供电公司客服中心九比九争表态发言

1/8供电公司客服中心九比九争表态发言大家上午好根据会议安排，我代表客户服务中心党委就贯彻会议精神，开展今年“九比九争”活动作表态发言。此次大会是贯彻XX省电力公司3月3日召开的创先争优“九比九争”启动会精神的大会，旨在激励引导各级党组织和广大党员积极投身创先争优活动，巩固深化学习实践科学发展观活动成果，教育和引导广大干部员工向先进看齐、与优秀竞赛，在“创”和“争”的不懈努力中，把党的政治优势和组织优势转化为核心竞争力，深入推进“两个转变”，推动公司科学发展的大会。客服中心从2016年8月份开始在全中心范围深入开展了创先争优活动。认真组织了“围绕行评党员比贡献”专题实践活动，荣获公司“行风评议特殊贡献奖”；组织了“双迎保电党员在现场”专题实践活动，确保“双迎”保电顺利进行；开展了“2345党员责任区”创建活动，并在全年评选评优中一一给以考评兑现；组织了“中层管理人员集中训练营”，首次将中层管理人员的思想教育、业务培训纳入党建工作范围；开展了“95598开放体验月”主题活动，受到公司领导及各部门的好评；结合“金融卡进社区”，开展“优质服务党员进社区”专题实践活动，努力打造无现金收费营业所；年后，中心率先在二级单位组织开展了2/8基层班所长及党员满意度测评，阶段性的总结了“创先争优”活动成效。2016年客户服务中心将继续深化开展“创先争优”活动，以公司开展的“九比九争”为工作重心，不断创新执行方式、提升执行能力、提高执行效果，夯实党建基础，提升党委工作水平，重点做好以下工作一、认真贯彻落实会议精神，广泛宣传发动，全面统一员工的思想和行为。湖北省电力公司“九比九争”的精辟论述，为“创先争优”指明了前进的方向。是中心党务工作前进的旗帜、奋进的号角。我们决心以此次会议为契机，结合国网公司和省公司的一系列会议精神，进行综合宣贯，确保我们全体职工都能把思想和行动统一到“创先争优”的各项工作部署中来，为“十二五”工作的顺利开展打牢文化根基和思想基础。二、明确工作思路，为推进公司健康快速发展作出新贡献。我们将根据公司“九比九争”的工作思路，落实切实有效的工作措施，把“创先争优”活动与客服中心的中心工作结合，延伸到中心的各个领域。一是提高队伍素质。从四个方面全面提升队伍素质，一是抓好干部队伍管理。通过制定客户服务中心干部管3/8理规定、客户中心干部履职评估办法强化干部队伍的管理；二是抓好党员队伍建设。通过坚持开展“党员责任区”、绩效考核榜上亮身份、比业绩，营造党员创先争优的氛围；三是抓好年轻人才培养。建立中心后备人才库，完善“师带徒”制度，实施青年人才交流轮岗学习机制，为青工学习成才提供有力支持；四是抓好专业人才培养。通过建设中心实训基地，搭建信息系统、生产技能、营销实务的培训与自学课堂，提供员工钻研技能的良好环境。通过建设“移动图书室”，着力解决客服中心基层班所分布广、职工借阅图书不便的问题，进一步提升“职工书屋”的利用率。二是深化主题实践活动，提升服务能力。围绕政府提出的行风评议常态化要求，重点解决新三难问题。全面总结去年“走进95598”活动的成功经验，拓展活动的覆盖面，变“走进来”为走出去；加大金融卡社区推广力度，把推广任务与主题活动挂钩；规范停电信息发布流程，试点对规范的小区、专变客户进行准确的停电信息发布。三是开展“129工程”，搭建先进选树平台。今年客服中心职代会通过了客服中心评先评优模式是“129工程”，即一个统一的绩效考核平台；每季度评选出安全生产与优质服务两面红旗；选出安全、营销、服务、学习、巾帼、管理、青工、班长、党员九个明星，实现全方位充分挖掘4/8基层普通职工的先进典型，鼓励员工立足岗位成长成才。我们将结合“九比九争”要求，完善“129工程”考核标准，打造优秀的明星榜样。四是营造“四同”氛围,推进企业文化建设。积极落实公司组织的建党90周年各项活动，多方展示客服中心的风采。组织丰富多彩的职工活动，融合新客服中心的职工队伍。畅通干部群众沟通渠道，关心职工幸福感。延伸“电力小博士”品牌内涵，发挥“青年先锋号”的社会作用。各位领导，客户服务中心今年将以迎接纪念建党90周年为契机，继续建立健全创先争优长效机制。