农民工工资管理制度-

总包代劳务分包支农民工工资制度为了加强农民工工资管理，规范农民工工资支付行为，预防和解决劳务协作队伍拖欠和克扣农民工工资问题，切实保障农民工的合法权益，保证施工正常进行，根据中华人民共和国劳动法、建设领域农民工工资支付管理暂行制度等法律法规，结合公司实际，制定本制度。 一、适用范围 本制度适用于在 四川明鑫建工集团有限公司 （以下简称甲方）承包施工项目的成都丰瑞建筑劳务有限公司（以下简称乙方）。 二、组织机构与管理职责 1、组织机构：甲方项目经理部负责协助劳动监察管理部门对农民工工资监管，项目经理为第一责任人，主管工长是第二责任人，在项目经理领导下开展各项工作。 2、管理职责： （1）负责监督乙方按甲方下发的农民工工资管理制度（以下简称本制度）发放农民工工资； （2）负责本项目农民工工资管理的宣传、协调、监督和追究违约责任等工作； （3）各项目经理部按本制度要求做好农民工工资发放现场的影像资料并保存； （4）乙方须配备一名财务人与，负责农民工工资的发放及管理工作； （5）农民工工资管理纳入年度乙方考核及甲方项目经理部的年度考核工作。 三、用工要求 1、乙方须对所有进场农民工和分包队伍进行登记备案，备案资料包括：所有农民工身份证复印件、乙方与所有农民工签订的劳务合同复印件和乙方与所有分包队伍签订的工程承包合同复印件，乙方须将所有资料报送甲方项目经理部及劳动监察管理部门备案； 2、所有农民工须认真登记务工人员登记表，签名按手印，并提交身份证复印件2份； 3、乙方须对农民工信息的真实性负责，建立农民工管理档案。农民工管理档案包含现场工作照片、有效身份证复印件、进场时间、离场时间、家庭住址、联系电话（本人移动电话及家庭固定电话）等； 4、乙方不得使用无身份证的劳务人员； 5、乙方在项目实施时必须建立录用农民工的用工花名册，花名册一式两份，甲方乙方各执一份，人员如有变动应及时更新（人员变动的3个工作日内）并上报甲方项目经理部。 四、农民工工资标准 四、农民工工资标准应符合现行建筑市场用工标准。 五、管理注意事项 1、乙方入场施工前必须签署不拖欠农民工工资承诺书（具体格式详见附件2）； 2、乙方须对所有农民工进行每日按时考勤（表格格式详见附件3），甲方双方共同核对确认乙方考勤记录并签字确认，作为乙方计算农民工工资的依据； 3、乙方须按月做农民工工资支付清单（表格格式详见附件4），工资表与考勤表人员相符且顺序一致。乙方向甲方经理部报送的工资表与考勤表必须有农民工本人的签字和手印、乙方负责人的签字及乙方公章，经甲方经理部审核确认合格后留存备案； 六、其他规定 1、对本制度的执行情况，实行对甲方项目经理部和乙方双向考核制度。 2、属于甲方项目经理部责任的，追究项目经理部相关管理人员责任，并视其后果严重程度，经公司领导商议后，扣发项目经理部相关责任人5%30%的年度绩效工资。 3、乙方未按规定执行农民工工资支付管理制度，甲方每发现一次，乙方承担违约金5万元。 4、乙方若不如实填写农民工工资支付清单，甲方每发现一次，乙方承担违约金1万元。 5、如因乙方恶意拖欠、克扣或瞒报农民工工资应发的额度造成农民工工资不能按时发放或已完工不能全额发放，导致农民工上访、投诉或发生农民工群体事件，经调成属实的，甲方视乙方严重违约，按以下违约处理： （1）上访至甲方项目经理部的，乙方承担违约金2万元； （2）上访至业主建设单位的，乙方承担违约金5万元； （3）上访至县级政府相关职能部门的，乙方承担违约金10万元； （4）上访至市级政府线管职能部门的，乙方承担违约金20万元； （5）上访至省级政府线管职能部门的，乙方承担违约金40万元； （6）乙方拖欠农民工工资问题在新闻媒体曝光，事态严重，给甲方造成声誉影响较大，以至可能诱发社会不稳定因素的，乙方承担违约金50万元，同时，甲方保留进一步追究乙方法律责任的权利。 6、乙方应承担的违约金，甲方从当期工程拨款中直接扣除。 七、