党支部书记工作方法

2013年6月28日,主讲人：,党支部书记工作方法-党务干部工作方法,如何把思想装进别人的脑袋？,世界上有两件事最难：一是把自己的思想装进别人的脑袋里；二是把别人的钱装进自己的口袋里。前者成功了叫老师，后者成功了叫老板，两者都成功了叫老婆。人人都是思想政治工作者管人、管事、管思想相结合,当好书记不容易,“党支部书记好干！”“党支部书记没法干！”,目录,一、基层党组织的定位二、党支部书记应具备的素质与能力三、党支部书记的职责和工作思路四、赞赏工作法五、“六必讲、六必谈、六必访”工作法六、反思学习工作法七、教练技术法,6,一、基层党组织的定位,（一）党的基层组织概述和党支部定位无产阶级政党之所以有战斗力，关键在于组织的力量。基层党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。-党章党应当是组织的总和。中央组织、地方组织、基层组织相互有机连结，从而形成统一整体的组织体系。,红军所以艰难奋战而不溃败，“支部建在连上”是一个重要原因。-毛泽东一个生产队、一个工厂、一个车间、一个班组的党组织，如果能够面对自己单位的具体问题，走群众路线，同群众商量，提出很好的办法，由共产党员起模范作用，真正解决这些问题，那么，那里的党组织对四个现代化就做出了很可贵的贡献。-邓小平,基础不牢，地动山摇。-江泽民要找准基层党组织围绕中心、服务大局、拓展领域、强化功能的着眼点和着力点，引导基层党组织更好地确立工作目标、工作内容、工作方式、工作机制，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。-胡锦涛,国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。-党章保证监督党和国家的方针政策在本企业的贯彻执行；参与企业重大问题决策；支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权；全心全意依靠职工群众，领导和支持工会、共青团组织及职工代表大会依照法律和各自章程独立自主开展工作；领导企业思想政治工作和精神文明建设，努力建设有理想、有道德、有文化、有纪律职工队伍；加强党组织自身建设，搞好党性党风教育，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。,国有企业党的基层组织,（一）宣传落实党的路线方针政策（二）服务保证中心工作（三）抓好党员队伍建设（四）抓好员工队伍建设（五）加强企业文化建设（六）领导群众组织,企业党支部的职责任务,11,1、凡是有正式党员3人以上的事业部或机关部室均可成立党支部。以组织活动方便、有利于提高活动效果、充分发挥作用为原则，努力把党支部建在最基层单位。,党支部的设置原则,12,党员人数在7人以上（含7人）的党支部，应设立支部委员会，党支部委员会一般由3至5人组成，按组织、宣传、纪检、统战、青年等工作职能，明确分工；一般都是设书记、组织委员、宣传委员各1人；,2、党的支部委员会,13,党员人数3人以上不足7人的党支部，不设支部委员会，设书记1人，必要时可增设副书记1人。党支部委员会由党员大会选举产生，并报上级党组织批准，每届任期两年或三年。正式党员达20人以上，建立若干党小组，设党小组长。党支部党员总数一般不超过50人。,14,党小组是党支部的组成部分，不是党的一级组织。党员数量少的党支部可以不划分党小组。党小组在党支部的统一领导下，负责对党员的教育和管理，直接组织和指导每个党员的日常活动，使之发挥先锋模范作用，保证党的路线、方针、政策及各项决议得到贯彻落实。建立党小组，由支部委员会研究决定，不必报请上级党组织批准。但是，支部委员会应将本支部党小组的组建情况报告上级党组织。