九型人格分析.ppt

九型人格形态学课程,导师：梁成斌（BEN）中国国际九型人格导师协会,九型的历史,九型人格的九芒星图形相传有二千五百年历史，起源于中亚细亚（阿富汗、伊朗一带）Enneagram源自希腊文：Ennea（九）、gramma（尖、角）九型人格早期作为宗教团体、牧民的工具，是苏菲教口述秘传宝典、灵性修炼的方法。,疑问?,我是第几型人格？这种类型有什么特点？优势在哪里？不足在哪里？我的型号会改变吗？与不同类型的人相处有什么方法吗？,Virs,是拉丁语中的力量演化作英语中的virtue（中译：美德）泛指各种滋养生命的力量本质。,*Virs能量的流动自由的生命力,*在儿时的社教过程中，我们不时调节自我，来讨好照顾者及外在各界，为此我们学会了收缩自我以干扰virs的自然流动，此举等同抗衡了个人的生命力,规,条,教,育,思想沟通,情感沟通,身体本能沟通,沟通渠道和表达爱的方式,8、9、1,5、6、7,2、3、4,5、6、7,思考、恐惧、偏执狂,2、3、4,感觉、渴望、想象,存在、愤怒、自我遗忘,8、9、1,1#完美主义者,2#给予者,3#成就者,4#悲情浪漫者,5#观察者,6#质问者,7#享乐主义型,8#领袖型,9#调停者,1#完美型,行为动机：做事力求正确完美，有原则，有标准，常有自我批判并要求他人按自己标准去做事情的倾向，理性正直，刻意求恭，时常压抑自己人性中不理性的一面，怒而不宣潜在恐惧：受自己良心责备或遭他人谴责潜在渴望：事事力求完美身心舒泰，无忧无虑时倾向#7身心受压，自我防卫时倾向#4,1#的工作激励与个人成长方向,短期激励：直接准确告诉完美者这个任务的标准和他做得不好的地方长期激励：协助并引导他看到更多的可能性，鼓励弹性的工作态度以达到唯一的标准只要领导者是正确并公平的，他自然会承担上自己的责任,练习打开自己的“活动门”释放对事件或人不满意而累计的情绪。当一号明白到其他人的行为并不是收到“内在批评家”的监督的，许多事情就可以理解了。善用与生俱来的判断能力，接纳自己，明白到这个世界无论怎样发展都在一个不变的规则当中,1职位性格支持度打分,质管人员10会计6质量控制10谈判工作8公关，形象7副职，秘书7个人助理7生产经理7,财务总监6行政经理6培训；讲师6零售店员5接待工作5市场总监5项目经理4系统分析3售后服务3直销业务员3零售业务员3,2#助人型,行为动机：渴望被爱，受人感激和认同，他们善解人意，有同情心，热情地去满足他人需要而又希望不被察觉。潜在恐惧：害怕孤独和不被喜爱潜在渴望：被人关怀，爱护。身心舒泰，无忧无虑时倾向#4身心受压，自我防卫时倾向#8,2#的工作激励与个人成长方向,短期激励：2号需要别人需要他，所以重点在于你要告诉他，这个项目中，他有多重要的位置长期激励：鼓励他多关注自己真正的需要，协助他把自己个人的需求和意愿所出来，不至于玩游戏。,适合做的职业：助人事业，如医生，老师等适合做的职位：最好不要做原则性非常高的位置，如财务等，助手，秘书等职位是很好的安排成长需求：练习表达自己的真正需求,2职位性格支持度打分,个人助理10副职，秘书10接待工作10培训；讲师8公关，形象8行政经理8售后服务8直销业务员4零售业务员5零售店员5,财务总监6生产经理6市场总监6项目经理6系统分析5会计5质管人员4质量控制3谈判工作2,3#成就型,行为动机：渴望事业获得成功，重视目标的实现，希望被人肯定，重视自我形象，渴望受人注意和羡慕，他们能在每一刻中都适当地表现出该有的反应，善于掌握每个机会，务求达到成功。潜在恐惧：被人否定，自己的能力未为他人赏识.潜在渴望：自己的能力受他人赏识和认同，获得成功。身心舒泰，无忧无虑时倾向#6身心受压，自我防卫时倾向#9,3号的主导是目标，明确地目标，放手去做，达到成功，继续定目标，这是他们的人生。