进一步强化宣传，注重创新，把宣传教育重点放在深化思想认识、创新工作载体上，放在树立典型和弘扬企业精神上，放在比贡献、争优秀上，真正发挥党员示范岗、党员责任区、党员突击队、服务队的引领作用，确保活动取得实效，为公司的又好又快发展作出我们应有的贡献谢谢大家2016317尊敬的各位领导大家上午好根据会议安排，我代表客户服务中心党委就贯彻会议精神，开展今年“九比九争”活动作表态发言。5/8此次大会是贯彻XX省电力公司3月3日召开的创先争优“九比九争”启动会精神的大会，旨在激励引导各级党组织和广大党员积极投身创先争优活动，巩固深化学习实践科学发展观活动成果，教育和引导广大干部员工向先进看齐、与优秀竞赛，在“创”和“争”的不懈努力中，把党的政治优势和组织优势转化为核心竞争力，深入推进“两个转变”，推动公司科学发展的大会。客服中心从2016年8月份开始在全中心范围深入开展了创先争优活动。认真组织了“围绕行评党员比贡献”专题实践活动，荣获公司“行风评议特殊贡献奖”；组织了“双迎保电党员在现场”专题实践活动，确保“双迎”保电顺利进行；开展了“2345党员责任区”创建活动，并在全年评选评优中一一给以考评兑现；组织了“中层管理人员集中训练营”，首次将中层管理人员的思想教育、业务培训纳入党建工作范围；开展了“95598开放体验月”主题活动，受到公司领导及各部门的好评；结合“金融卡进社区”，开展“优质服务党员进社区”专题实践活动，努力打造无现金收费营业所；年后，中心率先在二级单位组织开展了基层班所长及党员满意度测评，阶段性的总结了“创先争优”活动成效。2016年客户服务中心将继续深化开展“创先争优”活动，以公司开展的“九比九争”为工作重心，不断创新6/8执行方式、提升执行能力、提高执行效果，夯实党建基础，提升党委工作水平，重点做好以下工作一、认真贯彻落实会议精神，广泛宣传发动，全面统一员工的思想和行为。湖北省电力公司“九比九争”的精辟论述，为“创先争优”指明了前进的方向。是中心党务工作前进的旗帜、奋进的号角。我们决心以此次会议为契机，结合国网公司和省公司的一系列会议精神，进行综合宣贯，确保我们全体职工都能把思想和行动统一到“创先争优”的各项工作部署中来，为“十二五”工作的顺利开展打牢文化根基和思想基础。二、明确工作思路，为推进公司健康快速发展作出新贡献。我们将根据公司“九比九争”的工作思路，落实切实有效的工作措施，把“创先争优”活动与客服中心的中心工作结合，延伸到中心的各个领域。一是提高队伍素质。从四个方面全面提升队伍素质，一是抓好干部队伍管理。通过制定客户服务中心干部管理规定、客户中心干部履职评估办法强化干部队伍的管理；二是抓好党员队伍建设。通过坚持开展“党员责任区”、绩效考核榜上亮身份、比业绩，营造党员创先争优的氛围；三是抓好年轻人才培养。建立中心后备人才库，完7/8善“师带徒”制度，实施青年人才交流轮岗学习机制，为青工学习成才提供有力支持；四是抓好专业人才培养。通过建设中心实训基地，搭建信息系统、生产技能、营销实务的培训与自学课堂，提供员工钻研技能的良好环境。通过建设“移动图书室”，着力解决客服中心基层班所分布广、职工借阅图书不便的问题，进一步提升“职工书屋”的利用率。二是深化主题实践活动，提升服务能力。围绕政府提出的行风评议常态化要求，重点解决新三难问题。全面总结去年“走进95598”活动的成功经验，拓展活动的覆盖面，变“走进来”为走出去；加大金融卡社区推广力度，把推广任务与主题活动挂钩；规范停电信息发布流程，试点对规范的小区、专变客户进行准确的停电信息发布。三是开展“129工程”，搭建先进选树平台。今年客服中心职代会通过了客服中心评先评优模式是“129工程”，即一个统一的绩效考核平台；每季度评选出安全生产与优质服务两面红旗；选出安全、营销、服务、学习、巾帼、管理、青工、班长、党员九个明星，实现全方位充分挖掘基层普通职工的先进典型，鼓励员工立足岗位成长成才。我们将结合“九比九争”要求，完善“129工程”考核标准，打造优秀的明星榜样。四是营造“四同”氛围,推进企业文化建设。积极落8/8实公司组织的建党90周年各项活动，多方展示客服中心的风采。组织丰富多彩的职工活动，融合新客服中心的职工队伍。畅通干部群众沟通渠道，关心职工幸福感。延伸“电力小博士”品牌内涵，发挥“青年先