,3、党小组的性质和作用,在企业快速发展、高位运营的新形势下，在世情、国情、党情发生深刻变化，党的建设面临执政能力和先进性建设的考验中，党支部书记：,岗位重要责任重大挑战多多,二、党支部书记应具备的素质与能力,政治思想素质,组织才能素质,清正廉洁素质,文化知识素质,道德品质素质,心理身体素质,党支部书记的素质和能力,（一）、过硬的政治思想素质是党支部书记必须具备的首要条件,政治思想素质包括人生观、价值观、理论修养等，它表现在政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力、政治敏锐性、科学信仰和与群众关系等多方面内容，是党支部书记最基本、也是最重要的素质。,第一强化学习意识,统筹是趋势统筹是要求统筹是方法统筹是技巧,内容上统筹,方式上统筹,目标上统筹,第二强化统筹意识,必须把党建工作的内容融入到公司的中心工作之中。根据公司的中心工作难点确定党建工作的重点，根据中心工作的进展确定党建工作的节奏。党的思想建设、组织建设、作风建设都要融入到公司中心工作来开展。工作布置，活动安排要以促进公司的生产和管理为出发点和落脚点。,一是思路要清晰二是重点要突出三是工作要超前四是措施要具体五是督导要到位,第三强化服务意识,党建“三服务、三延伸”活动,服务生产经营,协调意识:对社会资源的整合对各种利益的平衡对人际关系的沟通对团队内外的和谐,第四强化协调意识,组织才能就是具有能够动员和组织各方面的力量有效开展工作的能力。,（二）、较强的组织才能素质是党支部书记必须具有的必备条件,掌握公司发展的主线条讲清公司发展的总目标讲明面临的形势和任务讲透实现目标肩负责任,党支部书记要做到：,有融会贯通的驾驭之术，提高综合性有凝心聚力的引导之术，提高系统性有鞭辟入里的服人之术，提高深刻性,要有较高的领导才能和组织能力,一是基本制度创新二是管理方法创新三是管理手段创新,要有审时度势的创新能力,社会交往要有高境界社会交往要有高气质社会交往要有高魅力,要有高品位的社交能力,三、党支部书记的职责和工作思路,一个组织的发展，不仅需要资金、技术、管理人才的支撑，更需要价值、思想、观念、目标的支撑。党支部委员会是党支部的领导班子，党支部书记是“班长”。,34,1、党支部书记的基本职责党支部书记是党支部的主要负责人，在支部委员会的集体领导下，全面负责党支部的日常工作。负责召集支部委员会和支部党员大会；结合本单位的具体情况，认真学习、贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示；研究安排党支部工作，将支部工作中的重大问题及时提交支委会或党员大会讨论，制定支部工作计划并组织实施。,（一）党支部书记的主要职责,35,2、党支部书记的基本职责做好经常性的党员、群众思想政治工作，了解掌握党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决。组织检查支部的工作计划、决议的执行情况，并定期向支委会、党员大会、上级党委报告工作。,36,3、党支部书记的基本职责经常与支部委员、同级行政负责人以及工会、共青团等群众组织交流情况，保持密切联系，支持他们的工作，协调单位内部关系，充分调动各方面的积极性。抓好党支部的自身建设，严格党的组织生活，按时召开民主生活会，积极开展批评和自我批评，充分发挥党支部领导班子的集体领导作用。,37,1.抓好党支部的组织生活党支部组织生活的主要形式有：党支部党员大会、党支部委员会、党小组会、党支部（党小组）组织生活会、党支部委员民主生活会以及上党课、民主评议党员、评选先进党员和党组织等。（三会一课）党支部活动应每月至少进行一次。党小组会每月召开一次。,(二)党支部书记的几项具体工作,38,“三会一课”制度党小组会每月召开一次党支部委员会每月召开一次支部党员大会每季度召开一次除公司党委统一安排的党课教育外，支部（总支）要结合实际情况适时安排党课教育公司党委每年对各支部“三会一课”制度执行情况进行抽查,39,2.主持开好支部党员大会支部党员大会，是指由党支部全体党员（包括预备党员）参加，讨论研究支部重要议题的一种组织活动。会议由党支部委员会召集，由党支部书记主持。会议议题由党支部委员会根据上级党组织的指示和工作需要确定。党员大会的内容由党支部委员会在会前通知党员。会议一般要有本支部半数以上的党员参加方为有效。支部党员大会一般每季度召开一次，也可根据工作需要，提前或适当增加大会次数，但无特殊情况，不得随意减少次数。