很多成功学的讲师都很3号，很有冲劲。给你目标让你冲，首先他会冲在最前面，他最渴望的也是获得大家的认同，让大家都看到自己是多么有成就。3号这样认为：“世界是一场竞赛，只要我努力并以成功的面貌表现出来，我就能得胜”。代表人物：李小龙李小龙生前曾自信地在一张便笺上写道：“我的明确目标是，成为全美国最高薪酬的超级东方巨星。从1970年开始，我将会赢得世界性声誉。到1980年，我将会拥有1000万美元的财富，那时候我和我的家人将过上愉快、和谐、幸福的生活。”他在好莱坞拼搏奋斗，1970年之后确实轰动了整个西方，至今不衰。,3#的工作激励与个人成长方向,短期激励：给予更多的认同；当众表扬；顾及其形象，用“专业”来刺激其工作态度；“已经做的很好，但以你的能力可以做的更好”是很好的激励话语。长期激励：鼓励参与群体工作，不要单打独斗。,适合职业：推销，直销，演讲，演员等适合职位：管理，业务，公关等成长方向：看到每件事情的真实情况，看到自己真实的位置，放慢速度，多三思而后行。,3职位性格支持度打分,直销业务员10零售业务员10公关，形象9行政经理9零售店员9培训；讲师9接待工作8市场总监7谈判工作7,财务总监6生产经理6个人助理6质管人员5副职，秘书5项目经理4系统分析3质量控制3售后服务3,4#浪漫型,行为动机：渴望自我了解和他们的内心感受被人认同，喜欢我行我素，不媚俗，感情丰富，思想浪漫有创意，拥有敏锐的触觉和审美眼光。潜在恐惧：生命中仍有不足之处，情感世界仍有缺陷。潜在渴望：能更深入的自我了解，看透人生。身心舒泰，无忧无虑时倾向#1身心受压，自我防卫时倾向#2,4号的外表经常是绝妙的，很优雅，别致，但是有时候呢，穿着打扮也会肆无忌惮，让人震惊。4号不遵循惯例，他们非常希望自由，他们生来就有一种想法：“我不是这个世界的”，他们很能抽离于表象看事物。4号不适合作例行公事的工作，比如流水线，他们适合充满感情的，允许而且鼓励创新的工做。4号不喜欢平凡，琐碎。代表人物：张国荣台下的张国荣始终高贵斯文，台上却不停创新。他是个很精致的人，他的性格和思想是很精细雅致的。这一点可见于他对事物的要求上，永远坚持质量，凡事以美的角度出发。,4#的工作激励与个人成长方向,短期激励：给予工作空间，告诉他们在这个任务当中她起的作用很特殊，无人能代替。长期激励：对于4号来讲，最适合的是自由职业，不受制于任何制度，所以安排自由岗位是最好的。,适合职业：设计师，艺术家等自由职业适合职位：设计师，编辑等成长需要：明白到出了痛苦，开心和快乐也是人的本性之一。,4职位性格支持度打分,设计师10艺术家10编辑10项目经理7市场总监7直销业务员6零售业务员6行政经理6零售店员6接待工作6,个人助理6质管人员6副职，秘书5质量控制5培训；讲师5财务总监4生产经理4售后服务4谈判工作4会计2系统分析1,5#思想型,行为动机：渴望比人知得多，懂得快，喜欢运用自己的智能和理论去驾驭他人，他们冷静，机智，分析力强，好学不倦，善于理性，有逻辑地去处理问题并将情感抽离，不喜欢自己的空间受到骚扰。潜在恐惧：被人取缔和驾驭，对身边事物感到无知，束手无策。潜在渴望：洞悉天下事。身心舒泰，无忧无虑时倾向#8身心受压，自我防卫时倾向#7,5#的工作激励与个人成长方向,短期激励：言行可以带有更多的命令性，直来直去，直接告诉他目标，不侵犯他们的思人空间长期激励：鼓励参加集体活动，建立单位里面的人事关系,适合职业和职位：研究人员，策划者，军师型的副手。成长需要：发展感性的一面，参与社交，练习有利于人际关系的技巧。