临时季节性抄表员管理办法 _第1页
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文档简介

1/3临时季节性抄表员管理办法为确保各供电所日常抄、核、收，线路等供电设施维护工作的正常开展。经公司研究决定，同意大庄、鄂嘉、法裱、安龙堡、大麦地五个供电所聘用临时季节性抄表员以解决抄表问题。各所对临时季节性抄表员的管理按如下规定执行一、选聘原则1、政治思想好、作风正派、身体健康、事业心强、遵纪守法、不谋私利，无不良恶习，35岁的男性。2、具有高中毕业及以上文化程度，（在当地有一定的社会影响力、对原村子的电管员中有电工进网作业许可证、电工特种作业操作证者，条件可适当放宽，并优先选聘）。二、工作内容与主要职责1、按月在规定期限内完成抄表任务，并协助收费工作。但不参与开具电力销售发票。2、到规定抄表时间，向所长领出抄表卡抄表，抄表完成后交所长审核，核对抄表率、差错率。确保抄表到位率、正确率、电费公布率达到100。3、熟悉初级电工专业知识及农村安全用电常识，熟悉了解电力法、云南省供用电条例等有关电力行业法律、法规。能看懂各种交流电能表的安装接线图，抄表2/3能读数正确。4、在供电所相关人员指挥下，参与本供电辖区的线路、配电设施维护工作。三、安全责任1、供电所应在聘用前，对临时季节性抄表员进行必要的农村低压电气安全工作规程、农村安全用电规程、农村低压电气技术规程等相关知识的培训，并经考试合格后，方能开展抄表工作。2、在工作中不得违反电业安全工作规程和操作规程，因违反规程制度，造成他人或自身触电事故的，一切经济责任和法律责任概由自己承担。四、工资待遇及考核1、在聘用期间，完成当月抄表率100，差错率为0的临时季节性抄表员，享受月工资300元。2、供电公司不为临时季节性抄表员办理任何保险。3、抄表率每下降一个百分点考核30元。差错率每上升的考核15元。估抄、错抄、漏抄考核2元只。五、解聘1、有下列情形之一者，经调查核实，应予以解聘。（1）不服从乡（镇）供电所领导和管理，季度考核不合格的。（2）工作不负责，失职造成严重后果的。（3）不能按时、按质、按量完成工作任务的。（4）违纪、违法或违章3/3并造成严重后果的。（5）严重失职，有贪污、挪用电费、唆使纵容窃电，以电谋私，搞人情电、关系电、权力电行为之一的。（6）被依法追究刑事责任的。2、临时季节性抄表员要求终止协议时，需提前1个月写出书面申请，经供电所签署意见后，报公司办理解聘手续后，解聘生效，如未按程序申请，未经双
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