,40,支部党员大会的内容：（1）传达、学习党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，制定本单位贯彻落实的具体计划和措施。（2）听取和讨论支部委员会的工作报告，对支部委员会的工作进行审查和监督。（3）讨论接收新党员和预备党员转正。（4）民主评议党员，表彰先进，处分犯有错误的党员，处置不合格党员。（5）选举支委会及出席上级党代会的代表，罢免、撤换不称职的支委和出席上级党代会代表。（6）讨论执行上级党组织布置的任务和党支部提交的其他主要问题。,41,支部党员大会的程序：（1）主持人报告党员出席情况，宣布开会。党员大会一般应由支部书记主持，支部书记如果缺席，可由支部副书记或支委主持。主持人应向大会报告党员应出席数和实到数，缺席人数及其缺席原因。在报告时要注意将正式党员和预备党员分开。一般实到的正式党员超过应到会党员的半数，（换届选举大会实到人数须是应到人数的4/5）大会方可召开，大会决议必须经应到会正式党员半数以上通过方能有效。（2）围绕中心议题组织党员展开讨论。为便于支部党员大会的讨论和决定，支部可事先提出意见或方案，引导党员发言讨论，在必要时候，也可将支委会对某个问题的不同意见，向大会作介绍，供党员讨论。,42,（3）表决通过决议。在充分讨论的基础上，按照少数服从多数的原则进行表决，党支部应要求党员抱着严肃认真的态度，明确、郑重地表明自己赞成或反对的态度。（4）做好会议总结，提出贯彻意见。主持人要在支部党员大会结束前做出简要总结，并对如何贯彻落实支部党员大会的决议和精神提出意见。,43,3.主持开好党支部组织生活会党支部组织生活会是党支部以交流思想、总结经验教训、开展批评与自我批评为中心内容的组织生活制度。主要围绕党员各自的思想、工作、学习情况来展开。一般每季度或每半年召开一次。,44,如何书写支部大会讨论发展党员的决议党支部大会接受预备党员的决议，是上级党组织审批党员的主要依据之一。决议的内容包括：一、支部大会对申请入党人的基本评价。要写明入党申请人的入党动机是否端正，对党的认识是否明确，政治态度、思想觉悟、理想信念如何，以及工作、学习、作风、纪律等方面的表现情况。二、按照党员标准衡量还有哪些缺点需要改正等。三、支部政审结果。四、党支部大会表决结果。要写明支部党员数和到会党员数，其中有表决权的党员数；表决时同意、不同意和弃权的党员数，以及通过决议的日期等。五、署名和日期。正文下方要写上支部的名称和年月日以及支部书记签名盖章。,4.做好发展党员工作,45,支部大会讨论发展党员决议的基本格式：机关党总支部党支部于年月日召开了全体党员大会，讨论了同志的入党问题。（支部大会对申请入党人的基本评价。）（按照党员标准衡量还有哪些缺点需要改正。）经支部审查，同志个人历史、直系亲属和主要社会关系清楚，现实表现符合共产党员的标准。经支部大会充分讨论，同意吸收同志为中共预备党员。表决结果：本支部共有党员名，其中正式党员名，预备党员名，到会正式党员名，经表决，一致同意吸收同志为中共预备党员。机关党总支党支部支部书记签名盖章年月日,46,支部大会讨论转正党员决议的基本格式：同志在预备期期间，认真对照党员标准，充分发挥了先锋模范作用，取得了较大进步。党支部于年月日召开全体党员会议，讨论了同志的转正申请报告。本支部共有党员名，实到名，有表决权的名，一致同意同志转为中共正式党员。机关党总支党支部支部书记签名盖章年月日,5.工作中需注意的几个问题党支部活动要正常开展并坚持规范性。做好党支部活动记录，党支部要指定专人做好记录，记录的内容包括会议时间、地点、主持人、党员出缺席人数和原因、会议议题、党员发言要点、讨论中的不同意见、会议形成的决议等。统一使用党委组织部印制的党支部工作登记本和党支部生活记录本，记录本要归档保存。,党员调离公司时，党支部应将其建党材料归入本人档案，并及时进行党组织关系的接转。入党积极分子调离公司时，党支部应将入党积极分子的入党申请书、入党积极分子培养考察表、党支部对入学积极分子的考察意见，以及入党积极分子有关材料，一并装入发展党员材料袋，及时转给新单位的党组织，以便新单位的党组织对其进行继续培养和考察。