




全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
学生不交作业的原因分析及对策作业是对教师教育工作的一种反馈,是理解学生如何掌握所学知识的一种方法,是教学活动中不可缺少的重要部分。大部分教师经常遇到学生不交作业的情况,他们会批评、处罚打扫、重复作业等处罚。不交作业的现象一旦出现在教授中,在某种程度上,教师很难完全理解学生对学习知识的掌握,对提高课程整体教学质量有很大的影响。在实际工作中,老师不难发现上课时间不经常做作业的学生往往是一些“惯犯”。第一次不进行批判教育,第二、第三个学生依然如故。在这种情况下,如果惩罚学生,学生就屈服于高压政策,也只是形式上的责任,扼杀,从而形成恶性循环,师生关系紧张;老师举手投降,放手阻止其发展,老师似乎又太不负责任了。对于教师不提交学生作业的现象,有没有切实有效的方法?本人在最近几年的教学工作中,总结了几种粗制滥造的方法,让同行互相鼓励。第一,明察秋毫,及时发现有一次,批改完作业后,显然觉得比平时少了一点,从作业的厚度来看,所以库存,真想不到,整个五个学生都没有交作业。面对这种情况很难过,心里盘算着我如何收拾你们。下午放学后,我留下了几个没有交作业的学生,这几个已经是“惯犯”。我没有告诉他们如何处理,在他们的眼里看到了无助的痕迹,当我问他们为什么不做作业的时候,其中三个学生的回答是不能做的;同学们的回答是,作业太多,没来得及完成,昨天病了,来不及了。他们的回答不太妥当。或者是因为一些懒惰和有趣,没有提交作业。但是其中一件事是作业学生不能做,作业太多不是学生的问题,而是老师的问题!因为在课堂上成绩不好,和其他同学的关系自然不好,受到老师喜爱的也少,不交作业也自然。经过几场思想斗争,我打消了原来要惩罚的念头。最后我让他们回去再试一次。能做多少。第二天他们昨天把作业交给我,结果都是抄题目。看了以后,我惊奇地发现这个班的成绩怎么这么差?心里清楚,除了他们的几个班级外,还有10多名相似的学生,以后的教学将如何开展?第二,原因分析,症状在处理教师不提交学生作业的问题时,不要武断地埋怨学生的错误,要仔细分析学生发生这种事情的原因,然后采取适当的措施,开处方。学生不做作业不一定表示懒惰或习惯不好。原因可能是多方面的,每个学生生病或家里有重要的事情等具体情况不同。在课堂上,学生没交作业的时候,老师首先要想想学生为什么没交作业。作业布置有问题吗?问题太难了,学生不能做吗?还是太多的学生不能完成?还是学生本身有问题?例如最近几天其他学科的作业也很多,出现了挤压现象,习惯不好,时间安排不好,最终不能拖到最后等原因。如果是老师的原因,我们应该认真检讨一下自己。设计作业时,必须考虑班上中学生的差异,同时考虑优生和中学生,同时为后半生做适当的思考。感到不想做太简单的优生,处理太多太难的问题是不可取的。布置作业时可以采用“分层布置法”。也就是说,优生对中间生的课题增加1-2个左右起到了补充作用,后生在中间生的基础上,难度减少和问题量减少。第三,关注落后者,帮助确认遗漏的陷阱。大部分情况下,没有完成作业的话,班上后半生很多,这是因为后生基础不好,成绩不好,性格内向。老师的作业大部分以学生为对象,太难了,产生了恐惧的心,事实上完成不了。老师严厉要求的时候,他们不得不抄其他学生的作业。老师松开的时候,他们只能依靠。要从根本上解决问题,一方面可以通过对话鼓励他们,激发他们的学习自信。另一方面,要适时地监督,确认他们有没有遗漏,帮助他们养成良好的习惯。那么作业问题不难解决。第四,批量处理学生作业是不交作业的有效方法作业修改的形式有很多。一般学生做完后,老师利用课馀时间改正,学生作业有问题的时候,抓住作业的轮廓指出,学生接到老师批改的作业的时候就看。如果我们单方面改变学生的作业,一方面让学生出错,我们可以当场向学生指出并纠正,另一方面,分析学生出错的原因,帮助学生养成良好的纠正习惯;另外,学生提交作业的积极性也要高得多,结果老师当场改正了,心里有一种恐惧。如何放置面放置修改时间?我们在午饭时间或早上学生来学校不上课之前,当然,如果学生作业改了面,老师的很多休息时间就会牺牲。回顾一下,如果学生的学习成绩提高了,不管有多累,都是值得的。总之,教师在教育教学事业中总是会遇到很多这样的问题。只是我们坚持一个观念。出现问题必须有研究意识,不要抱怨怎么办,首先要考虑原因。先分析
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026中国核工业第五建设有限公司招聘1835人笔试备考题库及答案解析
- 2025云南曲靖市人民政府发展研究中心招聘公益性岗位工作人员2人笔试参考题库附答案解析
- 2025年口腔科常见口腔溃疡诊断与治疗模拟考核试卷答案及解析
- 2025云南省社会组织促进会第三批招聘5人笔试模拟试题及答案解析
- 2025云南省楚雄市公证处招聘2人笔试模拟试题及答案解析
- 2025年中药学草药配伍与剂量控制模拟考试答案及解析
- 长春市中石化2025秋招面试半结构化模拟题及答案油品分析质检岗
- 临沧市中石油2025秋招笔试模拟题含答案电气仪控技术岗
- 朔州市中石油2025秋招笔试模拟题含答案油田工程技术岗
- 甘南藏族自治州中石化2025秋招笔试模拟题含答案数智化与信息工程岗
- 房地产销售岗位简历模版大全
- 智能楼宇管理员试卷及答案
- 创新成果转化高效推进承诺书6篇范文
- 自卸车安全教育培训课件
- 冶金行业事故回放课件
- 5年(2021-2025)高考1年模拟地理真题分类汇编专题03 地球上的水(解析版)(浙江专用)
- 电气检修班组安全培训课件
- 2024版中国高血压防治指南(完整版)
- 不再举报协议书6篇
- 空管知识培训材料课件
- 四合一检测仪使用课件
评论
0/150
提交评论