关于学习《员工守则》和两个《办法》的学习心得

关于学习员工守则和两个办法的学习心得自*关于开展深入学习员工守则（试行）等三个规章制度活动的实施意见和员工守则、两个办法学习手册下发后，我部高度重视，部门领导主持召开了由全体员工参加的学习员工守则和两个办法的动员大会，并委派培训中心制定了培训方案，提出了我部全体员工要对员工守则、两个办法的知晓率达到100%的目标要求。一、学习组织进展情况 为具体落实此项工作，我部培训中心制定了具体的学习活动方案，安排了一系列的以员工守则、两个办法为主要内容的“凝聚团队，共赢未来”、“做优秀员工，创和谐氛围”主题系列学习培训。根据方案本次学习活动共分为三个阶段，计划时间为3-4周，11月3日开始，我部学习员工守则、两个办法的活动正式开展。第一阶段为自学阶段。以各中心为单位组织自学，要求部门全体人员对员工守则和两个办法进行通读，保证对内容有一个基础性的了解。第二阶段为集中学习阶段。将员工守则和两个办法中与我部职能重点相关的内容安排5期集中学习，保证全体员工对员工守则、两个办法有更加深入的理解。第三阶段为学习效果检验阶段。在集中学习活动结束后，组织由全体员工参加的闭卷考试。另外,在整个学习活动过程中，要求全体干部员工做好笔记，在三个阶段的学习结束后，提交学习心得体会（每人一篇）。目前，学习计划正在稳步实施。第二阶段的集中学习活动已经结束，正着手准备第三阶段的闭卷考试。二、学习体会通过这一阶段部门干部员工对员工守则和两个办法的学习，我部全体员工对我行三个文明建设的内涵有了更深层次的体会，尤其是对我行制度文明建设的必要性有了更加深刻的理解。综合起来有如下几点体会：第一，实际工作中要严格坚持合规办事。坚决剔除凭感觉办事、凭经验 办事、凭习惯办事、凭行政权力办事的陋习，任何工作的开展都要以法律、法规、员工守则和两个办法为准绳，不能动辄以发展和拓展业务为借口，打制度办法的擦边球，“千里之堤， 溃于蚁穴”。所以，一定要在思想上筑起一道安全坚固的堤坝， 把一切隐患消灭在萌芽状态。 第二，增强责任感。我部全体员工要本着对社会、对单位、对事业、对同事、对自己和对家庭负责的态度，认真执行各项规章制度，认真履行好指导业务的职责，提高制度的执行力，思想上要认清合规经营、合规操作的重要性、必要性；行动上要以规章制度为标尺，来衡量工作内外的一切言行。第三，加大监督力度。员工相互之间不能盲目信任，同事之间的信任必须建立在遵章守纪、按章办事的基础上，在处理业务解决问题的时候一定要形成自觉提醒和监督的意识，养成相互监督的习惯。 因此在以后的工作中，我部首先要加强员工工作行为的规范力度。有检查有监管，有考核有处罚。工作中凡不执行规章制度、违规操作业务的，不论是否造成经济损失，无论是谁，都要依据有关规定进行处罚和考核。在制度的监管上，要求制度的完善和业务的开展有机结合，要形成以“预防为主，防处并重”的监督管理机制。其次，要加强学习。牢固树立勤奋学习、终身学习的理念，做到制度在心中，规章在脑中，应知应会人人都会。最后，要加强作风建设。要严格以规章制度来约束干部员工的行为，做到艰苦朴素、脚踏实地、积极履行好工作职责。要长期抓好包括员工守则，两个办法在内的各项规章制度的学习和实践。三、今后继续贯彻和落实所采取的办法经过一段时间的学习，我部全体干部员工严格按照员工守则、两个办法的要求，规范工作行为。我部根据员工守则、两个办法要求并结合部门实际，特制定了规范内部考勤的办法，积极将员工守则、两个办法的精神引入到实际工作中。在以后的工作中对于员工有违反员工守则、两个办法的行为，我部将会按照员工守则、两个办法有关违纪、违规、违法的要求，执行相关的上报、处理制度，争取做到违规必究、违规必严。四、存在的问题由于部门职责范围的局限和员工个人认知能力的限制，对于员工守则、两个办法的理解不是很透彻，需要部门全体干部、员工在实践中不断提高自身素质，在后续的工作中不断学习员工守则、两个办法，并在实践中不断提高工作水平和个人素质。我部也会在以后的工作中，继续开展学习员工守则、两个办法的活动，积极做到部门每个员工的言行达到员工守则、两个办法的规范要求。五、内容补充和意见建议从这一阶段的学习情况来看，从我部的部门领导到员工每天着装制服