,（三）新时期如何做好书记？,坚持以人为本坚持员工与组织共同成长书记自身的角色转变领导老师教练,做好书记工作的思路,关键是尊重人性规律：自私，趋利避害。本质：面子，喜欢赞赏。根源：尊严，追求尊重。,三给：面子、尊严、利益,经常激励、促进反省、提高认识,书记日常工作内容,抓“灌输”理想信念、团队意识抓“典型”爱岗敬业、诚实守信抓“转变”人生观、价值观抓“协调”群众利益无小事、化解矛盾办实事、加强团结，提高团队的战斗力和凝聚力。,当一个好书记,“五心”全心干事业精心抓管理用心带队伍贴心爱员工信心创佳绩充分发挥“班长”和带头人作用,（一）强化服务意识作为基层党支部书记，不要把自己摆在“领导”的位置上，而要把自己摆在为单位出成绩、出人才“服务”位置上，要围绕单位的中心工作和重点工作，想方设法充分发挥支部各成员的积极作用、带头作用和先进性，为单位整体工作任务的完成做好思想上的服务，而平时则要常关注党员干部的个人实际，特别是年轻干部的思想波动，在他们成长、进步的道路上排忧解难，充当铺路石，让他们安心工作，早出成就。,强化四种意识,强化四种意识,（二）强化监督意识铁的纪律和有效的监督机制是赢得各项工作胜利的先决条件，腐败的孳生往往是监督失去了作用。支部书记要充分利用支部例会，经常和党员干部重温党章的内容，学习相关的党的知识，理解和准确把握共产党员先进性要求，永葆党的先进性。而作为支部书记本人，则要利用上级党组织赋予的职责，通过严格而经常性的组织生活、民主生活会等各种各样的方式，对支部每个成员的工作、思想、作风实行有效监督，以保持支部成员的净化和纯洁。,（三）强化协调意识一个支部就好像是一盘棋，每个成员、每一项具体的工作，每一个环节就好比一个个的棋子，要使整盘棋活起来，协调走好每一步至关重要。当好支部书记，首先要协调好与单位行政领导的关系，平时要同行政领导多沟通、多交流工作，及时了解单位每一个时期内的主要任务，并适时反映支部党员、干部的思想和工作情况，使行政一把手能更好地加强对基层的思想领导和业务指导，同时，也取得领导对支部工作的大力支持；其次要协调好内部各项业务之间的关系，调动各方面的积极因素，最大限度地减少“内耗”，以达成各项工作配合上的默契，为发挥基层的整体效能营造良好的氛围；再次是要协调好同志们之间的关系，一个单位的同志工作在一起难免在工作、学习、生活各方面出现小磨擦，支部书记应及时调查，全面了解，有效协调，春风化雨，使单位在整体上保持高昂的斗志，具有团结协作的精神。,强化四种意识,（四）强化预见意识基层工作多、事情杂、时效性强，作为支部书记在工作中要掌握好提前量，避免临时“抱佛脚”或者“放马后炮”的现象，这样才能够使支部工作有效地促进业务工作，业务工作反过来又能党的工作内容。看别人看不到的地方！,强化四种意识,四、赞赏工作法,结合企业工作的特点，在政治工作中树立服务生产经营的观点，坚持以提高思想觉悟为主、以表扬为主、以正面说服教育为主、以群众性的自我教育为主，全面做好思想政治工作，从生产实际出发，为生产服务。,基本生存,安全及生活质量,个性自由发展,自我价值实现,马斯洛人的需要层次理论,生理需要,安全需要,社会需要,尊重需要,自我实现需要,饥饿、干渴、栖身性和其它身体需要,保护自己免受身体、心理伤害的需要,爱、归属、接纳,自尊、自主、成熟、地位、认可、关注,一种追求个人能力极限的内驱力,马斯洛人的需要层次理论,赫茨伯格的双因素理论,“钱”是保健因素，而非激励因素,赞赏工作法,人来到是世上，就是得到认可。欣赏是一种能力。赞扬可在最短时间提高信赖感。,赞赏,“好孩子是夸出来的”赞美别人可以融洽人际关系。抓住一切机会彼此欣赏、赞赏。一个懂得欣赏自己的人是快乐的；能够欣然接受别人的赞美也是很重要的。,如何表扬？,积极欣赏的心态真诚尊重提高洞察力，发现细小处注意肢体语言,如何批评？,同情体谅，理解尊重人格，就事论事力求简短，忌多次改变方式，多用建议。请教式、安慰式、暗示式善念一动，光明一片，恶念一动，黑暗来临。他对自己错误的修正，不是由于你的批评，而是由于他的自我认识,沟通中十大问题,1.不会聆听听不出对方真实的意思，误判对方的思想造成沟通不畅甚至引发误会。