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文档简介

教师招聘考试,面试经验分享,一、面试之重要性,1、教师=职员教师面试近似于公务员面试，近两年演化为一种开放考试，面向社会统考，竞争更加激烈。2、总成绩=笔试成绩+面试成绩两者所占比例不同，注重能力的考察,二、面试之形式,1、市属区属有所区别2、多数采取结构化面试,什么是结构化面试？结构化面试对整个面试的实施、提问方式、时间、评分标准等过程因素都有严格的规定，这些因素在面试前应当经过相当完整的设计，不得随意变动。结构化面试具有内容确定、程序严格、评分统一、形式活而不乱等特点。一般情况5-9名考官，考生随机抽签决定面试顺序，按照固定的流程回答固定的3-4道题目，考官现场打分。,结构化面试考察什么能力？1、综合分析能力：分析问题全面、透彻、客观，善于抓住问题的关键。2、言语表达能力：将自己的思想、观点，清晰明确地表达出来，语速适中，重点突出。3、应变能力：思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变。,三、面试之内容,1、题目新颖、内容涵盖范围广2、注重教学实际和情景模拟3、注重结合深圳的实际情况,题目数量和时间：3道题；10分钟或12分钟。考官组成：一个面试组由1名主考官、4名或6名考官、1名监督员、1名计分员和1名核分员组成。评分规则：考官独立评分，去掉一个最高分和一个最低分后取平均分。成绩公布：面试成绩现场公布。,真题一,2011-11-30宝安区教育局华师定点招聘面试题目（一）1分钟自我介绍（二）2分钟回答：结合你所学学科，说下该学科对学生有什么作用？,真题二,2012年3月龙岗区定点（华南师大考点）1、俞敏洪说“老师一句话能决定孩子一辈子的命运”这句话你怎么理解？2、在课堂教学或班级管理中，如何发挥学生的主体性作用？3.有个老师讲课，还剩10分钟然后给学生做练习，很多学生不会做，你说怎么办？,四、面试之经验,态度决定成绩，细节决定成败,特别提醒：对综合分析能力和解决问题能力要求较高。纵观深圳市事业单位招考结构化面试历年真题，可见综合分析类试题、应急应变类试题占据了试题总数的90%。可见，深圳市事业单位招考的面试环节非常注重考查考生的思维深度、以及解决实际问题的能力，需要考生高度重视。,态度,1、正确认识面试功夫在平时2、充分准备面试技巧需培训3、善于思考前事不忘后事之师4、自信登场像教师一样站在舞台上,细节,1、仪容仪表得当、整洁2、动作表情进门开始3、逻辑表达学会用“一二三”4、精神气质谦逊而不
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