摄制部规章制度

摄制部规章制度,摄制部的工作有哪些类别？,已计划安排之工作临时产生之工作修改的工作执行中的工作,有较充裕的工作时间通常时间较紧张时间较短通常有明确的截止时间,与前期再次确认前期具体意见凭修改意见凭工作单,状态,运作与要求,工作的来源,摄制部执行,本次工作完成,创意作品检查评估,AE协同摄制部发起摄制筹备工作,筹备方案检查评估,摄制部拍摄制作,客户部策划部AE配合摄制部的剪辑制作工作,样片输出,客户部反馈客户意见,摄制部修改出样片,摄制部配合执行工作,客户部签署合同文件,客户部开具摄制工作单,作品检查评估,客户部向客户提交作品,检查评估,博觉广告摄制部主管岗位职责,1、具备本部门的专业技能，积极上进，不断提高。2、熟练掌握本部门所有业务的操作流程。3、按照公司要求对本部门员工进行管理，发现有损公司利益的行为要立即制止，并定期召开会议解决出现的问题，并认真听取本部门员工的工作汇报，了解工作中的最新动态。4、及时指导，处理，协调和解决工作中出现的技术问题，确保工作的正常进行。5、负责公司新技术引进工作的实施；负责对本部门员工的日常培训，包括业务技术、软件操作等；配合相关负责人对本部门环境卫生、人员考勤及工作积分等考核工作。6、掌握工作制度，合理分配工作，解决日常工作中出现的问题，属权限范围的及时解决，权限外的要及时汇报。7、参加公司的例会并不定期向公司领导反映工作情况和员工意见，以身作则，主动认真处理好与其他部门的合作，配合完成公司的工作。8、本部门有同事请假，做好分配工作、统筹安排工作，不影响工作进程，保证本部门各项工作有序进行，如因主管处理不当，指挥有误，造成公司损失的，酌情处以处罚，为普通员工的三倍。9、要充分调动员工积极性，增强部门凝聚力，形成有向心力的团队。10、参与公司的发展创新工作，积极完成公司交与的各项任务。,博觉广告摄制部日常工作制度,1、认真遵守和维护公司各项规章制度。2、服从部门主管的指挥和工作安排，认真执行其工作指令。3、根据公司的要求完成各项工作，不得随意改动和删除项目内容，成品完成并经客户确认后，做好备份工作，并报上级同意后，交与AE验收。报上级批准，原始素材方可删除，或按项目要求处理。否则给予项目合同金额50%的罚款，造成重大损失的，公司将追究其经济和法律责任。4、工作认真仔细，减少差错及由此引起的工时、材料的损失，因不负责和疏忽大意造成的损失，要照价赔偿，由此造成的人力资源浪费，由本人自行负责产生成本的，由本人承担。(例如：1、负责设计封面、盘面工作人员应在多人校正确定无误情况下，方可打印。2、没有完全理解或者了解项目要求，盲目制作，造成作品或者工作不合格，重新返工的情况)。5、无论何时在提交作品时，务必注意在右上角打上“水印”，并仔细自查作品内有无错误。项目结束时，在与客户部项目负责人或与上级主管取得确认同意提交作品之后，方可将“水印”去掉，并备份，成品交与客户部项目负责人，移交客户。6、平时努力提高业务水平和操作技能，加强内部技术交流。7、负责本人使用电脑设备的清洁保养工作，保证设备正常工作，不得任意串岗操作。下班关闭机器设备的电源及门窗。,8、未按上级要求按时、按质完成工作任务的，每超期一天，给予本项目金额5%的处罚，造成损失的赔偿所有损失。若因公耽误，则由上级核准后，相应顺延目标进度时间。9、严格遵守公司财务制度，各类收费标准明码标价，凡是未经公示或明码标价的收费项目，经主管审批后收取。10、在后期制作方面，坚决杜绝因不负责或疏忽大意造成质量问题。若是意外发生，则工作人员应无条件的给予修改和道歉，并准确及时记录客户的修改意见，按照客户要求进行修改和完善工作，违者，酌情处分。11、加强工作执行力，一切以公司利益为重。任何人不得以任何个人理由，拒绝公司下达的工作任务（例如：摄像师不得以任何个人理由，拒绝公司下达的工作任务，外出拍摄纳入摄像师绩效考核）。12、在工作中善于思考、善于总结，不断提高自己发现问题、解决问题的能力，才能不断创新工作方式、方法，高质量、高效率地完成各项工作任务。13、后期制作成品完成后。应该及时通知负责该项目的客户部人员，以保证及时将作品交与客户。14、项目完结后，应及时上传至服务器存档，相关要求参照素材服务器说明。15、未经总经理同意，禁止将公司任何文件带出公司或者外传，否则将追究法律责任。16、完成公司指派的各项任务，将记入工作考核之中。,博觉广告摄制部考勤制度,考勤方式本公司员工一律实行打卡签到制度，考勤将严格参照打卡记录，所有的请假、调休等均由公司专人在打卡纸上记录，任何人不得私自篡改、破坏打卡记录，违反者一经确认，立即无条件开除。本公司除下列人员外，均应按规定于上、下班时间打卡，上午9：00-12：00，下午1：30-17：30。