2.缺乏同理心彰显自己的情商不够高，不易受他人欢迎。3.有话不直说喜欢让别人猜想，耽误事。极易引发误会，却少自信心。4.强调有道理，但不注重沟通效果常善于说教，引发别人的反感，有时自己还受害。5.缺乏灵活性爱较真儿，看不到更多的可能性，个人发展空间受限。,沟通中十大问题,6.缺少洞察力“没有眼力”，对周边的环境及人、事、物缺乏感知的能力，妨碍个人的成长。7.不善于控制自己与他人的情绪易受外界人、事、物的影响，容易造成人际关系紧张。8.语言表达不清晰逻辑思维能力不强，给他人感觉“水平不佳”，同时造成沟通效率不高。9.没有掌握人际沟通技巧没有意识到沟通在生活中的重要性，仅凭个人经验去处理事务，想当然的意识左右自己的人生。10.固执己见，按习惯办事以“自我为中心”，对外强势，影响人际交往。,掌握打开心扉的“钥匙”,学会聆听发自内心的尊重先同步，后引导处理矛盾四部曲尊重理解信任关怀,沟通,1.没有两个人是一样的，因此沟通的方式不能一成不变。2.沟通的意义决定于对方的回应。3.有效果比有道理更重要。4.每一个抱怨的背后都有一个愿望。5.沟通中没有错误，只有回馈。6.开放感官渠道，增加沟通的有效性。7.行为最灵活的人往往最有可能得到期望的反应。8.每种行为在特定情景中都有意义，并遵循积极的意图。9.人们总是在有意识以及无意识地进行沟通。10.两人之间的共同信念与共同价值越多，沟通会越有效果。,沟通中的秘诀,1、温和与友善总是要比愤怒和暴力更有力量。2、记住人家的名字，而且很容易地叫出来，等于给别人一个巧妙而有效的赞美。3、真正的价值并不在人生的舞台上，而在我们扮演的角色中。4、简洁的语言是智慧的灵魂，冗长的语言是肤浅的藻饰。5、和蔼可亲的态度是永远的介绍信。6、礼貌像只气垫，里面可能什么都没有，但是却能奇妙地减少颠覆。7、一个会说话的人，不是记得别人说过的话的人，而是能说些让人记得的话的人。8、如果你改变不了风向，你要学会调整自己的风帆。,五、“六必讲、六必谈、六必访”工作法,“六必讲”主要内容,1.党和国家方针政策必讲；2.国家或企业重要决定发生变化时必讲；3.上级召开重要会议或做出重大决策和部署必讲；4.上级重大事件、重大事故案件、中心工作必讲；5.上级涉及员工切身利益的制度规定必讲6.团队的目标、理念必讲。,（一）主要内容,“六必谈”的主要内容,1.员工受到表彰奖励必谈；2.承担重大工作任务、工作调整、调动必谈；3.受批评、处分必谈；4.产生思想波动、任务拖欠、工作差错、发生事故必谈；5.入党、提职必谈；6.员工间发生纠纷必谈。,“六必访”主要内容,1.员工因病住院必访；2.出现家庭纠纷必访；3.天灾人祸必访；4.生活出现困难必访；5.婚、丧必访；6.员工家属来单位探亲必访。,（二）开展“六必讲、六必谈、六必访”工作的配套措施,1、全面掌握情况，了解员工基本情况采集每名员工的户口所在地、身份证号、家庭住址、联系电话、身高血型、工作经历、家庭成员、应急联系人、婚姻状况、特长爱好、性格特点、生活习惯、思想倾向、经济情况等全方位信息，建立员工综合信息库。,上班时看情绪，下班时看效果；,开会时看发言，吃饭时看饭量。,平时看表情，干活看干劲；,2、每日一观察，分析员工思想情绪,3、每月一全面总结，有问题及时解决,1.了解员工的学习、工作、生活情况；2.了解员工关心的热点、难点问题，解惑释疑；3.广泛征求客户的意见和建议；4.检查文件发放、传达贯彻情况；5.排查队伍中的不稳定因素。,“四户”即：,“十一种隐患人员”即：,关注“两种情况”（家庭、朋友情况）,任务上的亏欠户；安全上的危险户；思想上的波动户；生活上的困难户。,爱喝酒、爱滋事、爱泡网有赌博行为、有吸毒行为有夜不归宿行为、人际关系紧张家庭不和睦、有心理障碍工作热情不高、劳动纪律淡薄,4、每月一重点分析，把握员工思想动态,“六必讲”工作原则上利用每周例会时间集中宣讲一次，要讲出“真理”。做好宣讲记录。,“六必访”工作根据掌握的员工情况在第一时间进行，要访出“真爱”。做好走访记录。,“六必谈”工作根据掌握的员工情况在三日之内进行，要谈出“真情”。做好谈话记录。,（三）操作方法,利用工作指导表，提高工作效率。