面试官：面试多卡在“弱点”问题 管理资料

面试官：面试卡的“弱点”问题管理资料但是招聘负责人对应征者说：“你最大的缺点是什么？ ”。之后，很多人会被淘汰。 全球高级副总裁莫罗表示，对于这个问题，应征者的回答通常不是缺点，他们没有关系。“缺点”问题是就业面试中最常见的问题，也是最头疼的问题。 如果现在的就业市场很疲惫，不恰当的回答会减少你赢得工作的机会。有些应征者错误地给出了喜欢上司的答案。 例如，“我的缺点是过分追求完美”。 对此，我警告说这个回答对求职不利，是因为看起来没有允许别人的能力。 埃里克是纽约职业训练机构BeamPines Inc .和伦敦Middlesex University主办的经理硕士课程培训项目的负责人。为了处理这个问题，事先仔细设计回答，强调适合申请的这个职位。 莫罗很好地回答了这个问题的求职者说：“可以自主行动，改善自己。”重要的是哪里？那是充分的准备。 职场专家建议，考虑到自己的缺点，其中与工作有关，但不要妨碍履行工作责任。 费城大型职业介绍机构Right Management执行副社长桑特拉在xx年IT经理参加面试时，因缺点问题而败北。 “我真正的缺点是我的烹饪技术不好。”大声朗读答案的话，可以找朋友，也可以自己用视频滚动播放。 但是，不要背诵自己的答案。 加利福尼亚管理教练克劳斯说，在回顾视频时，找到你认为可以改善的地方，在练习时能做得更好。那位IT经理在辛辛那提参加了其他求职者和顾问以及Right Management的培训课程后，改变了想法据桑托拉说，他后来在全球制药公司工作时，对面试官的回答产生了共鸣。 这家公司最后雇用了他。考虑目标公司的企业文化也很重要。 纽约心理学家达特纳在接受创业公司的面试时，说“我的缺点容易厌倦日常的规则”。克劳斯说，上个月旧金山郊外非营利组织的热心执行董事破坏了他的机会。 因为他在回答变态弱点的问题时无视了这个机构的核心价值。 克劳斯是这个机构的理事。 面试结束时，克劳斯想知道他那个职务的各个方面是否有什么问题。 “没关系。 我想我可以解决。”求职者回答。他轻率的回答让克劳斯失望了。 因为她觉得他没有认识到自己的缺点。 她说，他的回答使董事们质疑他是否能听到批评意见。 这个机构非常重视那个。但是，这个应征者其他条件很好，所以董事会给了他第二次面试的机会，要求他更充分地说明自己的缺点。 他在第一次面试中说“那个问题没有做好准备，我很担心会出现什么样的致命缺陷”，然后在工作危急时，对面试官说经常匆忙做出决定。 董事会的担心消失了，最后他承担了这个非营利组织的责任。理想的情况，在避免在回答中使用“缺点”一词的同时，可以举出纠正措施。Maidenform. Brands销售负责人，在面试中推销自己(sellselfinanyinterview )的作者阿德勒表示，将你最大的缺点变成“机会之窗”，改善措施会给工作带来好处。 例如，销售人员说，在强化数学能力后，销售成绩提高了。面试官突然提问时，你身体的语言也反映了几个问题。 不恰当的肢体语言有损你的可靠性。 求职者中，有些人蜷缩着身体，茫然地环顾房间，或扭着出汗的手掌。 阿德勒说，他们好像遇到了无法处理的问题。心理学家皮尔逊表示，视线接触、正常呼吸、保持开朗的笑容，使雇主“为弱点做好准备”。 皮尔逊着有停止自我摧毁 (Stop Self-Sabotage！ )一本书。同样，在回答