强化党员队伍建设经验材料

加强党员建设经验资料近年来，党和干部的先进性和纯洁性建设、*市重点抓好教育培训、典型培养、制度建设、加强党员干部的规范化管理、发展党员和干部的服务、民生服务、服务群众、提高社会整合能力、使城市基层党组织优秀正常化、建立长效机制。提高党员干部能力的创新教育实行教育培训程序化，实行市场化运营模式，丰富和扩大教育渠道，全面扩大党员干部培训范围，使培训方法多样化，提高培训效果，努力实现党员干部培训“三度”目标。自主训练的幅度很大。随着中央和逃亡的要求，研究开发*市20162016年党员教育培训实施意见，阶段性、年度党员教育培训方案，明确的市级培训工作，努力实现基层党组织秘书、大学生“村官”党员、各类党员和企业家精神、党员教育培训的全方位。在全城设立了党员研修教员，组织了70多名教职员。充分发挥市委党校、市反腐教育基地、远程教育“公共教室”教育资源的优势，继续加强党员干部的理想信念教育、党性党风警告教育、道德品行传统教育等。最近3年，市政府组织了50多段各种大型集中训练，培养了30000多名党员干部。引进训练要职。结合市中心工作和经济社会发展的需要，根据各乡镇(办公室)分馆领导、市直属部门负责人、工作骨干等重点，依托主要党讲师团* *市干部教育训练基地，邀请理论水平高、实践经验丰富的著名专家、学者、教授参加优秀课程，举办了高水平的“周末名歌教室”特别讲座。“周末名家讲堂”创立以后，市政府以公园建设、城市化、社会管理等为中心，按各种主题，在14个时期内培养4000多名高层党员干部。2016年12月，特别邀请中国组织部党建设研究所教授赵尚江对党的第18大报告特别解释市科学级以上主要干部。外出训练很重。制定一些主题课程的具体教育要求计划，采用投标方式，向地方内外教育机关、高等教育机关等发出投标邀请，从教育教师、教育课程、教育效果等中选出。*结合市井和培训主题，选择发展基础和生产条件相似的地区，派出优秀的科技级干部到地方、大企业、发达国家等互派，或者组织集团进行现场交流考察，提高领导干部解决实践理论、实际问题的能力水平。从2016年开始，先后组织江苏、山西、山东、寿光等74名现场访问人员，选拔14名优秀干部到江苏海门、翁福集团等进行锻炼，深入教育400多名干部到同志大学、公安队、李正初山、中条件院、地方组员，开明党员干部的愿景和想法，提高党员干部的综合素质典型的示范鼓舞了党员和干部的创业开展服务开发、民生服务、服务群众的服务型基层党组织建设，在广大党员干部中进行分类分级、分级、群众路线等实践活动，积极改变党员和干部的作风，激发党员和干部的创业活力。找准位置，弄清“弱点”。开展市党组织、党员分类分级工作，按机关单位、农村社区、社会组织、企业事业等行业领域划分，实行明确的评价目标、具体的评价指标、量化评分标准，采取“四种评价一定公示”方式，分三个阶段对党员、党组织实行分级公示。强调重点问题，寻找分类，坚持症状药，科学制定纠正方案，整顿工作，努力不断提高党组织的先进性，加强和升级一般党组织的变化，着重整顿顺利分散的党组织。从2016年开始，全城处理了20名不合格党员。通过引导机关党员参加基层一线锻炼、调整主要项目等，培养和发动了后日某等优秀共产党员转型。与此同时，市政府为了对43个市政府单位(部门)和17个乡镇(办公室)党员干部的纪律作风、服务效率、履行职责等20多项特别监察，严肃处理了17名党员干部的退役、消极怠工、粗暴态度等，4名部门领导进行了鼓舞人心的对话。照亮身体，培养凝聚力。与党员证等组织的发放一起，在市机关、学校、企业事业等党的组织中推进党员身份证明命题，在行使权利、履行义务时解决党员身份问题，直接证明流动党员的党员身份不足，解决流入党的组织活动的困难等，鼓励党员佩戴党徽，表明身份，切实赋予党员归属感和荣誉感。* *市月道公司鼓励党员在工作中佩戴党徽，进行业绩联系评价管理，各生产党组根据职责进行先口径合并，追加费用舍入，推动党员工人前进，成为模范。在全市14个城市社区和城市社区中，实施社区“一组”网格管理，共同建设社区单位和社区党组织，引导在职党员进入社区登记系统，引导社区党员参与社区民事调整、普通市民服务、社会治安和其他服务工作，引导“建筑和医院党组”，“党员选拔”做出样子，作为“领头兵”而争吵。在“部队驻扎”工作的同时，接近市篮球、卫生、工商业等基层群众的系统部门，连续两年选拔具有政治素质、熟悉农村工作、具有一定组织协调能力的年轻党员干部，深入各村级组织帮助。2016年，同87名市干部一样，也选拔了13名干部，5人一组，“驻扎”20个主要村庄，37名县级干部，67个部门，162名机关干部连香包村，实现了整个城市的“出血所”。各州村工作小组结合实际，重点制定了农村基础设施建设、农业产业调整等20个发展计划、农村“一次会议”、村级集体经济发展等72个项目。各基层党员干部压迫农村“党员创业带富”事业，实行“1 N”对应部队模式，探索“产业分行农户N”生产经营结构，创立了盛箱村残烟区、黄世镇浦江公司等5个党员教育研修实习实践基地。市内排出了侯一茂、贝化、孙培香等创业型、发展型、服务型优秀党员干部200多人，有效推进农村产业经济发展，积极吸引基层党员群众致富。建立张力制度规范党员干部考核管理组织是根本，制度是根本。通过建立和完善基层党组织评价管理的软实力、硬标准，严格执行各种评价标准，积极创建群众满意的党员干部队伍、组织满意的基层党组织。严格执行责任制度，履行功能责任。对党员干部的服务意识不强，军官热情不高，发展能力不足等，引进*市机关工作人员“不作为、乱作为”问责暂行规定和*市“转作风、比实绩”问绩问效问责暂行规定，积极整顿干部的“懒惰慢”作风，积极提高机关服务效率。对系级非专业干部的经营难、监督难、角色履行难等问题，发表*市科级非领导职务干部管理暂行办法，明确其事业单位的职务责任，与下岗干部一起审查，参考同一监督。引进*市党组织负责人抓党建工作问责暂行办法，实行“年代秋评考试”和组织部长“双向早谈”，严格教育、管理党员干部的“最高领导人”责任性，有效地规范了基层党组织和党员干部的管理。巧用经济杠杆激发内生活力。引入村级组织工作经费核拨管理办法（试行），将村级运营费与村级党组织的分类等级联系起来，采用市乡2级4333696比例计量审查等级，以最低2万韩元至5000韩元为标准，增加1万韩元，实行“一年一定水平，一年一核分配”分化动态管理，年初将村级组织当年决出的结果一次性报告，积极调动村级干部的创业热情全面引入“休息”制度，加强村干部的日常考核管理，有效解决村干部不卸任的难题，提高基层党组织增长和镇党组织提高和镇党党员优秀性的意识。坚定就业方向，树立队伍形象。突出服务宗旨，根据发展需要，探索了主要干部的签名提名、“10 3”提名、市委前提名、主要干部会议集中推荐等提名方式，规范了干部选拔任用提名程序。在重要工作和突发事件处理过程中，重点考察干部，选拔对工作有热情、对发展有贡献的优秀干部担任重要职务。在基层一线选拔任用干部，