,利用工作指导表，提高工作效率。,利用工作指导表，提高工作效率。,六、反思学习工作法,结合企业工作的特点，在政治工作中树立生产的观点、群众的观点和革命化的观点。坚持以提高思想觉悟为主、以表扬为主、以正面说服教育为主、以群众性的自我教育为主，全面做好思想政治工作，从生产实际出发，为生产服务。,反思是提高和学习的基础,反思：在发现问题的时候，不是互相推诿和埋怨，而是找出自己的责任，认真总结教训。各自责，天清地宁；各相责，天翻地覆。反思是最重要的学习，反思是学习的基础，反思是品格的体现，培养“行有不得，反求诸己”的文化。,反思,曾国藩成功的秘诀：每天在日记中反省。天天写日记反省自己，一生中没有一天不监视自己，教训自己。曾国藩每天记日记，对每天言行进行检查、反思，一直贯穿到他的后半生，不断给自己提出更多要求：要勤俭、要谦对、要仁恕、要诚信，知命、惜福等，力图将自己打造成当时的圣贤。如果一个人真诚地投入自我完善，即使他的天资比较平庸，他的本领也可以增长十倍，他的见识也可以拓展十倍，他的心胸也可以开阔十倍。每个人都逃不出自己的掌握,曾国藩遗嘱,余通籍三十余年，官至极品，而学业一无所成，德行一无可许，老大徒伤，不胜悚惶惭赧。今将永别，特立四条以教汝兄弟。一曰慎独则心安。自修之道，莫难于养心；养心之难，又在慎独。能慎独，则内省不疚，可以对天地质鬼神。人无一内愧之事，则天君泰然，此心常快足宽平，是人生第一自强之道，第一寻乐之方，守身之先务也。二曰主敬则身强。内而专静统一，外而整齐严肃，敬之工夫也；出门如见大宾，使民为承大祭，敬之气象也；修己以安百姓，笃恭而天下平，敬之效验也。聪明睿智，皆由此出。庄敬日强，安肆日偷。若人无众寡，事无大小，一一恭敬，不敢懈慢，则身体之强健，又何疑乎?,曾国藩遗嘱,三曰求仁则人悦。凡人之生，皆得天地之理以成性，得天地之气以成形，我与民物，其大本乃同出一源。若但知私己而不知仁民爱物，是于大本一源之道已悖而失之矣。至于尊官厚禄，高居人上，则有拯民溺救民饥之责。读书学古，粗知大义，即有觉后知觉后觉之责。孔门教人，莫大于求仁，而其最初者，莫要于欲立立人、欲达达人数语。立人达人之人有不悦而归之者乎?四曰习劳则神钦。人一日所着之衣所进之食，与日所行之事所用之力相称，则旁人韪之，鬼神许之，以为彼自食其力也。若农夫织妇终岁勤动，以成数石之粟数尺之布，而富贵之家终岁逸乐，不营一业，而食必珍馐，衣必锦绣。酣豢高眠，一呼百诺，此天下最不平之事，鬼神所不许也，其能久乎?古之圣君贤相，盖无时不以勤劳自励。为一身计，则必操习技艺，磨练筋骨，困知勉行，操心危虑，而后可以增智能而长才识。为天下计，则必己饥己溺，一夫不荻，引为余辜。大禹、墨子皆极俭以奉身而极勤以救民。勤则寿，逸则夭，勤则有材而见用，逸则无劳而见弃，勤则博济斯民而神祗钦仰，逸则无补于人而神鬼不歆。此四条为余数十年人世之得，汝兄弟记之行之，并传之于子子孙孙。则余曾家可长盛不衰，代有人才。,反思能造就伟人,“如果每个人都能把反省提前几十年，便有50的人可能让自己成为一个了不起的人。”-法国牧师纳兰德塞姆“学而不思则罔，思而不学则殆”论语子曰：“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”,反思什么？,1、Learningoccursonlywhenwereflectonouractions.学习只能产生于我们对自己行为的反思。2、Sociallearningoccursonlywhenthegroupreflectsontheiractions.社会学习只能产生于对群体行为的反思。第一届国际学习型组织研讨会文件,三省吾身,曾子曰：“吾日三省吾身：为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”论语学而第一,行动后反思方法,实际发生的情况是什么？我们曾期望发生的是什么？从这两者的差距中我们能学到什么？,反思、学习,反思，要进入七个修正阶段：知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。物有本末，事由始终，知所