在教师个人文件中，然后报告现教育局备案。三、业绩评价的主要内容本校评审对象教职员及物流助理委员(a)职业道德教职员要全面贯彻爱国主义、守法、国家教育政策，履行相关法规，专心工作，教书育人，热爱学生，平等对待学生，体罚或变相对待学生。为人师表，作风正派，顾全大局，团结合作，认真完成教育教学任务和本职工作。1.遵守上述职业道德，积极履行职务，奖励思想政治资格的教职工。2.对于严重违法或反常的体罚学生，坚决坚持社会反应不好的教职员不支付补偿奖金奖金的“一票否决”制度。(b)工作量津贴1、教师任用过程的工作量，每节课计划3元，每节课7元。两班以上和非跨年度部分，课程计划计算一次。教务处分配，手续完备的临时代理课，非毕业班每节12元，毕业班每节15元，不包括工作量。教师临时委托他人代班的，不能提供代班补贴。2、毕业班教师(包括8年级地理、生物科学任教师)每月支付工作量津贴100元。3、学校相关经理上课时间的计算方法根据尹伟2012 10号门关于加强学校管理若干具体问题的规定的要求，中级学校及其他职务管理人员要忠实地遵守出席要求，做好教学课及正规教育工作。管理部门不仅要认真履行与同学担任普通教师的时间，还要认真执行本职工作，所以学校正在支付适当的授课时间津贴：(1)部门级以上学校的教级领导人(包括校长助理)、负责任的督导官及特任教授、部门级学校注册员，按县分配的人均基数金额支付。(2)室长每周补助6节课。(3)处室副主任(包括生官组长)每周补助四节课。(4)学生状态经理、实验室经理、考试服务、工会会员、联调局不当委员、党务员、情报人员等每周进行一次教育补助金。4.教师参加教学和研究等公共事务活动，直接向学校报销差旅费。在此绩效工资中，不另行支付补助金。(c)日常管理培训教学惯例是优秀、优秀、合格、不合格四个等级，每学期分优秀300元，优秀200元，合格100元，不合格0元。(d)教育和教学结果补偿1、教授和研究结果奖励教育(1)市政以上公开讲座教师每次追加100元。县公共课开始老师每次加60元。校内公开讲座教师每次加20元。(2)论文获奖：CN级赔偿400元。出版专业学术书籍，酌情给予奖励。(3)指导学生参加学科竞赛，或者将研究学习成果从省、市、县、急升级到3等以上相应等级分别授予200元、150元、100元。类似项目以最高水平为标准表彰。(4)教员参与课题研究，申请的课题为各个学科加100元，课题研究成果在国家、省、市、县、学校5级中获得第一名的教研组分别获得了1000元、800元、600元、400元、200元的获奖课题奖励。二、三等奖分别换算为上述金额的80%、60%支付。一个课题以最终选定的最高水平为基础。2、教育质量和效果等级补偿。(1)义务教育阶段根据市县组织的质量管理成果，学科和班级单位有实验班，实验班将综合县县总企业总数的30%以上，每门课奖励300元。每班200元，比县全班总数的30-40%；综合比率为县全班总数的41-45%，每班100元。普通班综合比率为巨贤总班数的50%以上，每班科目300元。整合比县全班总数的50-65%，每班补偿200元；综合县全部课程的66-75%，每节课奖励100元。全县排名50%以上年级综合排名，该领域预备组200元奖；以此为标准的楼梯，每台收100元等。班级系占全军综合费用排名的20%以上，每班600元。(2)非义务教育阶段在一年内，以军队组织质量管理为标准，实验班综合比率为军队全体班级数的40%(包括40%)，普通班级综合比率高于军队全体班级数的60%，每个学科300元左右。实验班综合比率在军队全体班级的60%以内(包括60%)，每门学科200元。普通班综合比县军总班数为80%，每班200元。实验班综合将被授予与县整体课程70%以下(70%)的每门课100元。普通班综合比县军总班数多90%，每门学科奖励100元。百分比=综合比率排名县类总数高二考试科目根据合格率、优秀率3等，分别授予300元、200元、100元。高中三年级和三年级奖励是以地方质量检查和高中入学考试成绩为基础，通过高中二年级考试科目和技能(体育、美术、音乐、劳动技能、信息等)平时教师的正规实施状态评价、工作职责、课程实效性、教师-学生满意度为基础的学生代表、年度教师和学校领导评价进行测量，分别为330%(e)班主任津贴1.班主任、延头长、生官员补助月津贴200元。2.考试和准备组长是每学期15节课，教授和研究组长，非毕业班考试准备组长是每学期22节课，毕业班准备组长是每学期36节课。(六)精英教师津贴州教育主管部门评价为教职工、学术界领导人及骨干教师的人，必须完成学校指定的任务，才能对各补助金分别支付50元、40元、30元的津贴。学校不指定任务，不执行任务的人不能得到这项津贴。出席(7)1、每学期出席奖150.00韩元。2、各教职员要按质量完成各学校分配的各种工作，参加学校会、政治学习、党团活动、学校(或年、处室)组织的活动以及各种教学和研究活动。3、教职员有事或因病请假的，应按照上级文件及本校制定的休假制度履行休假手续，否则按缺勤处理。4、休假前，应配合教务处等处，年内妥善调节相关工作，给予准假。5、每个缺席一次扣除30元，扣除不封口，迟到3次就缺席一次。产假等法定节假日不收150.00元(八)保证工资额。1.每学期以上绩效评估内容按5个月计算，剩下的1个月不包括在评估计算中，用作担保工资。2.教员5个月业绩工资总额扣除上述内容分配金额库存后，再次平均馀额，将成为保证工资。校长津贴按照人均补偿绩效工资的1.4倍在教育厅提取审查中支付，在本校审查中不支付。教职员学期中分配、转出、转入或退休、死亡、绩效工资作为实际在职月数的平均总和支付。(十)不是一般的管理职务、教师序列，而是专业技术人员和工作人员的成果，主要评价服务态度、履行职务和完成工作任务等情况。1、思想政治评价和教学条款(一)2.按照正常工作时间到达学校，服从学校工作安排，根据工作特点，在特殊情况下，与访问(包括休息日)一起，以1个月为基准5个月为基准合计的70%的限度支付绩效工资。报告员的上午和晚上工作津贴不包括在绩效工资计算发放中，学校经费承担该支出。3、如果工作岗位不足，责任感不强，效率低，服务态度差，评价组将根据情况扣除适当的绩效工资。相反，给予适当的职业补偿。(十一)有下列情形之一的，不支付绩效工资1、刑事处罚或党、年内重大警告、行政赤纬超额处置，处置期限未到期或未规定，但处置期限不到一年。2，本月士兵休假的累计为15天以上。3、成绩不好，群众意见大。4、不要服从学校工作的安排。5、重大安全责任事故的安全。(12)以上项目每月发行，其他项目以学期为单位发行。学校接受财政部分配的绩效工资，在30个工作日内完成教师审查，计算、发放工作。四、业绩评价的其他事项。1.建立和完成学校绩效评价