员工福利管理制度41739

员工福利管理制度1. 目的1.1 体现全员共享的福利公平原则。1.2 使公司各项福利系统化、明朗化，从而起到激励员工的作用。2适用范围公司全体正式员工3. 福利项目明细一览表第一类：保险第二类：假期第三类：补贴养老法定假住房补贴医疗年假伙食补助失业产假劳保用品工伤病假技术职称生育事假交通补贴意外伤害险婚嫁通信补贴丧假红白喜事慰问金、抚恤金工伤假节日慰问5年出国游4. 员工保险4.1 保险种类与缴费标准（以郑州为例）保险种类个人承担部分公司承担部分养老8%20%医疗2%8%失业2%1%工伤不承担0.5%生育不承担1%意外伤害险不承担100元注：大病统筹险另计：每人每年80元，中途参保为7元/人/月4.2 由人力资源部根据本市有关规定拟定各员工的缴费工资。个人承担的缴费部分直接从工资中扣除。4.3 员工在总部和办事处所在地缴纳的，由人力资源直接按照当地的缴费基数代缴代扣；员工在本人户口所在地参加五项社会保险（缴费基数按公司规定的基本工资进行参保，但不低于当地部门规定的最低缴费基数）。在公司签订劳动合同期限内的，持缴费原始凭证，按国家政策规定的比例分别由单位和个人负担。公司承担的部分，经公司核实后由个人拿缴费单据到公司报销。5. 假期5.1 法定假期5.1.1全体员工每年享有11天法定假日（元旦1天、春节3天，清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天，国庆3天）。5.1.2女性员工另加0.5天的“三八妇女节”。5.1.3具体放假办法以相关部门发出通知为准。5.2 年假5.2.1工作年限（工龄）与年假天数对照表工龄（年）5年以下5-10年10-20年20年以上年假（天）5710155.2.2年假为有薪假期，但请假期间扣除每天的伙食补贴。5.2.3年假在当年内有效，不得移入下一年度；若因工作需要而无法休假或无法休完应有的年假天数时，可进行年假延期申请，延长时间不得超过三个月。5.2.4 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。5.2.5 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。5.3 产假5.3.1 员工转正后享有产假，假期为12周。5.3.2 员工休产假需提前1个月申请。5.3.3 晚婚晚育假期向后顺延30天。5.3.4 多胞胎每多出一个向后顺延15天。5.3.5 难产向后顺延15天。5.3.6 产假期间享有基本工资及生育险提供的补助。5.3.7男性员工享受陪产假15天。5.3 病假5.3.1 员工每月享有1天带薪病假，病假可累计但最高不超过12天。5.3.2 超过12天，不足30天的，只发基本工资；30天以上90天以内的，停薪留职，归岗后进行考核，合格者方能上岗，否则给予调岗或者辞退；90天以上者视为自动离职。5.4 事假5.4.1 按照请假天数按日工资收入标准扣除，具体计算方法为：（月工资/30*事假天数）。5.4.2 事假批复权限5.4.2.1 三天以内由部门经理批复，报人力资源部备案。5.4.2.2 七天以内由总经理批复，报人力资源部备案。5.4.2.3 项目假期，根据项目统一安排办理。5.5婚嫁员工结婚凭结婚证书可获得5天全薪婚假（晚婚者多加10天），婚嫁自结婚登记注册日起半年内有效，并需提前一个月以书面形式向公司申请婚假，同时出具结婚证书。5.6 丧假5.6.1员工不论受雇时间长短，均可获得三天有薪丧假，丧假的取决条件仅限于员工直系亲属。5.6.2 在公司工龄满一年以上，去世亲属不在本省的员工，经人力资源部核实后，可另外享有1-2天路程假。