A：总经理核准免予签到者；B：因公出差、外出拍摄并经部门主管核准者；C：因故请假，经核准者；D：临时事故，但事后说明事由，经部门主管同意并报公司领导批准，及时备案者。本公司员工上、下班均应亲自打卡，如有委托他人打卡作假，两人均以旷工一天论。注：1、特殊情况需经公司总经理或经理批准，报考勤人员处备案，未办理批准手续者，按迟到或旷工处理。,上班时间外出为保证工作秩序，并方便转接电话和留言，上班时间外出，需事先得到部门主管同意，并填写好请假单，做好工作交接事宜。报公司经理以上领导批准、于行政人员处履行完毕登记手续后，方可外出。否则，外出无登记者将视为当天早退处理。在外期间应保持通讯畅通，遇事及时与公司联系。请假除不可控的紧急情况外，其他情况请假（包括病假，事假）需提前至少1天。请假经部门主管同意后，并报公司经理以上领导批准、履行完毕登记手续后，方为生效。归来及时销假，并第一时间向上司汇报外出工作情况。紧急情况请假，需如上程序，并于事后1个工作日之内补录请假登记手续，否则以旷工处理。因事、病请假需提前向相应领导请假，说明缘由，并安排好紧急工作，转接给他人。经上级领导同意，方可休假，请假者按实际请假天数扣除当日工资。迟到、早退迟到早退：未经上级批准，上午9:00以后到达，视为迟到；中午12：00之前离岗，视为早退，下午13：30以后到岗，视为迟到，下午17:30以前离开，视为早退。迟到累计达3次以及4次则扣除此三日或四日的个人日工资50%；早退同理。迟到或早退，均按情节轻重，酌情给与适当处罚。累计次数过多，给与停职处分。,旷工一个自然月累计迟到5次及5次以上，均视为相应日期全部旷工；一个工作日无故缺勤，或未经批准休假者视为旷工。部门主管应联络本人查明原因，并报上级领导核实，于考勤登记人员处备案。旷工一天按个人日薪的2倍扣除。月旷工达3天或当年累计大于5天者，公司将按违纪处理，缺勤天数将视为旷工处理。日工资的计算方法：单休员工：月薪26天=日薪；休息及放假根据新的作息制度，遵照法定休息日休息。如遇公司特殊情况需要加班，加班人员自主填写加班单，经上级签字后，安排调休。公司集体通知放假时间，按照公司的具体安排，放假休息。员工每月例行放假日期为每周周日。,加班及调休特殊情况需要加班的要核准发加班工资或安排调休，由于个人原因导致的加班，不计。加班以小时计，普通工作日按20元/小时，周末加班按劳动法规定实行双倍工资，法定节假日三倍工资。具体情况报领导审核后实发。所有加班人员，必须当天填写好加班单，经部门主管及公司经理签字同意后，方为生效，于次日交至行政中心处汇总。调休人员在调休前一天必须填好调休单，经部门主管及公司经理签字同意后，方为生效，交至行政中心处留档。年休在公司工作满3年者，第四年起每年可享受带薪年休假7日。全勤奖公司根据考勤记录，全勤者公司给予全勤奖100元，并计入半年度考核以及晋升考核中（参照公司相关制度）。本月有请假、迟到、旷工、早退等违纪记录者不在此列。特别条款在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于正常上班时间15分钟）给员工应急时使用，但是计入全勤奖考核。,博觉广告摄制部设备操作规范,1、每位员工要做好机器设备的保养、维护和用后检查工作，确保机器设备可安全长效地使用。当天气渐渐转冷，或者遇到阴雨天气，空气湿度加重时，与机器相配套的设备如磁带，充电器等应及时归放在干燥箱。2、操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，轻拿轻放，保证产品质量，维护设备安全及保障人身安全。3、设备使用过程中，如发现有异常情况，操作者应及时告知主管和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作。若有故意或人为损坏设备者，应赔偿相关费用。公司指定人员负责对机器设备的日常维护和保管，分工要明确，落实到个人，确保在使用过程中能顺利进行。任何人未经许可不得擅自操作他人使用的设备及资料，如有损坏或遗失，照价维修赔偿。4、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业。公司公共办公用品，做到人人有责，如公司电话机缺电或员工个人手机充电完成时，5、应做到主动充电或做好提醒，保证公司正常事务的顺利进行。,博觉广告摄制部电脑存储规则,我的电脑,系统盘,工作盘,项目名称,工程,视频,音频,图片,样片输出,成片输出,动画,摄制部日常流程,周例会每周一完成上周工作小结和本周重点工作安排,接到新工作任务时由客户部发起新工作任务召集创作