,5职位性格支持度打分,系统分析10谈判工作7财务总监7会计7行政经理6培训；讲师6生产经理6个人助理6质管人员6质量控制6,接待工作5市场总监5直销业务员5零售业务员5公关，形象5副职，秘书5项目经理4零售店员4售后服务5,6#质问者,6A）Phobia6(恐惧型)：渴望受到保护和关怀，为人忠心耿耿，但多疑过虑，怕出风头，怕生事端，怕自己力不从心，怕人虚伪，口事心非，怕事与愿违。6B）Counter-Phobia6(反恐惧型)：要证明自己不怕而作出相反行为，有先发制人，后受制于人的行为心态，疑心大。潜在恐惧：被遗弃和受到孤立，对人和事缺乏安全感。潜在渴望：感到安全和受保护。身心舒泰，无忧无虑时倾向#9身心受压，自我防卫时倾向#3,6#的工作激励与个人成长方向,短期激励：引导他如果知道不做这件事情有什么负面影响；数据化的任务分配；告知此事的安全系数。长期激励：辅助其行动力的养成，鼓励和同事分享担心的事情。,不适合职业：直销，传销，业务员，设计，艺术，不适合职位：推销员艺术创作成长方向：臣服。公平的对待人和事情。,6职位性格支持度打分,直销业务员5零售业务员5公关，形象7行政经理7零售店员6培训；讲师7接待工作7市场总监5谈判工作10,财务总监9生产经理8个人助理7质管人员8副职，秘书6项目经理6系统分析8质量控制8售后服务5会计8,7#快乐型,行为动机：活泼开朗，精力充沛，兴趣广泛，时常想办法去满足自己想要的，爱玩，贪新鲜而怕作承诺，渴望拥有更多，倾向逃避烦恼，痛苦和焦虑。潜在恐惧：自己的时间和空间被人占有，受人制肘。潜在渴望：能开开心心，无拘无束地去寻乐趣。身心舒泰，无忧无虑时倾向#5身心受压，自我防卫时倾向#1,7#的工作激励与个人成长方向,短期激励：告诉他这件事情是有趣的，让他发现在这个任务当中的可能性。长期激励：协助他一次只做一个任务，保质保量的完成工作，不合理化工作。,适合职业：运动员，专业社交人士，攻关。适合职位：项目策划，设计师，业务员成长方向：面对问题，明白到不断的逃避痛苦是最痛苦的。,7职位性格支持度打分,直销业务员6零售业务员8公关，形象8行政经理7零售店员7培训；讲师8接待工作8市场总监7谈判工作6,财务总监2生产经理2个人助理5质管人员5副职，秘书5项目经理5系统分析3质量控制5售后服务6会计1,8#领袖型,渴望在社会上与人群有作为，并担当他们的领导者,他们个性冲动，权威自信，有正义感，自强不息,爱出风头，喜欢替他人作主和发号施令，但怕被人发现自己弱小的一面，不屈服于人，不喜欢被人嘲笑和认低威。潜在恐惧：被人支配和指挥。潜在渴望：自己当家作主。身心舒泰，无忧无虑时倾向#2身心受压，自我防卫时倾向#5,8#的工作激励与个人成长方向,短期激励：认同他的权利和能力，直接告诉他事情的结果要是怎样的标准，然后给一个提示期限，再给一个交任务日期。不干涉具体任务长期激励：引导其看到自己与生俱来的“义”并发挥在团队建设方面。,适合职业：警察，义工，直销等团队管理的工作适合职位：任何领导位置成长方向：8号的能量是掩盖不住的，但是可以把这份能量放在助人，保护人方面。,8职位性格支持度打分,直销业务员7零售业务员6公关，形象7行政经理6零售店员5培训；讲师7接待工作2市场总监10谈判工作7,财务总监6生产经理6个人助理2质管人员6副职，秘书2项目经理8系统分析7质量控制6售后服务1会计5,9#平和型,渴望人人能和平共处，怕引起冲突，怕得失别人，怕左右为难，他们不争名逐利，性格温顺，与世无争，爱好大自然，不好出位，写意随和，但往往给人一种懒洋洋，没有个性，慢条斯理和蛮不在乎的错觉。潜在恐惧：与人群疏离潜在渴望：与人和平共存并接纳他存在。身心舒泰，无忧无虑时倾向#3身心受压，自我防卫时倾向#6,9#的工作激励与个人成长方向,短期激励：给予他足够的空间，过激的行为会适得其反，要采取冷水煮青蛙方式。长期激励：鼓励辅助他做决定，把自己真正的感觉表达出来，如