5.6.3 丧假期间工资照发5.7 工伤假5.7.1员工在工作、因公出差和正常的上下班途中负伤者享有工伤假。工伤假的长短由医院出示的相关证明为准。5.7.2 员工在工伤假期间按以下规定发放工资：连续休假三个月以内者，按正常上班发放工资。连续休假三个月以上者，从第四个月至第六个月，发放岗位工资和50%绩效工资休假超过六个月者，从第七个月开始按单位所属地的上年度社会平均工资的70%-100%发给生活补助。具体比例按下表计算：连续工龄10年以下11-20年21-30年31年以上百分数70%80%90%100%医疗终结，经工伤医疗鉴定之后，按规定重新确定工资计发。6. 补贴6.1员工住房补贴6.2伙食补贴6.2.1根据本企业实际情况，设立此项津贴。在本单位工作人员均享受此项补贴。临时工不享受此项补贴，冬休或放长假期不再享受此项补助。6.2.2标准：机关上班人员8元/天/人，工地10人以上可配置厨师，有厨师的按9元/天/人，10人以下不配厨师，按10元/天/人发放，设置食堂的公司除提供厨房应配用具外不再报销任何费用。6.3劳保用品：工地人员可享受劳保用品，按公司规定发放。6.3技术职称经公司批准报考（申报评审）专业技术职称的员工，确需要进行考前培训的，本人提出申请，由公司统一安排。对同一专业同一层次的报考和培训，取得相应专业技术职称的，公司承担一次性费用。6.4 通讯补贴根据工作岗位划分。部门经理或项目经理可根据业务量的需要确定，不在此范围内的岗位需要申请通讯补贴的，由部门经理提出申请，总经理批准后执行岗位补助标准（元/月）备注部门经理200-300部门副经理100-200项目经理200-400项目副经理100-300拌合站站长200副站长100招聘专员50-100国际贸易专员100-2006.5红白喜事慰问金、抚恤金6.5.1员工达到法定年龄（初婚），在公司连续工龄满一年，可享受500元贺礼，在公司连续工龄满5年，可享受800元贺礼。6.5.2在公司连续工龄满一年的员工，父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世，由公司送500元以示慰问，可视情况专程吊唁。6.5.3下级不允许给上级送礼金（结婚、生育、丧事）6.5.4上级给下级送礼金200元（结婚、生育、丧事）6.6节日慰问金6.6.1重大节日福利发放标准：元旦、春节、五一、国庆此四个节假期每节每人发放300元。中秋节发放100元和月饼一盒（50元标准，在项目不方便领取者可告知财务，自购后拿票报销）；春节假日值班人员另发放500元补助。6.6.2节日可根据各部门实际情况进行聚餐，标准50元/人。6.7员工旅游一点的痕迹，山风呼呼，细雨微微。人行翦翦，心韵盈盈。思邃恒古，本义使然，让思想的光芒照亮每个心灵，让身心的热量变作普照大地的明媚，让蠕风的蠢蠢欲动万木复苏的定格。在这片神圣的土地上，色彩是洁净的象征，静物是可修复的抱朴，人境是可绝缘的尘，合沓车马也无喧。吾生有无涯而也无涯，知也以有而随无也，有有也者，有无也者，有未始有无也者，有未始有夫未始有无也者。俄而有无矣，而未知有无之果孰有孰无也。今我则已有谓矣，而未知吾所谓之其果有谓乎，其果无谓乎?摘自于庄子齐物论。多一事不如少一事，少一事不如没一事，没一事不如了一事，了一事不如空无一事。人之所以不开心，那是因为想要的太多，人之所以不顺心，是因为付出太少，之所以不如意，也是因为，总计较那些得与失。一念起千山万水，一念灭沧海桑田。念人念心念天念地，随心律动，心随所动，虽有嘉肴，弗食不知其旨也;虽有至道，弗学不知其善也。是故学然后知不足，教然后知困。知不足，然后能自反也;知困，然后自强也。故曰：教学相长也。她也惟有付之一叹，青年的容貌，盛气，都渐渐地消磨去了。她怕见旧时的挚友。她改变了的容貌，气质，无